В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст. 241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

Ответственность руководителяЛицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток.

  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

  1. Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
  2. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

Перечень работВ Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 также предоставлен перечень работ, с исполнителями которых работодатель также может заключить договор о полной материальной ответственности. В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Читайте также:  Оборудование для фасовки и упаковки кошачьего наполнителя, пеллет - «ТЕКО»

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность возмещать причиненный ущерб.

Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Можно выделить несколько видов материальной ответственности сторон трудового договора.

Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

  • материальная ответственность работодателя;
  • материальная ответственность работника.

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению имевшегося на момент расторжения ущерба, причиненного другой стороне трудового договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

  • незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
  • причинения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

  • полная индивидуальная материальная ответственность;
  • полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Что это такое

Ограниченный характер материальной ответственности – это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст.241 ТК РФ.

Наряду с ограниченной ответственностью существует и форма полной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.243 ТК и не могут быть превышены. В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдены два основных условия:

  • ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей,  то наступившая материальная ответственность определяется полной.

Суть материальной ограниченной ответственности в  том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника.

Если общий объем убытков не превышает предела для вычета по закону, то при возникновении материальной ответственности ограниченного характера возможно абсолютное компенсирование убытков.

Особое внимание следует обратить на то, ограниченную ответственность несут на общих началах и несовершеннолетние сотрудники.

Особенность матответственности для юных сотрудников в том, что в эпизодах, когда для прочих работников настает ответственность полная согласно ст.243 ТК, несовершеннолетние могут понести лишь ограниченную ответственность.

В частности таковыми ситуациями считаются:

  • нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу;
  • причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей;
  • распространение некоторых хранимых сведений, в частности представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.242 ТК.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Ограниченная материальная ответственность это тотальная норма ответственности за нанесенный урон по вине лиц, находящихся в трудовых связях с работодателем.

Когда действие/бездействие сотрудника не может квалифицироваться как происшествие, предусматривающее полную ответственность, то рассматриваться может только ограниченная ответственность.

Случаи применения ограниченной материальной ответственности

Примечательно, что ограниченная материальная ответственность за нанесенный работодателю убыток может наступить для любого работника, состоящего с данным работодателем в трудовых взаимоотношениях.

При этом не имеет значения, является ли сотрудник временно трудящимся, внештатным, работающим сезонно или постоянным.

На законодательном уровне перечень эпизодов, за которые может возлагаться материальная ответственность ограниченного характера, не установлен.

Потому логично допустить, что ограниченная материальная ответственность может быть применима в любом случае нанесения ущерба. Четкое исключение составляют ситуации, когда пределы материальной ответственности строго определены законодательством.

В случае нанесения сотрудником убытка в первую очередь работодатель обязан проверить насколько допустимым является привлечение к полной материальной ответственности данного сотрудника.

При отсутствии весомых оснований, убытки могут быть возмещены работником лишь в пределах среднемесячного заработка.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всего встречаются следующие:

  • выплата штрафа работодателем за работника (например, если по вине работника был оштрафован работодатель);
  • порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности;
  • потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере;
  • затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя или прогула;
  • неполное получение работодателем причитающихся ему денежных средств по причине халатного отношения работника к своим обязанностям.

Договора о коллективной материальной ответственности
Образец договора коллективной материальной ответственности найдите в статье: договор о коллективной материальной ответственности.

Виды материальной ответственности работника рассматриваются на этой странице.

Порядок привлечения

Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст.248 ТК РФ. Согласно этому акту объем взыскания с повинного работника не может превосходить среднемесячного его заработка.

Взимание выполняется по письменному распоряжению, отданному работодателем, причем оное должно быть произведено не позднее чем в течение месячного периода с поры окончательного определения работодателем величины нанесенных виновником убытков.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.

Если сумма нанесенного ущерба слишком значительна и для работника затруднительна выплата убытков полностью, между сторонами может заключаться договоренность о рассрочке платежей.

В данном случае повинный сотрудник обязан написать от руки обязательство о восполнении нанесенного ущерба, причем в документе должны быть уточнены суммарные объемы и сроки всех положенных выплат.

Читайте также:  Классификатор ОКПО 2018 года с расшифровкой: что это такое, как узнать код

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольном компенсации урона, увольняется и при этом отказывается восполнить нанесенные убытки, то непогашенная финансовая задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо покрытия убытка посредством денежных выплат работник вправе представить работодателю равнозначное по стоимости имущество либо восстановить неисправное, но только при условии согласия самого работодателя.

Если виновник не соглашается покрыть ущерб в добровольном порядке или месячный срок взыскания убытков исчерпан и при этом сумма взимания превосходит объем среднего месячного заработка сотрудника, то взыскание может свершаться только через суд.

Компенсация работником убытков не отнимает у работодателя права на привлечение виновника к дисциплинарной ответственности.

Помимо того, работник, нанесший ущерб, может привлекаться к административной или уголовной ответственности, если в его действии/бездействии имеет место состав соответствующего правонарушения.

Размер возмещения

Согласно общему правилу, исходя из ст.241 ТК, сотрудник, повинный в нанесении ущерба, облагается ограниченной материальной ответственностью, устанавливаемой в объеме прямого реального ущерба, но не больше суммы среднемесячного оклада работника. Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной.

Если объем нанесенного ущерба, выраженный в денежном эквиваленте, менее или равен среднемесячной сумме заработка сотрудника на момент возникновения урона, то убытки должны покрываться в полном объеме.

Если величина ущерба превышает среднемесячную заработную плату сотрудника, тогда с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя.

Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба. Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст.139 ТК.

Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Каков бы не был режим работы, величина средней заработной платы рассчитывается на основании начисленной фактически заработанной платы за фактически отработанное им время на протяжении двенадцати месяцев до момента причинения ущерба и появлению необходимости выплат.

Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что имеет место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

Договор

Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

56 ТК РФ гласит, что трудовой договор это контракт, по какому работник берет на себя обязательства исполнять трудовые функции, возложенные на него конкретным соглашением, а работодатель обязуется своевременно оплачивать труд и обеспечивать соблюдение надлежащих трудовых условий.

Заметить стоит, что согласно новой редакции ТК РФ, определенной ФЗ №90 от 30.06.2006, в качестве работодателя может представляться как организация, так и лицо, являющееся частным предпринимателем.

Документ о трудовых отношениях должен быть обязательно заключен в письменном виде. Работник принимается на службу на основании распоряжения либо соответствующего приказа руководства организации.

Фактическая пора допущения к работе  наступает с момента подписания трудового соглашения, даже если прием сотрудника не был оформлен подобающим образом. Материальной ответственности подлежать все сотрудники организации, хотя и в разном объеме.

Основополагающий законодательный акт, который определяет обязанности работника, касающиеся компенсирования нанесенного работодателю убытка, это Трудовой Кодекс РФ. Глава 39 определяет, какой именно урон должен быть возмещен, при каковых обстоятельствах и в каком порядке.

Договор о полной финансовой ответственности заключается лишь с сотрудниками, должности которых входят в Перечень, ратифицированный Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002. Ограниченную материальную ответственность несут все прочие работники, не включенные в данный Перечень.

Для полноценного оформления отношений ничего кроме стандартного пакета документов при устройстве на работу не требуется.

То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается. Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником.

Нужно отметить, что ограниченный материальный ущерб не может быть взыскан с работника, если возник он по причине обстоятельств непреодолимой силы либо если в этом повинен работодатель, не обеспечивший должных условий для сохранения своего имущества.

То есть виновным работник может признаваться, только если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение убытка.

Немаловажно, что работодатель вправе на основании ст.240 ТК разрешить ситуацию о привлечении сотрудника к  материальной ответственности по своему собственному усмотрению – взыскивать положенную сумму с виновника частично, требовать полной компенсации или вовсе отказаться от возмещения.

Договор материальной ответственности кладовщика
Особенности договора о материальной ответственности кладовщика узнайте в статье: договор материальной ответственности кладовщика.

Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль вы можете посмотреть тут.

Про полную индивидуальную материальную ответственность рассказывается по ссылке.

Материальная ответственность — это что такое?

Материальная ответственность - это что такое?
Материальная ответственность – один из основных правовых терминов, который обозначает юридическую обязанность виновного в причинении имущественного ущерба возместить его пострадавшему лицу. Размер и порядок возмещения вреда регламентируется трудовым законодательством. Данный вид обязательств является ответной реакцией одной стороны деловых отношений на нарушения другой.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения имеет свои отличительные особенности.

  1. Во-первых, она всегда носит личный характер. Это означает, что работник самостоятельно должен возместить принесенный им ущерб. Это касается и несовершеннолетних сотрудников, с которыми был заключен трудовой договор.
  2. Во-вторых, обязанность возмещения вреда наступает только после установления вины самого лица непосредственно. Доказать наличие правонарушения должен владелец вверенного имущества.
  3. В-третьих, при установлении вины сотрудника предел ответственности соотносится с его заработной платой. Размер выплат для возмещения причиненного ущерба не должен превышать средний месячный доход лица.
  4. В-четвертых, такой вид обязательств грозит только за действительный имущественный ущерб. Обязать сотрудника вносить выплаты за несоблюдение планов и неполученные компанией доходы нельзя.
    Наконец, при вине сразу нескольких работников размер выплат должен быть распределен с учетом степени виновности каждого из них. Это явление называют долевой ответственностью.
Читайте также:  Флокирование: что это такое, технология, материалы

Если вы хотите узнать больше о гос. приказах и положениях, переходите сюда. Здесь же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

Виды и их содержание

Виды и их содержание
Существует несколько классификаций данного термина. По субъекту можно выделить обязательство сотрудника и работодателя.

А по размеру выплат денежных средств к ней относятся:

  1. Полное . Лицо должно возместить принесенный имущественный вред в полном объеме. Такой вид обязательств часто возникает при умышленном причинении вреда, при нарушении в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или при разглашении охраняемой законом корпоративной тайны. О таком договоре читайте тут.
  2. Ограниченное . Размер выплат в таком случае не должен превышать месячный доход лица (согласно статье 241 трудового законодательства). Данный вид ответственности является наиболее распространенным.

Условия возникновения

Привлечение к такому виду обязательства законно и правомерно только при соблюдении следующих условий или оснований:

  1. Наличие действительного имущественного ущерба.
  2. Вина нарушителя (одного из сторон трудовых отношений) является доказанной.
  3. Определены точные размер ущерба и сумма выплат.
  4. Обстоятельства, которые могли бы освободить нарушителя от ответственности, отсутствуют.

Кратко о мат. ответственности сторон трудового отношения:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Зная, что такое материальная ответственность, стоит разобраться с теми случаями, когда она не применяется. Существуют некоторые обстоятельства, которые освобождают сотрудника от обязанности возмещать причиненный им вред. Первое из них – имущественный вред вследствие непреодолимой силы. К ним можно отнести природные катастрофы (наводнение, землетрясение), обстоятельство техногенного характера (авария на предприятии, пожар) или общественные бедствия (теракт, война, вооруженное нападение и т. д.).

Второе обстоятельство – нормальный хозяйственный риск. Критерии данного понятия могут трактоваться по-разному. Если работник приложил все усилия и аккуратность по отношению к имуществу, выполнил все возложенные на него руководством поручения, если ущерб был принесен во благо здоровья и жизни людей или поставленная цель не могла быть достигнута другим путем, то мат. ответственность работника снимается.

Третье обстоятельство – причинение вреда в условиях крайней необходимости. К данному пункту можно отнести самооборону, в следствие которой был причинен имущественный ущерб.

И последнее обстоятельство – неисполнение работодателем своих обязанностей. Если начальством были допущены нарушения хранения имущества и условий его хранения, то сотрудник не несет ответственность за причиненный вред.

Принцип материальной ответственности сотрудника

Принцип материальной ответственности сотрудника
Практически в любой организации складывается особая система поощрений и критериев оценки результатов работы сотрудников. Подспорьем таких систем является основной принцип материальной ответственности. Он заключается в том, что каждый работник, который имеет непосредственное отношение к имуществу, отвечает за результаты трудовой деятельности. На предприятиях котируется 2 формы организации такого типа ответственности: индивидуальная, и коллективная.

Наиболее распространённой является 1 форма. Она означает, что сотрудник, который несет ответственность за имущество организации:

  • продавец,
  • работник кассы,
  • кладовщик,
  • сторож,
  • бухгалтер,
  • водитель,
  • директор,
  • завхоз,
  • военнослужащий
  • и должности в других сферах

должен будет возместить ущерб, причиненный недостачей тех или иных товаров. О таком договоре мы писали здесь. Коллективная же форма представляет собой ответственность не одного лица, а группы материально ответственных лиц (о договоре этого типа).

Что касается работодателей, то для них принцип такого вида обязательств выражается в система штрафов и взысканий за несоблюдение налогового законодательства.

Сроки

Начальство может привлечь сотрудника к ответственности за причинение имущественного вреда в течение одного года после обнаружения нарушения. Если работник отказывается возмещать причиненный им действительный ущерб, привлечь его к таким обязательствам можно в судебном порядке.

При соглашении обеих сторон по трудовому законодательству может осуществляться рассрочка платежа. Работник обязан предоставить начальству документ, в котором он указывает точные сроки погашения долга.

Цель

Выделяют две основные цели данного вида обязательств. Во-первых, привлечение к материальной ответственности должностного лица значительно сокращает количество нарушений, которые влекут за собой возникновение имущественного ущерба.

Во-вторых, трудовое законодательство четко указывает условия такого вида ответственности, ее виды, особый порядок и принцип. Это помогает уберечь заработную плату работника от незаконных и необоснованных взысканий со стороны работодателя.

Вы будете удивлены, но есть даже ответственность за экологические нарушения. Вам будет интересна информация о том:

  • кто несет ответственность;
  • какие договора бывают;
  • что такое журнал регистрации договоров;
  • как происходит увольнение ответственного лица;
  • сколько доплата и как происходит смена ответственного или назначение.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Пределы

По статье 241 Трудового Кодекса Российской Федерации, размеры ежемесячных выплат за причинение имущественного ущерба не должны превышать среднего дохода сотрудника. Это является основным пределом материальной ответственности.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель, по статье 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания ущерба за причиненный работником вред. Для этого он должен ссылаться на определенные обстоятельства. Вместо взыскания долга в полном или частичном размере работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Данная статья была дополнена. Собственник имущества может отклонить такое желание работодателя и принудить нарушителя возмещать ущерб.

Источники

  • https://otdelkadrov.online/6111-otlichitelnye-cherty-ogranichennoi-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti
  • http://GlavKniga.ru/situations/k504925
  • http://vkadry.com/ogranichennaja-materialnaja-otvetstvennost.html
  • http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...