Выплаты при увольнении по собственному желанию и их расчет

Оформление увольнения

Содержание:

уход с работы
При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.

Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.

По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.

Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.

Далее составляется приказ, который является официальным удостоверением увольнения работника.

При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.

Увольнение во время испытательного срока

решение об увольнении
Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.

Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.

Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.

Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.

Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.

Что должны выплатить сотруднику?

расчет компенсаций
Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.

Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.

Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.

Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.

Расчеты выплат с примерами

Расчет заработной платы

Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:

  • Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
  • Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.

На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.

Расчет компенсации

выплаты после увольнения
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.

В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:

  • Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
  • Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
  • Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
  • Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
  • Расчет компенсации.

Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).

Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).

Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.

Компенсации в 2018 году

Калькулятор и деньги

Трудовое законодательство подробно регламентирует права трудящихся при увольнении по собственному желанию какие выплаты им при этом положены и все нюансы кадровой политики, которые могут сказаться как на повышении выплат, так и на их отмену.

Суммы компенсационного возмещения, его виды зависят от причины ухода служащего с предприятия, количества отработанного времени. Положенные ему деньги и документы подчинённый получает в последний трудовой день на предприятии, который считается расчётным.

Процедура увольнения работника включает в себя следующие шаги:

  1. Подача ходатайства об увольнении, при условии, что инициатива исходит от него самого.
  2. Оформление администрацией распоряжения об увольнении.
  3. Полный расчёт с подчинённым, включая выдачу ему трудовой книжки, где указывается причина ухода с организации.
Читайте также:  Новация долга в заемное обязательство - что это такое, суть и нюансы проведения процедуры

И уже не столь важно, какие факторы повлияли на увольнение служащего, всё равно день выдачи документов, причитающегося вознаграждения должен быть последним днём работы на данном предприятии.

Факторы получения возмещения при увольнении

Главным фактором назначения уходящему работнику необходимых выплат, объясняется гарантированием администрацией материального благополучия бывшему подчинённому.

Это является основополагающим для проведения платежей во внебюджетные активы на протяжении всей длительности работы служащего в данной структуре. Своеобразный денежный резерв поможет работнику некоторое время удержаться «на плаву», если он лишится своего рабочего места.

Не менее важным фактором выдачи причитающегося материального вознаграждения является обязательство нанимателя по расчёту штата при аннулировании трудового контракта. Обязательство считается выполненным лишь тогда, когда работник получил причитающиеся ему деньги, а внебюджетные фонды — уплату за него.

Разновидность выплат

Передача денег
Трудовым кодексом государства приведён порядок выплат, которые полагаются сотруднику при его уходе со структуры:

  • увольнение по состоянию ненадлежащего здоровья;
  • инициативе самого служащего;
  • аннулирование трудового контракта по взаимному согласию;
  • сокращение производственного штата.

Любая причина из вышеперечисленных является веским основанием для администрации произвести выплату за нереализованный ежегодный отпуск трудящимся. Если же действие подчинённого происходит по посылу администрации, ему полагается выходная помощь. Она выплачивается помимо зарплаты за документально отработанное время в организации.

Размер денежных вознаграждений зависит от фактически отработанных часов, учреждённой в организации формы оплаты, существующей тарифной ставки. Существенной прибавкой служат положенные штату надбавки за вредные условия труда, премии за качественное выполнение профессиональных обязанностей.

Досрочное аннулирование трудового контракта

Досрочное аннулирование трудового соглашения начинается с уведомления администрацией работника о предстоящем разрыве трудовых отношений. Данный документ представляется служащему не позднее 60 дней до даты его освобождения с работы.

Разумеется, что инициатива в этом случае должна исходить от администрации, которая не вправе заставить подчинённого оформить ходатайство по собственному желанию. Последнее было бы на руку руководству учреждения, т. к. выплаты при увольнении по собственному желанию не предполагают выходного пособия.

Мужчина рвет контракт
Сокращение штата представляется особым обстоятельством ухода сотрудника. Законодательство запрещает при этом указывать причину по собственному побуждению. Конечно, администрации довольно выгодно, чтобы в трудовой книжке уволившегося появилась такая запись, это оградит её от предоставления выходного пособия и дальнейшей заботы о его судьбе.

Работнику же выгодней, чтобы в трудовой книжке основанием увольнения было сокращение. Это поможет ему в отыскании нового места работы, реализации амбициозных возможностей, что является немаловажным в период временного отсутствия работы.

Порядок подобного увольнения представляется следующим образом:

  1. Служащий компании получает письменное уведомление, на которое он даёт предварительное согласие.
  2. Администрация поручает бухгалтерскому отделу провести с ним расчёт по сумме выходного вспомоществования и начисленных выплат за нереализованный своевременно ежегодный отпуск.
  3. Наёмный рабочий получает покрытие убытков за досрочную приостановку выполнения профессиональных обязанностей.
  4. Дополнительно назначается возмещение на срок, оставшийся до истечения уведомительного времени.
  5. Результатом станет получение надлежащего оклада со всеми причитающимися надбавками, вспоможением за нереализованные дни, выходную помощь с окладом за тот период, который работник мог быть ещё трудоустроен. Последнее является платой за его согласие уйти раньше срока.

В этом случае целью выдачи выходного пособия является обеспечение бывшего сотрудника благами существования, которому пришлось покинуть производство не по своему порыву. Полученные деньги пригодятся на то время, пока человек будет искать нового нанимателя.

Попавшему под сокращение рабочему стоит быть особенно внимательным во время протекания уведомительного предупреждения. Малейшее нарушение технологического процесса, минутное опоздание на работу или такой же преждевременный уход обернётся для него увольнением по собственному желанию либо статье. Администрация будет использовать просчёты служащего в своих целях.

Возмещение за нереализованный отпуск

Деньги и ракушки
Не важно, по каким соображениям работник покидает организацию, кроме основных выплат ему положена компенсация за неиспользованный ежегодный отдых. Если же он имеет два и более нереализованных ежегодных отдыха, служащий получит двойное или большее возмещение.

Разумеется, такое продолжительное непредоставление отпуска является незаконным действием со стороны работодателя. Отсутствие положенного отпуска может состояться только по вине служащего, который недобросовестно относится к своим производственным обязанностям.

Если же подчинённый ушёл с организации вследствие нарушения им профессиональных обязанностей, компенсация за нереализованный ежегодный отдых ему не предоставляется. Дисциплинированный же служащий получит в последний день работы все компенсационные возмещения за неиспользованный отдых. Законодательство о труде закрепляет такое право за рабочим.

По вопросам начисления, подсчёта дней отдыха, которые сотрудник заработал, исчисления периода, за какой необходимо выдать возмещение за неиспользованный отдых следует обращаться к регламенту об отпусках. Документ также оговаривает правила определения периода ежегодного и дополнительного отдыха.

Компенсация при увольнении в первом трудовом году возможна. Трудовое законодательство гласит, что при увольнении служащего, не использовавшему своё законное право на ежегодный отдых, ему обязаны возместить его в денежном выражении.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Как правильно составить график отпусков

  • к таковым относятся те служащие, которые проработали у настоящего нанимателя не меньше 11 месяцев;
  • причина ухода не имеет особого значения.

Данный фактор даёт право получить компенсацию в полном объёме за нереализованный своевременно отдых в количестве 28 календарных дней.

Разумеется, администрация может сэкономить при уходе подчинённого на компенсационном возмещении за неотгулянные дни. Это выражается в обязательном предоставлении месячного отдыха сотруднику, что предупредит возможные разногласия и притязания со стороны государственных органов контроля по трудовым отношениям.

Суд
Непредоставление ежегодного отдыха считается нарушением трудового контракта, как и отказ от причитающегося рабочему компенсационного возмещения:

  1. Судебные органы любой инстанции встанут на защиту уходящего работника и вынесут решение о взыскании денег с ответчика.
  2. Однако следует помнить, что судебная инстанция взыщет средства, причитающиеся труженику только за предыдущие 33 месяца.

Данный период обусловливается субъективным рабочим годом уходящего сотрудника, за который полагается отдых. К нему приплюсовываются предыдущие 18 месяцев, которые так же предназначены на отведение ежегодного оплачиваемого отдыха и период давности, равный трём месяцам. Этот период можно использовать для подачи искового заявления в суд.

Срок давности при подаче искового заявления исчисляется с момента увольнения. Проигравший дело наниматель будет вынужден уплатить не только компенсационное вознаграждение за нереализованные дни отдыха, но и судебные расходы с процентами по задержке причитающихся выплат. Работодателю стоит подумать, что ему обойдётся дешевле.

Выплаты по сокращению штата

Подобное действие не зависит от побуждений администрации предприятия и его служащих. Различные внебюджетные фонды разрабатывают социальные программы, которые направлены на обеспечение уволенных не по своему почину граждан.

Такая категория получает некоторое время зарплату с причитающимися надбавками и премиальными за документально оформленный период на рабочем месте. Здесь присутствуют выплаты за нереализованный отдых, если таковой существует, отступное пособие. Последнее имеет место в таковых случаях:

  • закрытие производственной единицы;
  • сокращение штата подчинённых.

Работники
Среднемесячный оклад либо заработок сохраняется за ушедшим служащим до его нового трудоустройства. Этот период законодательство оговаривает тремя месяцами. Ушедшим же совместителям отступная денежная помощь не полагается ввиду наличия второго рабочего места.

Если же вторая подработка тоже аннулируется, наёмный работник в течение 14 ближайших дней становится на учёт Центра занятости с намерением поиска нового трудового места. При невозможности ему предоставить таковое, гражданин будет получать от второго бывшего нанимателя свой средний заработок на протяжении ближайших трёх месяцев, а не вместо положенных двух.

Читайте также:  Бизнес предложения в Израиле

Трудовое законодательство указывает, что при разрыве трудового контракта, связанного с ликвидацией предприятия, уходящему рабочему причитается выходная компенсация объёмом не менее средней ежемесячной зарплаты. К ней присовокупляется средний оклад, который выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения.

Выплаты служащим полиции

Работникам правоохранительных органов положено денежное вознаграждение за индивидуальный неиспользованный своевременно отдых до 1 января того календарного года, когда сотрудник уволился. Здесь также не имеет значения обстоятельство его ухода. Его компенсационные выплаты будут начислены:

  • вследствие выслуги лет, когда служащий имеет право выхода на пенсию, достижения максимального возрастного ценза, ухода по сокращению либо выплаты при увольнении по ненадлежащему состоянию здоровья;
  • по иным причинам.

Пособие за ежегодный нереализованный отдых исчисляется в полном размере, прочие его виды равняются 1/12 отпуска за один текущий месяц исполнения служебных обязанностей. Иные причины также подразумевают вышеуказанное пособие по расчётам среднемесячного оклада.

При уходе сотрудника правоохранительных органов ему гарантируется:

  1. Заработная плата за прошедшие годы службы.
  2. Квартальные премиальные, рассчитанные по фактически прослуженному периоду.
  3. Компенсация равна двум окладам за год.
  4. Одноразовое денежное вознаграждение по результатам последних 12 месяцев.
  5. Компенсация за не отгулянный до ухода отпуск.

Полиция
Ко всему вышеперечисленному прибавляется одноразовая помощь следующей величины:

  • 5 среднемесячных окладов при уходе по возрастному цензу, нарушению здоровья, заболеванию, сокращению, наличии 10 лет выслуги;
  • 10 окладов — выслуга 14 лет;
  • 15 окладов — стаж 20 лет;
  • 20 — при стаже больше 20 лет;
  • 40% вышеуказанных сумм — уход по иным факторам;
  • вышеуказанные суммы сопрягаются с двумя месячными окладами, если сотрудник имеет орден или почётное звание.

Выплаты исчисляются из размера оклада, который существовал в месяц увольнения. Неполные годы службы не увеличиваются до полных лет. При последующем устройстве на службу и таком же увольнении, денежная помощь начисляется с учётом ранее выплаченных пособий. Отстранение от службы полицейского без последующей выплаты пенсии, у которого менее 15 лет стажа, обусловливается сохранением за ним годовой заработной платы.

Компенсационное возмещение при разъездных особенностях труда

Возмещение при разъездных особенностях труда следует выделить особой категорией. Трудовые акты пополнились только недавно подобными сведениями. Согласно трудовому законодательству РФ, наниматель обязан компенсировать некоторым категориям трудящихся виды издержек, обусловленные служебными поездками. Сюда входят:

  • транспортные затраты;
  • аренда жилья во время командировки;
  • полевое довольствие, ежедневные командировочные расходы, обусловленные временным проживанием в командировке;
  • другие служебные издержки, которые накладываются на работника с разрешения администрации.

Разумеется, не все типы расходов присутствуют в командировке. Например, питание назначается только при работе в полевой обстановке — археологическим, геодезическим и прочим экспедициям. Видимо, все разъездные компенсационные расходы при увольнении были объединены в общую статью ввиду удобства пользования.

Расчёт выплат

Расчёт выплат
Исчисление полагающихся уходящему сотруднику выплат, предполагает использование схемы оплаты труда в данной организации, премиальные поощрения и другие имеющиеся добавки, количество дневного отработанного времени. Досрочное аннулирование трудового соглашения подразумевает учёт периода времени, который распространяется на оповещение увольнения.

Нереализованные дни отдыха исчисляются по фактически проведённому рабочему годовому времени. Выходное пособие прямо пропорционально равняется числу дней, предназначенных для отдыха за время труда.

  1. Принцип подсчёта среднего дневного вознаграждения — СДЗП = ФЗП: ФТД,

где      СДЗП — среднее число дневного заработка;

ФЗП — фактически назначенная зарплата,

ФТД — фактические трудовые дни.

  1. Подсчёт среднего месячного оклада — СРЗП = СДЗП х ТД: 2,

где      СРЗП — среднее число месячной зарплаты,

ТД — число трудовых смен за 2 предыдущих месяца.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника

  1. Подсчёт выплаты за нереализованный отдых — КЗО = СДЗП х ЧДО,

где      КЗО — компенсация за нереализованный отдых,

ЧДО — число суток отдыха.

  1. Подсчёт протяжённости ежегодного отдыха — ЧДО = 2,33 х ЧПМ,

где      2,33 — среднее число причитающихся за месяц работы суток отдыха,

ЧПМ — число полных месяцев работы.

Приведённые выше формулы помогут рассчитать пособие уходящему сотруднику.

Возмещение за нереализованный ежегодный отдых облагается налогом на доходы граждан, но освобождается от единой социальной пошлины.

Компенсация при увольнении не требует внесения налоговых отчислений. Дополнительная же компенсация со стороны администрации будет облагаться всеми вышеперечисленными сборами.

Если не происходит перечислений единого социального налога, деньги в Пенсионный фонд на указанного работника не поступают. Не совершается платежей и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Документы для аннулирования контракта

Документы
Для аннулирования трудового соглашения потребуются следующие документы:

  • ходатайство подчинённого к администрации о намерении уволиться;
  • договор контрагентов о разрыве трудовых взаимоотношений;
  • уведомление об аннулировании продолжения срочного трудового соглашения.

Со своей стороны, администрация предприятия готовит документы для предстоящего ухода работника:

  • Унифицированной формы приказа об увольнении одного или более служащих, Т8 и Т8а, соответственно, где содержатся основания их ухода, параграфы трудового законодательства.
  • Трудовой книжки с указанием обстоятельства ухода из организации.
  • Универсальной унифицированной формы записки-расчёта с присутствием уже выплаченных сумм структурным подразделением.

Заканчивается перечень унифицированной личной карточкой государственного или муниципального служащего с проставленной пометкой об увольнении.

Записи в трудовой книжке и карточке

В зависимости от обстоятельства ухода служащего, трудовая книжка и унифицированная карточка содержит следующие регистрационные записи.

Отстранение от работы до окончания или после завершения испытательного периода, характеризуется отметкой «уволен в период испытательного срока».

Что нужно знать?

Увольнение происходит в несколько этапов, последним из которых становится получение работником трудовой книжки, а также денежных компенсаций.

Работник главным образом может претендовать на:

  • заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
  • компенсацию, выплачиваемую в случае наличия неиспользованного отпуска.

Также, если в локальном акте компании было указано о наличии так называемой «тринадцатой зарплаты» — то ее также необходимо предоставить сотруднику.

Законодательная база

В 2018 году наличие компенсаций за не предоставленный отпуск после увольнения сотрудника установлено 127 статьей ТК РФ.

Помимо данной компенсации, работнику, в зависимости от ситуации, могут быть предоставлены:

  • выплаты при сокращении штата;
  • сумма, указанная в качестве компенсации в соглашении сторон;
  • зарплата за отработанные дни при увольнении по собственному желанию;
  • компенсация в случае увольнения по причине ухудшенного состояния здоровья.

В некоторых случаях, работнику необходимо выплатить выходное пособие. Например, если увольнение произошло из-за сокращений.

140 статья ТК РФ гласит о том, что все выплаты должны быть осуществлены до дня увольнения включительно. В случае неуплаты, к сумме прибавляется дополнительная компенсация.

Основания

Основания для ухода из организации по собственному желанию никак не влияют на компенсации за отпуск, положенные при увольнении.

Основания для увольнения могут быть любыми, в зависимости от намерений сотрудника.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при этом также никак не изменяется.

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении не включает в себя трудовое пособие. Эти виды выплат являются отдельными, поскольку никак не зависят от продолжительности и качества трудовых отношений.

Размер компенсации не всегда зависит от статьи, по которой было произведено увольнение работника из организации.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, работник получает стандартные выплаты от руководства:

  • невыплаченную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск, который в текущем году был не использован.

Также, он может получить дополнительные выплаты, но только в случае, если они присутствуют в трудовом договоре или локальном акте компании.

Читайте также:  Как подключить Яндекс кассу на сайт с 54-Ф3 • YouKit • Настрой сайт и рекламу правильно ✓

По соглашению сторон

В случае с соглашением сторон, размеры компенсаций также рассчитываются. Однако, работодатель вправе назначить сотруднику дополнительное выходное пособие.

Выплачиваемая сумма вносится в соглашение. При этом, в случае, если такое пособие не будет указано в коллективном договоре трудовых отношений — то работодателю придется заплатить с него НДФЛ.

При сокращении штатов

При сокращении штатов размер компенсаций не меняется и схож с теми, что будут при оплате сотруднику при увольнении по собственному желанию.

Дополнительно к ним в выплаты включаются выходные пособия в размере среднемесячного оклада.

Причем выплачиваются такие пособия, в отличие от компенсаций, не единоразово, а в течение двух, в некоторых случаях и трех месяцев.

Досрочное прекращение трудового договора

Досрочное расторжение трудового договора допускается только в случае, если работодатель предупредит сотрудника о своих намерениях минимум за два месяца до увольнения.

При этом после такого увольнения выплачивается дополнительная компенсация.

Начисление производится на время, которое остается до конца уведомительного срока.

В таком случае, во время досрочного прекращения трудового договора сотрудник должен получить компенсационную заработную плату, компенсацию за путевки и выходное пособие.

При этом последнее может и не выплачиваться в таких случаях, как увольнение по собственному желанию и при наличии согласия сторон.

На пенсию

При уходе на пенсию работник может получить не только компенсацию за отпуска и заработную плату.

Ему также могут полагаться дополнительные выплаты. Но только в случае, если в коллективном договоре прописаны специальные условия, при которых начисления производятся сотрудникам, уходящим в связи с пенсионным возрастом.

больничный после увольнения 2018 трудовой кодекс
Больничный после увольнения в 2018 году по Трудовому кодексу в течение месяца подлежит оплате работодателем.

Возможно ли увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей? Смотрите тут.

Порядок оформления

Оформление увольнения сотрудника производится по довольно простой схеме, которая может меняться в зависимости от условий увольнения:

  1. Работник пишет и передает начальству заявление об уходе. Или же работодатель с сотрудником составляют соглашение.
  2. Далее создается приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию для того, чтобы можно было рассчитать размеры компенсаций и необходимость выплаты выходного пособия.
  3. В заключении, в день увольнения сотруднику передаются его документы, а также производятся все необходимые выплаты.

Документы

Для того чтобы начать расчет компенсаций, необходимо наличие всего одного документа — приказа об увольнении.

Он является одновременно основанием, а также бумагой, из которой необходимо будет взять некоторые данные для вычислений, например, дату увольнения.

Помимо него, понадобятся бумаги, указывающие на наличие отпусков, а также больничных у увольняемого сотрудника.

Также понадобятся документы, в которых будет зафиксирован заработок работника в течение календарного года до момента увольнения.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию тут,

образец приказа об увольнении тут.

Размер выплаты

Размеры выплат, а точнее включаемых в них компенсаций, в основном, зависят от нескольких факторов.

В них можно включить:

  • дату увольнения сотрудника;
  • размер заработной платы;
  • время, прошедшее с момента последней зарплаты;
  • время, прошедшее с последнего отпуска.

Все компенсации рассчитываются по специальным формулам, указанным ниже. Помимо этого, к размерам выплат причисляется выходное пособие, в случае необходимости его наличия.

Как рассчитать?

Если с расчетом заработной платы еще можно разобраться, то компенсации за неиспользованный отпуск стоит уделить больше внимания.

В качестве основной формулы для расчета компенсации при увольнении выступает среднедневная зарплата сотрудника, перемноженная с количеством дней отпуска.

Для вычисления сначала необходимо отыскать среднедневную зарплату (далее M) и количество дней неиспользованного отпуска.

Для расчета «М» понадобится узнать суммарный доход сотрудника, который был им получен в течение календарного года до момента увольнения. После нахождения, его необходимо разделить на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). В результате можно выявить среднюю дневную зарплату.

При этом в расчет не берутся выплачиваемые больничные и отпускные. Более подробные правила подсчета можно найти в 121 статье ТК РФ.

Теперь необходимо рассчитать, сколько дней должен длиться предполагаемый отпуск:

  1. Для этого стоит подсчитать количество месяцев, которые были отработаны с конца последнего отпуска.
  2. Полученное число умножается на коэффициент 2,33 и округляется до целого числа.

Стоит уточнить, что такая формула действенна только для тех организаций, которые предоставляют сотрудникам отпуска по 28 дней. Остальным необходимо обратиться за помощью к инспекции по труду.

Если работодатель произвел расчет с сотрудником вовремя — то вместо суммы выплат, начальник обязан предоставить компенсацию.

Для ее расчета необходимо знать ставку рефинансирования от Центробанка (С), а также сумму задолженности (S) и количество суток, которые прошли с момента окончания дня увольнения (D).

После выяснения всех обстоятельств достаточно подставить значения в формулу: «C/100% × 1/300 × S × D».

Облагается ли НДФЛ?

Для работающих сотрудников налогом облагаются доходы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также суммы выходного пособия, размер которых превышает установленные в несколько раз. Увольняющиеся же от налогов освобождаются.

Налогообложение не предусматривает вычетов НДФЛ из доходов, которые относятся к выплатам работникам в случае их увольнения.

То же касается выплат за неиспользованные отпуска, а также выходного пособия. Но если последнее не перечислялось и было включено в доходы компании — то работодатель обязан выплатить ННП.

компенсация отпуска при увольнении 2018
Компенсация отпуска при увольнении в 2018 году является обязательной.

Положено ли пособие по увольнению при сокращении штата? Информация здесь.

Когда осуществляется выплата выходного пособия при увольнении? Подробности в этой статье.

Отличия от выходного пособия

Как уже было упомянуто, выходные пособия не относятся к компенсациям из-за несвязанности с продолжительностью трудовых отношений.

Фактически, такие пособия называют денежными довольствиями, поскольку они предназначены для временной замена оплаты по труду или же выступают в качестве дополнения (при наличии основного дохода).

Выходное пособие в размере двухнедельного дохода могут получить сотрудники, увольняющиеся по причине:

  • призыва на военную службу;
  • отказа от перевода на другую должность;
  • отказа переезжать вместе с работодателем;
  • нежелания продолжать работу из-за изменившихся условий труда.

Если просмотреть список — то можно понять, что пособие может получить далеко не каждый работник, а вот компенсации полагаются всем.

Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за весь период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, локальными актами работодателя (ст. ст. 57, 178 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении работник должен получить всю причитающуюся заработную плату, включая стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты. Он вправе рассчитывать на получение компенсации за все неиспользованные отпуска как ежегодные, так и дополнительные, например, за ненормированный рабочий день.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника, то работодатель выплатит и ее. Возможность установления в качестве основания для выплаты выходного пособия увольнение работника по собственному желанию установлена ч. 4 ст. 178 ТК РФ, но реализовано ли это на практике сказать трудно.

Кроме перечисленных выплат работнику, прекращающему трудовые отношения по собственному желанию, никаких доплат и компенсаций законодательством не предусмотрено.

Источники

  • http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/kompensatsiya
  • http://nam-pokursu.ru/kompensacija-pri-uvolnenii/
  • https://prava-rabotnika.ru/vyplaty-rabotniku-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...