Всё, что нужно знать о коммерческой тайне

Как компании борются с утечками

Содержание:

Всё, что нужно знать о коммерческой тайне
Ea35bc4d35ca001536bff149b0579869d5a17a1d
Виктория Чарочкина Специальный корреспондент

Количество инцидентов, связанных с потерей конфиденциальной информации, каждый год увеличивается: Россия занимает второе место в мире по количеству утечек важной информации после США. В 92% случаев обнародованными оказываются конфиденциальные персональные данные клиентов, партнёров и сотрудников компаний, в 55% случаев виновниками разглашения были действующие или бывшие работники.

«Секрет» узнал, как предпринимателям обезопасить себя от утечек и сохранить добрые отношения с сотрудниками.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайны позволяет определять порядок доступа к информации и требовать от третьих лиц, которым такая информация стала доступна, охраны её конфиденциальности. Для начала, нужно разобраться, какие сведения нельзя засекретить — это информация о нарушениях законодательства, о задержках зарплат, о доходах компании и численности персонала, и другая.

Чтобы ввести режим коммерческой тайны, нужно:

1. Составить перечень конфиденциальной информации и ограничить доступ к ней, то есть, прописать порядок обращения с такой информацией.

Например: если вы хотите засекретить информацию о своих клиентах, следует определить, кто из сотрудников имеет право доступа к базам, как получить разрешение, где хранить базы и пароль к ним, как пользоваться программой, в которой хранятся секретные сведения.

2. Определить меры ответственности за нарушение порядка

3. Составить из перечисленных выше документов локальный акт

4. Под роспись ознакомить с локальным актом каждого работника, которому будет предоставлен доступ к конфиденциальной информации. Учет таких сотрудников следует вести отдельно. Важно, чтобы обязанность соблюдать охрану конфиденциальной безопасности была прописана в трудовом договоре работника. Если такой пункт в трудовом договоре отсутствует, придется брать письменное согласие сотрудника на предоставление ему доступа к конфиденциальной информации. Теоретически вместо этого можно дополнить трудовой договор, но расширение трудовых обязанностей может потянуть за собой изменение других пунктов, например, пересмотр зарплаты.

5. При необходимости ввести регулирование отношений по использованию конфиденциальной информации между работниками и контрагентами компании (вписывается в гражданско-правовые договоры).

6. Нанести гриф «коммерческая тайна» с указанием полного наименования и места нахождения компании на все материальные носители и в состав реквизитов всех документов, содержащих конфиденциальную информацию.

После того, как вы проделаете всё, что описано выше, режим коммерческой тайны начинает действовать. А значит, вы получите право требовать от сотрудника, нарушившего этот режим, возмещения убытков (ст. 139 Гражданского кодекса РФ) — даже если он уже уволился из компании или разгласил данные после увольнения. Провинившегося может постигнуть и уголовное наказание (ст. 183 Уголовного кодекса РФ).

Срок действия режима коммерческой тайны устанавливает её обладатель — в тех же локальных актах.

Секрет производства

Материальные результаты интеллектуальной собственности (изобретения, полезная модель или промышленный образец) охраняются патентом, но как быть со сведениями об их производстве? «На практике часто встаёт вопрос, каким образом компания может защитить свои права на незапатентованную интеллектуальную собственность, разработанную ее сотрудниками», — рассказывает партнер адвокатского бюро «Андрей Городисский и партнеры» Алексей Городисский. Режим коммерческой тайны покрывает сведения, которые могут считаться секретом производства, если они имеют коммерческую ценность, которая сохраняется именно из-за неизвестности третьим лицам.

«Очень важен вопрос принадлежности компании имущественных прав на разработанные ее работниками секреты производства. Введения в компании режима коммерческой тайны будет недостаточно для защиты исключительных прав компании на разработанные ее работниками секреты производства, если такие права будут оставаться у авторов», — предупреждает Алексей Городисский. Для того, чтобы права на разработку изначально принадлежали компании, необходимо, закрепить в трудовом договоре с работником положение о создании результатов интеллектуальной деятельности по заданию работодателя. В процессе работы задания надо документировать, доводить их до работников под роспись, требовать отчетов об исполнении и актов передачи результатов интеллектуальной деятельности компании. Тогда секрет производства можно будет квалифицировать как служебный.

Соглашение о неразглашении

Некоторые сотрудники появляются в компании на недолгий срок — вы не заключаете с ними трудовых договоров, и заставить их соблюдать режим коммерческой тайны непросто. В этом случае можно использовать соглашение о неразглашении (англ. non-disclosure agreement, NDA). Это юридический контракт: в нем нужно в общих чертах прописать конфиденциальные сведения, которые стороны обязуются не разглашать. В случае с наемным сотрудником соглашение о неразглашении будет одностороннее, так как поставлять информацию будет только одна сторона — компания.

Алексей ПетрушаДиректор по правовым вопросам компании Parallels в России, на Ближнем Востоке и Африке

Parallels охраняет секреты производства, ноу-хау, формулы, построения, процессы — все, что может стать основанием для оформления патентной заявки. Сейчас у нас насчитывается около 200 выданных патентов, заявки на выдачу патентов на изобретения формально являются объектом коммерческой тайны (КТ), но только до момента официальной публикации сведений о заявке на сайте патентного ведомства США. Также важны HR-данные, в том числе информация о зарплате, кандидатах, кадровом резерве. Мы публикуем перечень документов, которые составляют коммерческую тайну, на внутреннем портале компании. После ознакомления сотрудников с этим перечнем, следим за тем, чтобы ограничения соблюдались. Например, какие-то документы не должны лежать забытыми на reception, в соседнем принтере или в урне вместо шредера. Или базы контактов должны храниться только в Salesforce, так, чтобы их невозможно было распечатать и скопировать.

Для себя мы выработали несколько неформальных правил обращения с коммерческой тайной. Во-первых, не следует сообщать сотрудникам конфиденциальные сведения без необходимости. Мы ранжируем сотрудников по уровню доступа к таким данным: например, выявляем случаи недопустимого обращения с информацией, которая может расцениваться, как КТ, и этим сотрудникам предоставляем меньше секретных сведений. Во-вторых, при информировании сотрудника об объектах КТ не стоит ждать, что он понимает, что это тайна. Поэтому ко всем нашим трудовых договорам есть памятка, которая на человеческом языке прямо указывает на то, что является секретными сведениями. Наконец, при конфликтных увольнениях желательно отключать сотрудника от всех важных баз данных, чтобы он их не скопировал. Один из наших сотрудников при увольнении пытался продать базу данных конкурентам, но был привлечен к уголовной ответственности, режим коммерческой тайны это позволяет. Также у нас есть перечень компаний, в которые нежелательно трудоустраиваться после увольнения — это конкуренты с похожим бизнесом.

Есть несколько категорий нетрудоустроенных сотрудников и юридических лиц, с которыми Parallels подписывает соглашение о неразглашении. Это распространяется на ситуации, когда у нас не заключены контракты с поставщиком, или когда в рамках due-diligence (процедура проверки объекта инвестирования, — «Секрет») мы предоставляем информацию о наших программных продуктах. Эти же соглашения подписывают все наши стажеры. Поскольку со стажерами у нас нет трудовых, а есть гражданско-правовые отношения, то NDA «закрывает» часть о коммерческой тайне. Также NDA подписывают студенты, которые учатся в лабораториях Parallels Labs при вузах. С такими ребятами NDA обеспечивает право собственности на результаты их исследований, проведенных в рамках работы в лаборатории, Плюс отдельно определяется перечень вещей, которые нельзя разглашать в рамках этих работ.

Евгений НепейводаУправляющий партнер компании «Кинодоктор»

Мы предоставляем в аренду специализированные автотрейлеры для съемок — это автокомплексы, в которых звезды готовятся к съемкам и отдыхают в перерывах. Сами автотрейлеры являются нашей уникальной разработкой, они запатентованы. Но помимо этого изобретения наши сотрудники сталкиваются с конфиденциальной информацией, которую необходимо охранять. Это связано со спецификой работы: на площадках часто бывают звезды, и водители автотрейлеров видят вещи, о которых посторонним знать не стоит. Поэтому у нас действует режим коммерческой тайны: кроме того, что сотрудники видят на съемочных площадках, охраняется любая информация о звездах, полученная в ходе работы, и все бизнес-процессы. У каждого человека в договоре прописана ответственность за разглашение конфиденциальных сведений — штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, это ощутимая сумма, чтобы человек задумался, а стоит ли с кем-то делиться увиденным. Еще при приеме на работу мы проводим серьезный отбор. Были случаи, когда конкуренты пытались заслать к нам на работу шпионов, и после этого мы внедрили проверку на полиграфе для всех, кто устраивается в «Кинодоктор». А при увольнении у человека появляются временные обязательства не работать в компаниях со схожей спецификой.

Алексей ИльинГенеральный директор издательской группы «Альпина Паблишер»

При том, что издательский бизнес — это производство творческого интеллектуального продукта, украсть из него при всем желании можно не так много. Права на издание, иллюстрации, переводы — все это защищено контрактами в области авторского права. Та информация, которую можно украсть у издателя и нанести ему ущерб, не специфическая: долгосрочные планы, стратегия, планы о покупке прав и т.п. Специальных мер по защите от утечек информации такого рода издатели, как правило, не используют. Главным способом страховки от потенциальных проблем является внимательный подбор сотрудников. Как правило, времени собеседования хватает для того, чтобы выяснить, совпадают ли моральные принципы кандидата с тем, что принято в компании. Для того, чтобы быть успешным издательством, необходима максимальная вовлеченность персонала и самоотдача. Поддерживать такое отношение к работе можно только в условиях доверия. Введение регламентов по безопасности или особых пунктов в контракте, угрозы различных кар в случае нарушений, как правило, являются проявлением недоверия к сотруднику. Это негативно влияет на атмосферу в коллективе и снижает уровень креативности.

Илья БалахнинГенеральный директор агентства Paper Planes

Мы занимаемся консалтингом в области социальных медиа, и практически вся работа в нашем агентстве требует интеллектуальных вложений, а ее результаты относятся к интеллектуальной собственности. Несмотря на это, проблема разглашения информации не является для нас острой: есть несколько факторов, которые позволили нам отгородиться от этого. Например, у нас минимальная текучка кадров, которые имеют доступ к финальной информации, продукту, стратегиям. Это довольно просто звучит, но для обеспечения такой ситуации в компании нужно приложить немало усилий. А именно — создать корпоративную культуру и совершенствовать ее, блюсти корпоративную этику, разрабатывать и вести мотивационную политику и правильно подбирать сотрудников. Также в Paper Planes присутствует феномен информацию отделяют от методологии: все, что в находится открытом доступе для всех сотрудников, имеет некоторую степень шаблонности, но при этом не является универсальной стратегией, поскольку все проекты уникальны. В нашей практике были казусы, когда сотрудники уходили, забирая нескольких клиентов, но эти клиенты очень быстро возвращались к нам, потому что увести клиентов много ума не нужно, а вот работать с ними на длительных проектах тяжело. В таких случаях даже не нужны никакие юридически закрепленные меры наказания: в нашей сфере все активно пользуются новыми медиа, распространяется шлейф негатива, и с треском вылететь из одного digital-агентства — это значит больше не попасть ни в какое другое.

Читайте также:  Доверенность на получение товара 2018

Теги: Законодательство Обсудить ()Загрузка…Чему я научился за 20 лет в бизнесе
Мнения Чему я научился за 20 лет в бизнесе — исповедуется Алексей Ильин («Альпина») 8 проектов, которые производят вещи из переработанного мусора
Что происходит 8 проектов, которые производят вещи из переработанного мусора Ковры, дороги, мебель и другие предметы

Из статьи вы узнаете:

  • какие сведения относятся к коммерческой тайне, а какие к ней отнести нельзя;
  • при каких условиях информация получает статус охраняемой;
  • нужно ли открывать доступ к конфиденциальной информации налоговым органам и что обязаны государственные инспекторы труда;
  • грозит ли разглашение коммерческой тайны лишением свободы.

Большинство российских компаний – будь то крупные, средние или малые, имеют собственные уникальные наработки  в организации деятельности,  производстве товаров, оказании услуг, маркетинге и т.д.  Эти сведения – объект пристального внимания и охоты компаний-конкурентов.   Какие меры компания может предпринять, чтобы защитить важную информацию от конкурентов и недобросовестных сотрудников?

Определение и признаки коммерческой тайны

Законодательно закреплены два определения:

1) информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу её неизвестности третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании, и обладатель которой принимает меры по охране её конфиденциальности (ст. 139 ГК РФ).

2) режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную выгоду (ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”).

Справка

Коммерческой тайной считается информация, которая обладает следующими признаками:

  • относится к предпринимательской деятельности компании;
  • не содержит государственную тайну;
  • принадлежит данной организации и не является собственностью третьих лиц;
  • имеет реальную или потенциальную ценность для третьих лиц на основании своей неизвестности для них;
  • обладатель ограничил доступ к данным сведениям;
  • организацией приняты меры по защите данных сведений от несанкционированного доступа и распространения.      

Понятия коммерческая и служебная тайна – не одно и то же.  Служебная тайна, как правило, не имеет коммерческой ценности и не может выступать объектом купли-продажи.  Запрет на разглашение сведений, составляющих служебную тайну,  распространен в некоторых сферах деятельности, связанных с защитой частной жизни граждан (юриспруденция, медицина и др.).

Согласно ст.5 Закона о «О коммерческой тайне» не являются коммерческой тайной сведения, касающиеся:

    состава имущества государственного или муниципального предприятия (учреждения);загрязнения окружающей среды, санитарно-эпидемиологической обстановки и прочих факторов, способных оказать негативное воздействие на отдельных граждан и население в целом;нарушений трудового законодательства в отношении работников, задолженности по выплате заработной платы; условий труда на предприятии, состава и численности работников, мероприятий по охране труда;размера и структуры доходов некоммерческой организации и т. д.

Примеры информации, представляющей коммерческую ценность:  сведения из научно-технической, производственной, экономической или иной области, в том числе «ноу-хау»; модификации ранее известных технологий и методик; результаты научно-исследовательских разработок; прогрессивные методы управления;  финансовая политика предприятия;  договорные и кредитные взаимоотношения с партнерами; производственные планы компании;  встречи и переговоры с партнерами по стратегически важным вопросам.

Расторжение трудового договора за разглашение коммерческой тайны

Компания может самостоятельно определять перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, исходя из специфики своей производственной и хозяйственной деятельности и ценности таких сведений для конкурентов.

Установление режима коммерческой тайны и ее защита

Справка

Чтобы информация получила статус охраняемой законом,  организации необходимо принять специальные меры:

  • определить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • ограничить свободный доступ к данным сведениям, установив особый порядок обращения с ними;
  • контролировать соблюдение порядка обращения;
  • вести учет сотрудников, получающих доступ к секретной информации и документам;
  • определить порядок использования информации в трудовых договорах с работниками и гражданско-правовых договорах с контрагентами;
  • нанести на материальные носители охраняемых данных  гриф “коммерческая тайна”  и указать ее обладателя.

Все перечисленные меры должны быть установлены приказом руководителя организации.  Сформулирован он может быть по-разному:  об обеспечении охраны коммерческой тайны, установлении режима коммерческой тайны, установлении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, и их охраны и т.д. 

Фото пациента в Интернете стало основанием для увольнения медработника

В приказе необходимо указать одного или нескольких сотрудников, которым поручается его выполнение. Контроль за исполнением приказа в целом, как правило, руководитель оставляет за собой.

Приказ об утверждении перечния сведений, относящихся к коммерческой тайне

Увеличить изображение >>>

Увеличить изображение >>>

Рекомендуется также принять дополнительные меры:

    контроль над всеми случаями использования копировальной техники;организация безопасной пересылки конфиденциальной информации;материальные способы защиты (дверные замки, решетки, жалюзи, сейфы и т.д.);административные мероприятия (создание службы безопасности, пропускной режим и др.);использование современных технических средств контроля с применением радиотехнических, акустических, электронных и других систем, допускаемых законодательством Российской Федерации.

Положение о коммерческой тайне и другие документы

Перечень охраняемых сведений и порядок доступа к ним закрепляется локальным нормативным актом организации – Положением о коммерческой тайне.  Этот документ разрабатывается на основе положений Закона “О коммерческой тайне” и состоит из следующих разделов:

1) перечень сведений, составляющих коммерческую тайну

Дать исчерпывающий перечень, как правило, невозможно. Поэтому целесообразно изложить в нем основные положения, которые содержат принципы и основания, по которым та или иная информация относится к коммерческой тайне.

2) меры их защиты;

3) список должностей сотрудников, в обязанности которых входит работа с конфиденциальными сведениями;

4) правила доступа и работы со сведениями (выдача документов только с разрешения руководителя организации под расписку и т.д.);

5) правила хранения конфиденциальных документов и информации;

6) ответственность за разглашение.

Как оформить Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне вступает в силу после утверждения его приказом руководителя организации. С Положением должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа с конфиденциальной информацией. Важно не стоять на месте: разработанное положение необходимо периодически обновлять и дорабатывать с учетом изменений законодательства и бизнес-процессов.

Условие о неразглашении коммерческой тайны относится к обязательным дополнительным условиям трудового договора и должно быть отражено при заключении трудового договора с вновь принимаемым работником  (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Если доступ к работе с конфиденциальной информацией получают давно работающие в организации сотрудники,  необходимо заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору или специальное соглашение о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну (ч.3 ст. 57 ТК РФ).

Информация о работе с секретными сведениями должна заноситься в должностную инструкцию и  личную карточку работника в раздел “Дополнительные сведения”.

Документы, устанавливающие режим коммерческой тайны, хранятся в организации постоянно (п. 62 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

Увеличить изображение >>>

Увеличить изображение >>>

Для чего организации разрабатывать Положение о коммерческой тайне

Учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана, является обязательной мерой по охране конфиденциальности информации (пп.3 п.1 ст.10 Закона “О коммерческой тайне”). Поэтому для контроля над тем, какая именно информация и каким сотрудникам предоставлена, целесообразно вести журнал учета сотрудников, работающих с информацией, составляющей коммерческую тайну. Такой журнал можно вести в письменном или в электронном виде. В нем нужно фиксировать дату,  продолжительность выдачи конфиденциальных документов, иных материальных носителей, имена, фамилии и должности сотрудников, которым они выданы,  а также  факты получения доступа сотрудников к тем или иным электронным ресурсам. При возникновении споров такой журнал послужит доказательством использования сотрудниками информации, составляющей коммерческую тайну. Отсутствие журнала учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне — весьма распространенная ошибка многих работодателей, последствием которой могут стать утечки секретной информации.  При этом доказать их и привлечь  виновных сотрудников к ответственности будет сложно.

Журнал ознакомления сотрудников с Положением о коммерческой тайне

Увеличить изображение >>>

Вести учет сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне,  можно только после того как установлен порядок доступа и обращения с такой информацией.  Для этого организации нужно разработать и принять Положение о доступе к документам, составляющим коммерческую тайну.

Справка

В Положение целесообразно включить следующие разделы:

  • общие положения;
  • перечень и полномочия сотрудников,  дающих разрешение на доступ к документам, содержащим коммерческую тайну;
  • порядок оформления разрешения на доступ к конфиденциальным документам и их выдачи;
  • порядок проведения совещаний и встреч по вопросам, составляющим коммерческую тайну;
  • порядок работы с документами, содержащими конфиденциальные сведения.

Если в организации предусмотрены выездные работы (командировки, работы в полевых условиях, научных экспедициях и т.д.), во время которых используются документы с конфиденциальными сведениями, в Положении нужно прописать требования по осуществлению такой работы. С Положением должны быть ознакомлены под расписку все сотрудники организации, работающие с конфиденциальными документами. Контроль за соблюдением Положения осуществляет руководитель подразделения или службы, отвечающей за  конфиденциальность работы с документами.

Какие сведения не относятся к коммерческой тайне организации

Кому нельзя отказать в предоставлении конфиденциальных сведений организации

Органы государственной власти и иных государственных структур (Федеральное собрание, прокуратура, суды, ФСБ, налоговые инспекции), органы местного самоуправления и местные администрации вправе запросить у организации сведения, составляющие коммерческую тайну.  Такой запрос должен быть составлен письменно, с обоснованием причин, по которым требуются данные сведения. Запрос должен быть подписан уполномоченным должностным лицом, содержать ссылку на статью закона, согласно которому требуется информация, а также срок, в который ее нужно предоставить.  За отказ предприятия от предоставления информации, составляющей коммерческую тайну, предусматривается административная, уголовная или гражданско-правовая ответственность.  В этом случае информацию все равно придется предоставить по решению суда.  Организация, которая отказывается исполнять судебное решение, будет обязана выплатить штраф в размере до 200 000 рублей (ст.315 УК РФ). Виновное в нарушении судебного предписания должностное лицо может быть лишено права занимать определенные должности, заниматься определенными видами деятельности на длительный срок (до пяти лет),  приговорено к обязательным работам и т.д.

Важно! Государственные инспекторы труда обязаны сохранять коммерческую тайну, ставшую им известной при проведении проверок на предприятии (ст.358 ТК РФ).

Что такое коммерческая тайна

98 ФЗ — закон о коммерческой тайне

У компании может быть то, что она считает секретом и не хочет, чтобы знали все вокруг. Рецепт теста для пельменей, количество клиентов, код программы — что угодно.

Статья с шаблоном НДА

Компания вправе потребовать держать какие-то сведения в тайне. За нарушение — выплата компенсации и увольнение. Чтобы требование было законным, компания вводит режим коммерческой тайны. Коммерческой тайне посвящен целый закон, это 98 ФЗ.

Коммерческая тайна работает для сотрудников и партнеров, с которыми компания подписала договор. А если договора нет, можно подписать НДА.

Что дает режим коммерческой тайны

Режим тайны — не защита от осознанного воровства. Если конкурент платит сотруднику за базу клиентов, он всё равно ее может продать, не важно, есть коммерческая тайна или нет.

Режим коммерческой тайны помогает договориться, что из сведений о компании — секрет и как по ошибке его не слить. Кажется, это всё ерунда, но бывает по-разному:

  • Сотрудник гордится проектом и пишет о нем на фейсбуках, а оказывается, компания не хочет светить проект. Выходит, сотрудник раскрыл секрет, хотя ничего плохого не хотел.
  • А может не писать в соцсетях, а рассказать на дне рождения, причем сразу всем гостям, а их может быть пятьдесят человек. Кто-то дальше по цепочке расскажет, и рассказ может дойти до конкурента или еще кого-то, кто может помешать проекту.
  • Если сотрудник знает, что считается секретом и что нельзя с ним сделать, он не сделает глупых ошибок.
Читайте также:  Как заработать на перепродаже Айфонов: о сложностях и вложениях

Компания получает компенсацию, если сотрудник выдаст секрет. Вот что можно получить:

243 статья Трудового кодекса — что можно получить с сотрудника

183 статья Уголовного кодекса — штраф с сотрудника

  • возмещение ущерба, который появился из-за разглашения тайны;
  • до миллиона рублей, зарплату или другой доход за два года, если сотрудник разгласил секрет для заработка, а не случайно.

Компания вправе только запросить сумму, а сколько получит после разбирательств — решает суд. Для этого компания обосновывает размер ущерба, а это не всегда просто. Считается только фактический ущерб. Если компания недополучила выгоду из-за разглашения, это упущенная выгода, ее не взыскивают. Может быть такая ситуация:

Кадровик разослала подругам на работе таблицу — кто сколько получает, и таблица разошлась по компании. Кто-то из сотрудников решил, что его зарплата незаслуженно маленькая, и уволился.

Компания потеряла на разглашении зарплаты, но доказать ущерб сложно. Сотрудник не принесет новые заказы, но это будущая выгода, а не ущерб сразу после увольнения.

Если бы из-за увольнения сорвался тендер и компания доказала бы связь между разглашением зарплаты и увольнением, получилось бы взять стоимость контракта как компенсацию.

Кроме компенсации, компания вправе уволить сотрудника, а сотрудник может получить срок.

Кому подходит режим

Режим коммерческой тайны может ввести любая компания, по закону ограничений нет. Единственное ограничение — ресурсы компании.

Мало потребовать компенсацию за нарушение тайны. Скорее всего, нарушитель не захочет платить, поэтому придется подавать иск и доказывать правоту в суде.

Чтобы суд поддержал компанию с иском, она должна оформить тайну по всем правилам. Понадобится гора документов: положение о коммерческой тайне, список секретных сведений; описание, кто, в каком случае и когда может пользоваться этими сведениями. Это еще не всё.

При конфликте компания отстоит свою правоту только с доказательствами, поэтому придется многое контролировать. Например, что сотрудники пересылают на личную почту. Вдруг чертежи, а это запрещено. Или во сколько сотрудник заходит в рабочий компьютер и что копирует на флешку.

Суд признал увольнение за разглашение тайны законным, потому что компания собрала доказательства, судебное решение на Гаранте

Евразхолдинг уволил сотрудника за нарушение коммерческой тайны. Сотрудник подал иск за незаконное увольнение.

Суть спора: под учеткой сотрудника кто-то заходил в систему электронных торгов и изучал предложения по закупкам. Компьютер, с которого кто-то зашел, находился в Москве, а сотрудник был в другом городе.

Компания решила, что сотрудник дал логин и пароль от своей учетки кому-то еще. А это прямое нарушение коммерческой тайны.

Суд принял доказательства компании и подтвердил законность увольнения.

Собрать скриншоты с незаконной перепиской тоже недостаточно. Если речь о сотрудниках, надо провести служебное расследование, пригласить независимых экспертов и нотариуса и всем вместе составить акт. Можно обойтись скриншотами, но тогда есть риск проиграть дело.

Режим коммерческой тайны можно вводить, если у компании дорогие секреты, она готова к бюрократии и судебным спорам при конфликтах. Это отнимает время, деньги и хорошее настроение.

Если не оформить тайну

Бывает так: компания решила, что коммерческая тайна ей нужна, и начала оформлять документы. Но документов много, сотрудников много, и всё оформить не получилось. Один из сотрудников не подписал, что он знает о коммерческой тайне и обязуется ее хранить, в секретном списке нет последней версии ЦРМ.

10 статья закона о коммерческой тайне: без документов не доказать нарушения

Если документов не хватает или они составлены неточно, суд может решить, что у компании нет режима коммерческой тайны. А раз нет режима, значит, никто ничего не нарушал и компенсацию брать не за что.

Компания не смогла уволить кадровика, которая рассказала о зарплате, судебное дело на сайте Сыктывкарского городского суда

Кадровик «Сыктывкар такси» узнала, что в компании меняется система оплаты операторов. Получалось, чем больше смен, тем меньше зарплата.

О новой системе она рассказала оператору: сначала прислала таблицу с новой зарплатой, потом по телефону объяснила, как ее смотреть. Компания узнала об этом и уволила кадровика, а она подала в суд на незаконное увольнение.

Несмотря на свидетелей, компания проиграла иск. Оказалось, «Сыктывкар такси» неправильно оформила документы о коммерческой тайне:

  • не написала, что размер зарплаты относится к коммерческой тайне;
  • не получила подпись кадровика, что та согласна не разглашать коммерческую тайну и знает, что в нее входит.

Для суда это значит, что у компании нет режима коммерческой тайны и кадровик не знала, что нельзя раскрывать зарплату. Увольнять не за что.

«Сыктывкар такси» пришлось восстановить кадровика, отменить увольнение и выплатить зарплату за время, пока она не работала.

Оформлять коммерческую тайну надо не только для сотрудников, она еще понадобится для споров с партнерами: поставщиками, рекламными агентствами, дилерами. Как работает коммерческая тайна для партнеров — тема отдельной статьи. Главное — помнить, если тайны нет для сотрудников, считайте, ее нет и для партнеров.

Без режима коммерческой тайны для сотрудников партнер вправе рассказать, что угодно. Оспорить это право будет очень сложно или не получится вовсе.

Компания не смогла получить 10 млн рублей за разглашение тайны, судебное дело в Картотеке арбитражных дел

Геострой разрабатывал для Питергорпроект документацию для железобетонной конструкции склада дробленой руды и должен был получить четырнадцать миллионов рублей.

Подрядчик не получил всю сумму и подал иск с требованием оплатить задолженность и проценты за просрочку.

Питергорпроект подал встречный иск за разглашение коммерческой тайны. Его требование — десять миллионов рублей.

По мнению Питергорпроекта, подрядчик не ввел режим коммерческой тайны, не включил документацию в секретный список и никак не защитил документацию от посторонних.

Суд решил так: Питергорпроект должен заплатить за работу, а Геострой за нарушение тайны — нет. Заказчик сам не ввел режим коммерческой тайны для этой документации, поэтому формально Геострой ничего не нарушил.

Ввести коммерческую тайну и не оформить ее как следует — от такого мало пользы. Коммерческая тайна не защищает секреты, и без документов нельзя получить компенсацию. Либо оформлять как следует, либо ничего не делать.

Если нет времени на бюрократию и желания судиться, возможно, лучше потратить силы только на защиту секретов. Подключить ЦРМ, закрыть доступ для флешки, сделать памятку и рассказать, что является секретом и где нельзя об этом говорить.

Что считается тайной

Если компания решает ввести режим коммерческой тайны, первый шаг — составить список того, что к ней относится.

Описывать надо всё. Считаете, что размер бонуса продавца — секрет, об этом надо писать. Если такого пункта в списке нет, значит, это не коммерческая тайна. Сотрудник может говорить о зарплате кому хочет, этические нормы не в счет.

Секретом может быть почти всё что угодно. Главное, чтобы секрет отвечал условиям:

  • секретные сведения не знают посторонние. Компания три года назад опубликовала рекламную статью с описанием тарифа. Описание тарифа не может стать коммерческой тайной;
  • нет свободного доступа к коммерческой тайне. Компания не публикует код программы на Хабре и не выкидывает чертежи в урну у бизнес-центра;
  • компания что-то сделала для защиты коммерческой тайны. Действиями считаются: положение о коммерческой тайне, закрытые порты для флешек, блокировка соцсетей на рабочих компьютерах. Призывная речь на квартальном собрании не в счет.

Исключения из коммерческой тайны тоже есть — это публичная информация. Вот о чем сотрудники могут говорить:

5 статья 98 ФЗ — исключения из коммерческой тайны

  • о сведениях из учредительных документов;
  • количестве сотрудников, задолженности по зарплате и соцвыплатам, открытых вакансиях. Компания не платит зарплату полгода — сотрудники вправе об этом говорить, кому хотят;
  • правонарушениях и наказаниях. Если кого-то осудили, об этом можно писать на фейсбуках. Неважно, это уборщица или гендиректор;
  • нарушениях, которые приводят к загрязнению окружающей среды, опасности для жизни и здоровья людей. Компания добавляет потенциально опасный ингредиент, сотрудник вправе об этом сказать;
  • условиях приватизации госсобственности;
  • обо всем, что компания обязана рассказывать по закону. Например, банки обязаны публиковать финотчетность. Если у банка дела плохи, нельзя заставить сотрудников молчать об отчете.

В интернетах много примеров списков, и компании часто их используют. Я не советую так делать: примеры можно посмотреть для вдохновения, но список составлять под себя. Может, для кого-то исследования СММ-щика — это ерунда, а для кого-то — самое ценное, поэтому надо включить в список.

Еще одна проблема примеров из интернета — общие формулировки. Например, «сведения по итогам переговоров». Это рискованная формулировка, потому что каждый может понять ее по-своему, и у компании нет аргументов в пользу своей трактовки.

Чем подробнее список, тем больше шансов доказать в суде правоту, потому что понятно, о чем речь. Сравните два списка:

Список с общими пунктами:

  • условия контрактов;
  • процессы, применяемые на производстве;
  • планы по развитию компании;
  • данные, связанные с переговорами с теми или иными лицами;
  • финансирование.

Список с конкретными пунктами:

  • итоги опросов, исследований, аналитических отчетов сотрудников и подрядчиков. Учитываются все отчеты, в том числе на ежемесячных встречах;
  • оценка мнения клиентов о работе компании по методике NPS;
  • итоги акций по каждой точке продаж, в том числе дневные;
  • анкета клиента и понимание задачи после первой беседы с клиентом.

На конкретный список уходит больше времени, чем на общий. Чтобы дело шло быстрее, можно опросить сотрудников и узнать, что у них секретного.

После опроса у вас будет список, и останется его проверить. Например, в списке есть итоги исследования. Если конкурент получит итоги, он заработает на этом? Если да — включайте в коммерческую тайну.

Как работать с тайной

Следующий шаг после списка — решить, кто вправе владеть коммерческой тайной, в каком случае использовать секретные сведения и как.

В законе нет требований к описанию работы с тайной, пишите как угодно. Надежнее описывать конкретно, чтобы в случае суда было очевидно: этот сотрудник владел информацией, он мог ее использовать вот так, а так — нет. Если компания против, чтобы сотрудники отправляли документы с рабочей почты на личную, так и пишите:

«Всем сотрудникам с доступом к коммерческой тайне запрещено пересылать сведения на любую почту, кроме рабочей».

Или «запрещено передавать сведения людям без доступа к тайне. В том числе штатным сотрудникам компании».

Работа с тайной зависит от особенностей компании, поэтому нет универсального совета, как ее описывать. Но чтобы вы не забыли что-то важное, подсказываем, какие пункты стоит описать:

  • у кого доступ и к какой информации. У финдиректора — полный доступ ко всей информации, у маркетолога — нет доступа к расчетам премий;
  • что нельзя делать с коммерческой тайной всем сотрудникам. Например, распечатывать, пересылать на личный адрес или в корпоративный чат, копировать на флешку, забирать рабочие ноутбуки домой;
  • что можно делать с коммерческой тайной некоторым сотрудникам. Финдиректор может записывать всё и всегда на флешку, маркетолог — только документы своего отдела, всё остальное — с письменного разрешения финдиректора;
  • в каких случаях можно передать сведения и не нарушить правила. Менеджер вправе передать коммерческое предложение на станок с ценой и документацией, если клиент подпишет договор о неразглашении сведений. Передавать можно только после письменного разрешения генерального директора;
  • как сотрудники защищают коммерческую тайну. Сотрудники блокируют компьютер, когда встают с рабочего места; не пересылают сведения с рабочей почты на личную; не копируют документы на флешки или диск, распечатанные документы хранят в тумбочке под ключом;
  • сколько времени хранить тайну после увольнения. Работодатель вправе написать любой срок, может потребовать пять лет или десять. Если сотрудник подпишет, срок законен. Если срока нет в трудовом договоре или положении о коммерческой тайне, по закону сотрудник обязан хранить тайну три года.

Если сотрудников много и разные уровни доступа, может быть, удобнее сделать несколько вариантов. Например, для маркетологов и бухгалтеров или для подчиненных и руководителей. Таких описаний может быть хоть десять, никаких ограничений нет. В описании можно не указывать конкретного сотрудника, а оставить только должности.

Как оформить тайну

Последний шаг — оформить документы и сделать тайну официальной. Для этого вы собираете список секретных сведений и описание работы с тайной в один документ, даете на подпись сотрудникам, правите трудовой договор.

Скачать пример приказа о коммерческой тайне

Приказ о том, что считается коммерческой тайной. В приказе пишете, кто его подписывает, и прикладываете список. Если список меняется, придется выпустить еще один приказ или приказ об изменении приказа. Чем больше бумаг, тем надежней.

Скачать пример положения о коммерческой тайне

Локальный нормативный акт или положение о коммерческой тайне. Цель документа — рассказать, как работает тайна, кто ее должен соблюдать и что считается тайной. В нем пишете секретный список и описываете работу.

Положение может занимать пять листов или двадцать пять и называться по-простому «Работа с коммерческой тайной в компании „Прялка“». В законе требований нет.

Положение вступает в силу только после приказа о вступлении в силу этого положения. Поэтому понадобится еще приказ.

Подпись сотрудника. Все сотрудники с доступом к тайне должны подтвердить, что знают о ее существовании, правила работы и готовы отвечать за ее сохранность. Для этого надо собрать подписи сотрудников. Надежнее получить заявление от каждого сотрудника. Текст может быть таким:

Читайте также:  Сбой запроса дескриптора устройства на USB

Я, Машкина Мария Марьевна, менеджер по закупкам в ООО «Прялка», прочитала «Положение о коммерческой тайне». Подтверждаю, что поняла, что считается коммерческой тайной, правила работы с ней, свои обязанности и ответственность.

Правки в трудовой договор. В трудовом договоре должна быть фраза о том, что сотрудники обязаны выполнять требования к коммерческой тайне. Текст может быть таким:

Работник обязан соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, не разглашать коммерческую тайну, которую узнал при выполнении должностных обязанностей.

Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны в пределах закона.

Журнал учета. В него надо записывать, какой сотрудник, когда и зачем использовал что-то из коммерческой тайны. Журнал может вести один человек и записывать всех. Это может делать программа или каждый сотрудник записывает себя сам. Журнал не помогает компании работать быстрее или точнее, но он выручает при судебных спорах.

Журнал можно сделать самим или купить готовый:

Журнал учета за 95 рублей, компания «Предиктор»

Гриф «Коммерческая тайна» на все секретные документы, неважно, это распечатанный договор, файл на компьютере или записи в ЦРМ. Если пометки нет, суд может решить, что сотрудник не понял, что именно этот документ считался секретным.

Чтобы ввести режим коммерческой тайны, надо оформить документы, следить за сотрудниками и быть готовыми к суду. Если компания к такому не готова, может, не стоит затевать процесс, а потратить силы на защиту секретов. Как это сделать — узнаем у предпринимателей и расскажем вам.

Что надо помнить

Режим коммерческой тайны может ввести любая компания, ограничений нет

За нарушение коммерческой тайны компания вправе уволить сотрудника и потребовать компенсацию

Если в компании нет режима коммерческой тайны и партнер слил секрет, будет сложно его наказать

Как оформить тайну

Написать положение о коммерческой тайне

Собрать подписи сотрудников с доступом к тайне: они положение видели, со всем согласны, свою ответственность понимают

Усложнить допуск к секретам. Например, нет доступа к флешкам, нельзя пересылать рабочие документы на личную почту

Прописать в трудовом договоре, что в компании есть коммерческая тайна, сотрудник обязан соблюдать ее условия

Ставить гриф «Коммерческая тайна» на все секретные документы

98 ФЗ

— закон о коммерческой тайне

Сейчас читают:

Договор передачи прав

6659Договор передачи прав

Договоры для партнеров, клиентов и сотрудников

5241Договоры для партнеров, клиентов и сотрудников

Налоги для барбершопа, автомойки, бара и аренды

6041Налоги для барбершопа, автомойки, бара и аренды

Договор передачи прав

6659Договор передачи прав

На самом деле, мы не знаем точно, что сейчас читают. Это приемчик такой. Донт аск.

Ещё на тему процессов: Рискованные способы ликвидировать компанию Ответственность директора перед компанией Удаляем негативные отзывы Как отсудить домен ПодписатьсяКак уволить бездельника Скоро: Ещё на тему процессов: Рискованные способы ликвидировать компанию Ответственность директора перед компанией Удаляем негативные отзывы Как отсудить домен ПодписатьсяКак уволить бездельника Скоро:
Свежак

Детские центры без лицензии

Все клубы, которые занимаются образованием детей и взрослых по закону должны получать лицензию. Но, оказывается, есть исключения.18 сентября18063Топчик Взаимозависимые компании Выйти из черного списка Дробление бизнеса Кто ворует на работе Прекратить проверку с полицией Что нельзя рекламировать Ну и вот Банк не открывает счет Выйти из черного списка Правила 115 ФЗ Что делать, чтобы банк не закрыл счет Новые признаки сомнительных компаний: НДС
Новое

Валютный контроль по новым правилам

Есть компании, которые не работают с иностранными партнерами или работают, но по-черному, потому что не хочется тратить время на валютный контроль. И зря. Правила валютного контроля изменились и стали проще.14 сентября1057133

Основные моменты

Сегодня различного рода коммерческие организации обязаны вести бухгалтерский учет. Причем некоммерческих предприятий подобные правила также касаются.

В свою очередь нередко требуется проведение аудита. Он подразумевает, что процесс данный имеет целый ряд различных нюансов, особенностей.

В первую очередь это касается коммерческой тайны. Так как распространение инсайдерской информации может нанести достаточно серьезной ущерб.

Именно с этой целью на государственном уровне был сформирован специальный нормативный документ, в рамках которого осуществляется защита конфиденциальной информации коммерческого типа.

Получение доступа к данным осуществляется в специальном режиме. Потому не допускается распространение их пока таковая не утратила актуальность.

Доступ к информации такового типа может быть получен на разных основаниях. Например, в рамках трудовых отношений.

Что это такое

Термин «коммерческая тайна» имеет несколько различных трактовок. По возможности нужно заранее ознакомиться с точным понятием. Причем некоторые данные по умолчанию являются тайной.

Другие же попросту не могут входить в соответствующую категорию. На данный момент существует достаточно много нюансов связанных с коммерческой тайной.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми такими. Это позволит избежать многих ошибок, которые возникают в данном случае.

Как правило, к информации, которая представляет собой коммерческую тайну, относится именно следующее:

  • производственные процессы;
  • управление технологиями;
  • финансовая деятельность.

Фактически к таковой тайне, возможно будет отнести все, разглашение чего может привести к финансовым потерям.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с целым рядом нюансов прежде, чем приступать к аудиту. Зачастую именно аудиторы невольно, в силу незнания определенных правил и норм, становятся нарушителями.

Потому нужно заранее прояснить все основные моменты/ Важно отметить, что ряд данных не может относиться к коммерческой тайне.

К таковым относится в первую очередь следующее:

  • данные, которые содержатся документах учредительных – подтверждающие факт внесения данных о юридических лицах в соответствующий реестр;
  • информация в документах, которые дают право на ведение предпринимательской деятельности;
  • перечень данных, связанных с составом имущества – причем касается это также и государственных, муниципальных учреждений;
  • информация о полной численности, составе работников – трудящихся на предприятии;
    задолженности по заработной плате;
  • данные по поводу конкурсов, аукционов;
  • информация по поводу доходов коммерческих учреждений.

Обозначенная выше и некоторая иная информация обязательно должна предоставляться не только различным государственным органам при проверке.

Но также всем гражданам, коммерческим и некоммерческим учреждениям. В свою очередь обладатель инсайдерской информации не имеет права разглашать её до определенного времени. Все эти моменты рассматриваются в данном законодательном документе.

Структура норматива

Данный нормативный документ обозначается как Федеральный закон №98-ФЗ от 29.07.04 г. «О коммерческой тайне». Он включает в себя широкий перечень разделов.

На данный момент в перечень статей входит следующее:

ст.№1 Данный раздел определяет цели, а также сферу деятельности данного нормативного документа
ст.№3 Полный перечень понятий, которые применяются в рассматриваемом документе
ст.№4 Право на получение рассматриваемой информации, а также способ, которым возможно будет получить соответствующие данные
ст.№5 Полный список сведений, которые не могут представлять собой коммерческую тайну
ст.№6 Как осуществляется предоставление информации, являющейся коммерческой тайной
ст.№6.1 Данный НПД определяет все основные права, которые возникают у обладателя коммерческой тайны
ст.№10 Обозначаются моменты касательно охраны конфиденциальной информации
ст.№11 Как осуществляется охрана данных в рамках трудовых отношений
ст.№13 Конфиденциальность данных в случае предоставления

Важно заметить, что за нарушение обозначенных в законодательстве правил предполагается достаточно серьезное наказание.

Именно поэтому нужно прежде, чем приступить к использованию конфиденциальных данных, ознакомиться со всеми разделами закона.

Так как, как правило, проблемы возникают из-за юридической неграмотности. Ответственность имеет место в рамках ст.№14.

Причем не предоставление данных соответствующего типа государственным органам власти также подразумевает серьезную ответственность.

Данный вопрос рассматривается достаточно подробно в ст.№15. Знание нормативных документов позволит самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением собственных прав. При необходимости осуществить их защиту.

Законное и незаконное обладание информацией

Важной составляющей использования информации является как раз наличие прав на это. Обладание информацией может быть:

  • законным;
  • незаконным.

Причем каждый случай определяется также в законодательном нормативе. Но важно отметить, что процесс данный имеет свои нюансы.

В каком банке лучше взять потребительский кредит
В каком банке лучше взять потребительский кредит пенсионеру смотрите в статье: в каком банке лучше взять потребительский кредит.

Срок исковой давности по коммунальным платежам по ст. 195 ГК РФ, читайте здесь.

Например, если имеется доступ к инсайдерской информации и при этом использование её не осуществляется – то наказанием за это отсутствует.

При наличии законного права доступа к коммерческой тайне использование данных также может быть осуществлено в рамках НПД.

Не допускается использование информации в ряде случаев даже при наличии права на получение данных.

В ряде случаев подобное может иметь также уголовные последствия. Сегодня судебная практика в коммерческой сфере достаточно обширна.

Именно поэтому прежде, чем осуществить какие-либо действия, важно внимательно изучить нормы законодательства. В противном случае могут возникнуть определенные сложности, проблемы.

Федеральный закон РФ о коммерческой тайне 98-ФЗ

Помимо законодательного регулирования могут иметь место также внутренние положения касательно использования законодательства.

На настоящий момент подобное имеет место в крупных корпорациях с большим годовым оборотом. Акционерные общества, выпускающие в оборот акции, достаточно серьезно подходят к вопросу коммерческой тайны.

Табл

Так как распространение данных может непосредственно влиять на стоимость акций. Режим самоуправления подразумевает соблюдение всех без исключения нюансов закона.

Основные вопросы, проработать которые нужно будет заблаговременно:

  • документы, не относящиеся к КТ;
  • охрана конфиденциальности информации;
  • ответственность за разглашение сведений.

Документы, не относящиеся к КТ

Ряд документов, использующихся для ведения бизнеса, попросту не может быть отнесен к коммерческой тайне. Вопрос этот прямо затрагивается в законодательстве.

К данным документам относятся содержащие следующее:

Информацию, которая подтверждает факт возможности ведения коммерческой деятельности Предпринимательской либо благотворительной
Данные по поводу внесения юридического лица Предпринимателя в соответствующие государственные реестры
Предоставляющие подробную информация касательно находящегося на балансе имущества Причем вне зависимости от типа такового
Данные касательно загрязнения окружающей среды А также по противопожарной безопасности, эпидемиологической обстановке, ином
О расходах, дохода коммерческих организаций А также о структуре данных характеристик, параметров

Все эти моменты достаточно подробно затрагиваются в соответствующих нормативных документах. Важно также отметить, что процесс данный имеет свои тонкости.

Например, помимо федерального закона, регулирующего использование данных о коммерческой тайне, существует множество иных.

В рамках которых также может быть запрещено распространять информацию. Потому при отсутствии опыта в данной сфере стоит обязательно ознакомиться со всеми нюансами, тонкостями – связанными с оформлением документов. В первую очередь это касается крупных корпораций.

Нередко определенные законы могут быть сформированы местными органами власти. Лучшее решение – получить юридическую консультацию по этому поводу.

Например, в Москве и СПб. многие организации предлагают консультативную юридическую поддержку.

Охрана конфиденциальности информации

Данный вопрос регулируется отдельной статьей в рассматриваемом законодательном документе. Обозначается она как ст.№11.

Устанавливает целый ряд обязанностей для работодателя:

Со всей информацией, которая не должна быть разглашена после получения к ней доступа работником Необходимо ознакомиться с под подпись – таким образом будет документально подтверждена обязанность сотрудника о хранении тайны
Также работник обязательно должен будет подписать документ Который ознакамливает с ответственностью за разглашение коммерческой тайны

Важно отметить, что доступ простого сотрудника к коммерческой тайне имеет место только лишь с его согласия. Какие-либо альтернативы отсутствуют.

Работодатель не имеет права принуждать подписывать своего сотрудника какие-либо документы. Устанавливается стандартный перечень обязанностей работника касательно сохранения коммерческой тайны.

Он также рассматривается в ст.№11. Перечень таковых обязанностей в себя включает:

  • обязательно выполнять режим сохранения тайны, установленный работодателем;
  • ни в коем случае нельзя разглашать тайну коммерческого типа;
  • если работник будет виновен в разглашении тайны – он будет обязан возместить все имеющиеся убытки;
  • при прекращении рабочих отношений передать работодателю все бумажные, электронные носители;
  • иное.

Со всеми тонкостями, нюансами сохранения данных работнику нужно будет обязательно ознакомиться самому. Это позволит избежать материальных, иных трат.

Так как нередко проблемы на службе возникают как раз из-за банальной неосведомленности сотруднику. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

Видео: закон о коммерческой тайне


Судебная практика по поводу разглашения коммерческой тайны – неоднозначна. Потому лучшее решение – разрешать все спорные моменты миром.

Источники

  • https://secretmag.ru/business/methods/kommercheskaya-tajna.htm
  • https://www.kdelo.ru/kommercheskaya-tayna
  • https://delo.modulbank.ru/all/secret
  • http://jurist-protect.ru/zakon-o-kommercheskoj-tajne-98-fz/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...