За сколько дней пишут заявление на отпуск

Правила оформления отдыха

Рассматриваемый вопрос – совсем не праздный, ведь нарушение регламента может привести к несогласованности действий, и сотрудник не будет точно знать, может ли он идти в свой плановый отпуск. Вот, что диктует трудовое законодательство по вопросу сроков и порядка оформления отпусков на предприятиях различной организационно-правовой структуры.

Если обратиться к нормам права в сфере законодательства о труде, найти нужную информацию можно в ст. 123 Трудового кодекса. Правда, в ней не сказано, за сколько пишется заявление на отпуск, так как в нормативных актах вообще нет прямого указания для данной процедуры. Хотя подробно изложен требуемый алгоритм действий сотрудника. Также см. «Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Самым главным документом, закрепляющим первый день отпуска, является соответствующий график отдыха. Его составляют в году, предшествующем текущему. Он фиксирует очередность предоставления персоналу отпусков. Также см. «График отпусков».

Важно:

  • график на очередной год должен быть утвержден за 2 недели до его начала;
  • документ должен соответствовать требованиям ст. 372 ТК РФ;
  • подписанный график обязателен для администрации и сотрудников.

Дополнительные требования закона при уходе на отдых

В статье 123 ТК РФ сказано, что помимо графика отпусков, есть и требование о сроке извещения подчиненного о начале отдыха. Так, норма уточняет, что уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска нужно за две недели или ранее.

Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время. К примеру, муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, может оформить оплачиваемый отдых независимо от стажа работы на фирме.

Правила внутреннего распорядка и отдых

Исходя из требований ТК РФ, удобнее уведомлять сотрудника об отдыхе приказом на отпуск. Тогда и заявление он должен написать не позднее, чем за 2 недели до его начала. Так как сроки подачи подобных заявлений Кодексом не регламентированы, можно данный нюанс прописать в правилах внутреннего распорядка фирмы и довести их до сведения коллектива. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Поскольку данное условие не противоречит нормам закона, его закрепление внутренними документами фирмы не просто допустимо, а крайне желательно! Тогда ни у кого не возникнет вопроса, за сколько дней пишется заявление на отпуск и как правильно уведомить сотрудника о начале отдыха.

Кому положен отпуск и на сколько дней

Отпуск

Чтобы узнать, как пишется заявление на отпуск, нужно разобраться, сколько дней и когда можно попросить. По ТК РФ право на оплачиваемый отпуск раз в год имеют все официально устроенные лица, проработавшие не менее полугода. Отсчёт времени начинается не с начала календарного года, а с момента трудоустройства. Если руководство не возражает, отпустить могут до истечения 6 месяцев.

Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней в году. Обязательно предоставляют 14 дней подряд, а остальные можно «дробить» в течение года либо снова взять целиком.

Если в период, указанный в заявлении, попадают выходные, то они идут в счёт отпускных дней. На нерабочие праздничные дни, утверждённые правительством России, это правило не распространяется – отпуск будет продлён на их количество.

Следующие категории имеют право на дополнительные дни отпуска:

  • + 3, итого 31 календарных дней у госслужащих, работников прокуратуры, лиц с любой группой инвалидности;
  • + 4, всего 32 дня отдыха в году у несовершеннолетних;
  • + 6 и больше, от 36 дней составляет отпуск научных работников, получивших степень, сотрудников здравоохранения, рискующих заразиться ВИЧ и работников, участвующих в контакте с химическим оружием.

Отпуск
Есть ещё такое понятие, как «северный отпуск», положено его оформлять работникам Крайнего Севера, это предоставляемый вдобавок к основному отдых от 8 до 24 календарных дней в зависимости от районов Севера.

Стандартный отпуск получают все работающие по трудовому договору:

  • совместители;
  • сотрудники, осуществляющие деятельность дистанционно;
  • сезонные рабочие;
  • надомники.

Совместителям отпуск должны предоставлять одновременно с тем, который дают по основному месту работы.

Виды отпуска

Чтобы понять, как правильно подать заявление на очередной отпуск, необходимо уточнить о каком именно отдыхе пойдёт речь.

Есть две большие категории:

  • оплачиваемый;
  • неоплачиваемый.

Оплачиваемый отпуск имеет следующие подкатегории:

  1. Ежегодный. Составляет 28 дней или больше, если работник относится к льготной категории.
  2. Декретный. Охватывает последний триместр беременности и период ухода за ребенком до 1,5, а затем, по желанию матери, до 3 лет. Обычно предоставляется справка из женской консультации до рождения ребёнка, а после – свидетельство о рождении и документ, подтверждающий, что второй родитель не взял такой вид отпуска на своей работе.
  3. Несколько дней в счёт отпуска. Работник вправе попросить о переносе дней отпуска на удобное ему время. Для этого он указывает причину и нужную дату.
  4. Дополнительный. Предоставляется при работе с вредными веществами или опасными условиями труда, за ненормированный график.
  5. Учебный. Основание для получения – справка-вызов из учебного заведения.

Что касается выхода в декрет, то предоставляемый отпуск делится на три периода:

  • по беременности и родам – по листку временной нетрудоспособности;
  • по уходу за ребенком – на основании свидетельства о рождении и заявления родителя, который будет находиться с ребёнком.

Мама и ребенок
Во время декретного отпуска не прерывается трудовой стаж и не имеют права увольнять человека или переводить его на другую должность.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Право работника на предоставление очередного оплачиваемого отпуска

На время отсутствия сотрудника могут принять другого по срочному трудовому договору, и принятому работнику будет положен отпуск в соответствии с ТК РФ, т. е. после 6 месяцев работы в организации.

Два совета как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Первый – не бояться возможного отказа начальства. По закону его могут брать все работники не более 5 дней в году. Действуют определённые льготы:

  • работники пенсионного возраста могут рассчитывать на 14 дней;
  • ветеранам боевых действий полагается до 35 дней;
  • лицам с присвоенной группой инвалидности – до 60 дней.

Второй совет: в форме заявления на отпуск указать причину – личные или семейные обстоятельства, иное. Приложить необходимые справки. Тогда у руководства будет больше оснований для доверия. Кстати, такое заявление может подавать только сотрудник.

Начальство не может отправлять в неоплачиваемый отгул в целях экономии средств. Сотрудник, в свою очередь, не имеет права уходить без подписи заявления руководством и издания приказа.

Читайте также:  Образец договора купли-продажи автомобиля по наследству: как правильно составить и какие документы нужны

В противном случае отсутствие будет сочтено за прогул с соответствующими санкциями – вплоть до увольнения.

Когда и как поставить начальство в известность

Согласно ТК РФ, работодатель должен уведомить сотрудника за две недели о приближающемся ежегодном отдыхе.

Начальство и подчиненная
Относительно заявления сотрудника на отпуск (оплачиваемый) таких строгих сроков нет, но стоит иметь в виду следующее:

  • отдел кадров должен успеть напечатать соответствующий приказ, а начальство – подписать его;
  • бухгалтерия обязана начислить отпускные за 3 дня до предполагаемого дня, в крайних случаях – за сутки.

С учётом этого сотруднику стоит побеспокоиться о положенном отдыхе заранее, своевременно поставив руководство в известность. Иногда компании прописывают порядок подачи заявления об отдыхе в локальных актах.

Стоит придерживаться принятого в коллективе порядка. Если в компании принято извещать начальство в письменном виде за неделю до предполагаемого отдыха, значит, так и нужно делать.

График отпусков согласовывается в начале года, делается это по двум причинам:

  1. Работодателю важно знать о временном отсутствии человека, чтобы рабочее место не «оголялось».
  2. Сотруднику проще распланировать свой отдых – особенно если он собирается куда-то поехать/полететь и заранее покупает билеты или бронирует гостиницу.

При необходимости взять несколько дней за свой счёт по личным причинам с руководством придётся договариваться. Обычно в компании идут навстречу, если сотрудник не злоупотребляет таким отдыхом. Во многих местах можно взять день или два из отпуска, т. е. они будут оплачены. Всё зависит от корпоративной этики.

В тексте обязательно указать:

  • наименование учреждения;
  • ФИО, должность руководителя;
  • свою должность, ФИО;
  • требуемый период отпуска.

Заявление
Не забыть про обязательные реквизиты любого заявления – заголовок с заглавной или все заглавные буквы без точки, в конце – дата, подпись и её расшифровка.

Ниже представлен шаблон заявления на ежегодный отпуск.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Предоставление и расчет ученического отпуска согласно Трудовому кодексу

Директору ЗАО «Независимость»

от аналитика по маркетингу

Петрова Антона Игоревича

Заявление

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1 августа по 15 августа 2018 г.

17.07.18 г.                    Подпись                       Петров А.И.

Можно добавить слово «ежегодный» к фразе «оплачиваемый отпуск». В зависимости от целей, можно таким же образом попросить о «предоставлении нескольких дней без сохранения з/п» либо о переносе дат отдыха с одного периода на другой, тогда взятые дни будут оплачиваться. Последнее желательно делать с указанием причины. Даже самый распространённый повод – по семейным обстоятельствам – сделает заявление конкретнее и вызовет больше доверия у руководителя.

Если перед увольнением сотрудник намерен взять отпуск, он тоже может указать это в тексте заявления.

Руководитель в случае последующего увольнения может:

  • пойти навстречу – предоставить отпуск;
  • выплатить денежную компенсацию;
  • отклонить заявление, если увольняют за трудовую провинность.

В случае ликвидации или банкротства компании сотрудника извещают об увольнении за 2 недели до предполагаемого события, выходит приказ о прекращении деятельности. После ознакомления и подписи приказа сотрудник подаёт заявление на оставшиеся дни отпуска.

Законодательством срок подачи не установлен, но во избежание проблем следует письменно заявить о своём намерении отдохнуть после получения уведомления об увольнении/сокращении до последнего дня работы.

Так нужно или нет писать заявление на отпуск?

В подавляющем большинстве случаев ответ будет НЕТ.

Обратимся к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (при упоминании – ТК РФ) . Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Право на предоставление отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Очередность предоставления отпусков у конкретного работодателя определяется графиком отпусков, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, поэтому отпуск работнику должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника уведомлять работодателя о дате начале отпуска. Напротив, это работодатель должен известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Но из правил существуют исключения.

Писать заявление на отпуск

Для чего пишется заявление на отпуск?

Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

  • Во-первых, для того чтобы отправить сотрудника на заслуженный ежегодный отдых работодателю нужны основания;
  • Во-вторых, основания необходимы и бухгалтерии, поскольку только так она сможет начислить работнику отпускные выплаты;
  • В-третьих, если отпуск руководитель предоставит специалисту без заявления, то в любой момент он может настоять на том, что сотрудник безосновательно прогулял работу и выдвинуть против него санкции.

Стоит подчеркнуть, что именно по этой причине заявление на отпуск пишется работником строго от руки и удостоверяется его подписью с полной расшифровкой. Более того, при отсутствии заявления наниматель сможет отправить работника в отпуск по своей инициативе, не считаясь с его личным мнением на этот счет.

Как же правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый, дополнительный отпуск или отпуск без содержания?

  1. В отделе кадров можно взять образец документа;
  2. Писать его следует строго от руки на листе А4 черной или синей пастой;
  3. В заявлении следует четко прописать дату начала отпуска и его продолжительность (иногда достаточно просто указать дату возвращения к выполнению трудовых обязанностей).
Читайте также:  Учредители банка — это

Заявление на отпуск не допускается набирать на компьютере или писать на готовом типовом бланке.

Стоит добавить, что при подготовке заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно упомянуть в нем просьбу о предоставлении времени на отдых, а также указать сроки освобождения от трудовых обязанностей. Если же речь идет об отпуске без содержания, то в заявлении также указывают:

  • сохранение рабочего места без сохранения заработка;
  • точную причину, требующую отлучения работника от выполнения своих профессиональных обязанностей (оттого насколько четко она определена зависит решение работодателя).

В случае проведения проверок работодателя Федеральной комиссией по труду всегда проверяется наличие заявлений от работников на отпуск. Именно поэтому эти документы хранятся в отдельной папке или подшиваются в личные дела сотрудников.

Когда нужно писать заявление на отпуск — нормы закона

Написание заявления на отпуск становится необходимостью только в строго оговорённых законом случаях. Если обратиться к нормативно-законодательным актам, регулирующим отношения служащего и организации при предоставлении отпуска, то стоит отметить две взаимосвязанные нормы ТК РФ — статьи 122 и 123.

Статья 122 ТК РФ гарантирует, что оплачиваемые дни отдыха должны предоставляться трудоустроенному каждый год. Возникает это право только по прошествии полугода непрерывного стажа на предприятии. Начиная с момента, когда у человека пошёл второй год его трудоустройства в компании, отпускные дни должны быть предоставлены сотруднику согласно очерёдности — то есть по соответствующему графику.

И здесь вступает в действие статья 123 ТК РФ, регламентирующая, что на каждом предприятии такой график должен утверждаться до 17 декабря (минимум за 2 недели до Нового года). Разработка и ратификация графика — процедура обязательная, игнорируя её, компания рискует подвергнуться наказанию на 30–50 тыс. руб. Для информации кадровикам: форма для такого внутреннего документа — Т-7.

Хорошая новость для микропредприятий: с 2017 года частный микробизнес имеет право не вводить график отпусков. Но в этом случае заявление на предоставление отпуска становится непременным условием для всех работников компании. Напомним, что к микропредприятиям относятся только ИП с численностью штата до пятнадцати трудоустроенных.

Для всех остальных работодателей согласованный и утверждённый график отпусков в организации — обязательный документ. По требованиям ТК РФ не имеет права нарушать эту узаконенную очерёдность и сотрудник.

Но это теория, а на практике график отпусков, введённый в действие в декабре, соблюдается в лучшем случае на 80%. Одни работники вместо отпуска могут уйти на больничный, вторым нужно своевременно сдать проект, у третьих просто поменялись семейные планы.

Поэтому кажущееся необязательным написание заявления становится необходимостью для кадрового делопроизводства.

Трудовое законодательство устанавливает, что если работник внесён в график, он не должен предупреждать работодателя о своём желании уйти в плановый отпуск. Оно не вменяет ему это в обязанность. А вот наниматель как раз должен предупредить служащего о конкретной дате начала отдыха. Сделать это необходимо за 2 недели до начала отпуска. Сотрудник должен поставить свою визу на уведомлении, отметив, что он осведомлён о начале отпускного периода (часть 3 статьи 123 ТК РФ). Более того, если сотрудник был предупреждён позднее, чем за 14 дней, он имеет право требовать переноса периода отдыха (статья 124 ТК РФ).

Уведомление о начале отпуска (образец)
Не получив своевременно уведомление о начале отпуска, работник имеет право перенести его

Вышесказанное относится только к двум определённым видам отпусков — ежегодному оплачиваемому и дополнительному. А ведь есть ещё учебные отпуска, отпуска без содержания, график по которым не составляется хотя бы потому, что они могут быть взяты в любое время. Есть виды отпусков, по которым наниматель не может отказать в принципе. Существуют и такие категории служащих, которым организация просто не имеет права не дать отдых в момент, когда они того пожелают.

Во всех этих вариантах сотрудником предварительно должно быть написано заявление, где выражается его желание отдохнуть.

Кто и когда должен писать заявление

Есть случаи, когда отпуск можно взять вне установленного на предприятии графика. Они определены трудовым законодательством, а также постановлениями Правительства и иными нормативными актами. Во всех таких случаях сотрудник обязан заявить о своём желании воспользоваться законным правом на отпуск.

По волеизъявлению трудящегося и на основании его письменного обращения отпуск должен быть ему обеспечен:

  • Если человек не числился в штате компании, когда разрабатывался общий график отпусков. Кадровики не обязаны вносить корректировки в установленный регламент отпусков. Поэтому, если сотрудник, отработав на предприятии более полугода, хочет отдохнуть, он может написать заявление. Законодательство даёт всем, кто отработал в компании 6 и более месяцев, право на получение 14 оплачиваемых отпускных дней.
  • Если работнику, помимо 28 дней основного отпуска, положен дополнительный или удлинённый отпуск. Эти категории перечислены в статье 116 ТК РФ. Такие виды отпуска хоть и включаются в общий график компании, но сотрудник имеет право, предварительно заявив о своём желании, взять несколько дней авансом. К таким категория причисляются:
    1. Сотрудники с ненормированным рабочим днём. Как правило, это руководящие работники. Для них установлены минимум 3 дня дополнительного отпуска, который они могут взять в любое время (написав соответствующее заявление). Причём статьёй 119 кодекса установлено, что такой отпуск положен человеку, даже если он не привлекался к неурочным работам.Заявление на отпуск при ненормированном рабочем дне
      Заявление на отпуск при ненормированном рабочем дне может быть написано даже авансом
    2. Работники вредных и опасных производств. Им полагается минимум 7 дней к отпуску.
    3. Труженики районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (от 8 до 24 дней).
    4. Преподаватели и педагогические работники в любом статусе (от воспитателя до ректора). Их удлинённый отпуск может составлять 42 или 56 дней.
    5. Иные категории работников в случае, если конкретная оранизация закрепила это право в своих внутренних локальных актах.
  • Если работник оносится с специальной категории сотрудников, имеющих беспрекословное право на льготу отдыха в удобное для них время. Это, в частности:
    • работники, не достигшие восемнадцати лет. Несовершеннолетние имеют право отдыхать в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);
    • беременные работницы. Женщинам «в положении» закон устанавливает свободный график отдыха до наступления срока отпуска по беременности и родам или сразу после него, а также по прошествии отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
    • трудоустроенные родители, опекуны в определённых жизненных ситуациях (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Сюда относятся сотрудницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, служащие, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
    • будущие отцы. Наниматель должен дать отпуск вне графика мужчине в период пребывания его супруги в декретном отпуске (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
    • сотрудники, которые являются почётными донорами (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона 125-ФЗ);
    • участники боевых действий, инвалиды войны и другие категории (к примеру, чернобыльцы и т. п.). Все, кто подпадает под определение статей 14–19 Закона 5-ФЗ.
  • Если работник работает по совместительству. Совместители — отдельная категория трудящихся. На всё время оплачиваемого отпуска на основной работе отпуск им должен быть предоставлен одновременно. Причём если отпуск по основному трудоустройству больше положенного по совместительству, они имеют право на превышающий период взять отпуск за свой счёт. Так гласит статья 286 ТК РФ.
  • Если работник проходит обучение. Учебные отпуска даются работникам, которые проходят переквалификацию, получают высшее образование. Заявление здесь обязательно, причём нужно приложить к нему справку-вызов из вуза или другой документ, подтверждающий причину ухода в отпуск для получения образования.Заявление на учебный отпуск (образец)
    Заявление на учебный отпуск писать обязательно (образец)
Читайте также:  Изготовление магнитов на холодильник оптом - любые рекламные магнитики недорого

Иногда руководство компании не имеет права отказать в предоставлении отпуска. К примеру, статья 128 ТК РФ определяет, что каждый сотрудник имеет право взять за свой счёт 5 дней отпуска, если у него свадьба, родился ребёнок или умер близкий родственник. В отличие от всех остальных вариантов, в заявлении нужно указать конкретную причину для отпуска.

Заявление на отпуск при рождении ребёнка
В некоторых заявлениях нужно указать причину, например, при рождении ребёнка

Помимо категорий, которым работодатель обязан дать отпуск в удобное для них время, случаются житейские ситуации, когда сотруднику нужно уйти в отпуск вне графика. Это может быть и отличное предложение туроператора, от которого невозможно отказаться, и личный праздник.

В случае эмоционального выгорания работника компании выгоднее дать ему отдохнуть, чем силой держать человека на работе. Конечно, работодатель имеет право как дать эту преференцию, так и отказать в отпуске под предлогом согласованного графика. Но организации выгоднее удовлетворить просьбу сотрудника, чем силой удерживать его на рабочем месте. Ведь всем известно, что иначе его производительность опустится до нуля, а мотивация уйдёт «в минус».

Соответственно, все указанные категории работников, приняв решение уйти в отпуск, должны написать соответствующее заявление.

Видео: как оформить отпуск за свой счёт разным категориям работников

Когда писать заявление — нормы и сроки

Вы не найдёте в трудовом законодательстве конкретных сроков для написания заявления на отпуск. Ограничений для наёмных работников нет. Не зависит этот момент и от того, какой вид отпуска хочет взять работник. Поэтому чисто теоретически можно написать заявление хоть за один день.

Но тут вступает в силу статья 136 ТК РФ, регулирующая срок перечисления отпускных выплат работодателем. В ней установлено, что наниматель обязан начислить и выплатить отпускную компенсацию сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха. Таким образом, сотрудник, написав заявление за 1–3 дня до отпуска, ставит своего нанимателя в ситуацию нарушения ТК РФ. Для предприятия это может обернуться серьёзными штрафами по КоАП РФ. Поэтому для руководства фирмы правильным решением будет — вернуть такое заявление без подписания.

Кроме того, организации и непосредственному руководителю нужно подготовить плацдарм для замены ушедшего в отпуска работника:

  • назначить того, кто будет выполнять его обязанности;
  • если компания социально-ответственная, непосредственный руководитель должен подготовить и согласовать служебную записку на доплату совместителю, который будет перерабатывать в этот период;
  • у материально ответственных лиц, уходящих в отпуск, нужно провести инвентаризацию;
  • в некоторых случаях руководству нужно проверить и понять: не будет ли в предстоящий период ситуаций, когда присутствие работника на рабочем месте обязательно (к примеру, крупная проверка или составление отчёта, который невозможно составить без его участия, и прочее).

Чтобы не рисковать и не получить обоснованный отказ в предоставлении отпуска, стоит позаботиться о написании заявления заранее. Опытные кадровики рекомендуют сделать это за 14 дней до начала отпускного периода.

И здесь нужно встать на сторону работодателя. Ведь процедура составления, прохождения и согласования всех бумаг по отпуску проходит в несколько этапов:

  1. Если заявление не завизировано непосредственным руководителем, кадровикам нужно получить его одобрение. Обычно они отправляют с этой миссией самого заявителя. Есть должности, которые требуют нескольких виз от руководства.
  2. После получения документа кадровики должны проверить по табелю учёта возможность предоставления отпуска и сделать на нём свою отметку для директора.
  3. После того как заявление согласовано средним руководящим звеном и кадрами, его визирует руководитель предприятия. Это тоже требует времени.
  4. Когда заявление согласовано всеми лицами, наступает время выпуска и регистрации приказа.
  5. Только после всех этих процедур распоряжение о начислении отпускных выплат поступает в расчётный отдел, который уже должен насчитать сумму положенной компенсации и за 3 дня до начала отпуска перечислить работнику отпускные (выдать в кассе).

Организация может прописать во внутреннем локальном акте срок, который устанавливает минимальный период для написания заявления до момента наступления даты отпуска. Например, составляется «Положение об отпусках». В этой вариации из рекомендательного статуса обязательство написать заявление за 14–21 день (оптимальный максимальный срок, так как писать заявление ещё раньше просто нецелесообразно и неудобно для обеих сторон) становится обязательным для исполнения всеми сотрудниками.

Подведём итоги по срокам написания заявления на отпуск:

  1. Минимальный срок для написания заявления — 3 рабочих дня, если иное не установлено внутренним локальным актом организации.
  2. Исключение — непредвиденные случаи, когда пишется заявление с формулировкой «без содержания». К примеру, смерть близкого родственника или другие ситуации.
  3. В отпуск включаются все календарные дни, кроме праздников. Если человек пишет заявление на 3 дня, к примеру, с 3 ноября 2018 года, но в этот период по производственному календарю выпадает праздник: 4 ноября — День народного единства, то отдыхать он будет не 3, а 4 дня. И на работу он должен будет выйти не шестого, а седьмого ноября.

Мужчина пишет заявление
В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который он просит этот отпуск предоставить

Источники

  • https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/zayavlenie-na-otpusk.html
  • https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/kak-napisat-zayavlenie
  • https://prava-rabotnika.ru/nuzhno-li-pisat-zayavlenie-na-otpusk.html
  • http://Vse-o-Trude.ru/za-skolko-dnej-pishetsya-zayavlenie-na-otpusk-po-zakonu/
  • https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/za-skolko-dney-pishetsya-zayavlenie-na-otpusk.html

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...