Компенсации при ликвидации предприятия

Приказано ликвидировать

Содержание:

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

  • решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
  • решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».

Прекращайте!

С письменного согласия работника, однако, расторжение трудового договора может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель также обязан выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ;
  • справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;
  • расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения (решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Всех уволить

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

  • работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

  • заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Неиспользованный отпуск

В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск. Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.

…работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия не имеет…

Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

Пример

Трудовой договор с работником заключен 15 апреля 2009 г. С 15.04.2009 г. по 17.08.2012 г. общая продолжительность фактически использованных ежегодных оплачиваемых отпусков составила 53 календарных дня. Начиная с 15.04.2009 г. сотрудник имел право на следующее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

– 15.04.2009 г. – 15.04.2010 г. (1‑й рабочий год): 28 календарных дней;

– 15.04.2010 г. – 15.04.2011 г. (2‑й рабочий год): 28 календарных дней;

– 15.04.2011 г. – 15.04.2012 г. (3‑й рабочий год): 28 календарных дней;

– 15.04.2012 г. – 17.08.2012 г. (4‑й рабочий год): 2,33 календарных дня х 5 месяцев = 11,65 календарных дня.

Итого за период своей трудовой деятельности в данной организации работник имел право на 95,65 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку 53 из них были использованы, для расчета компенсации будут приняты в учет 42,65 календарных дня, а по установленным правилам округления оплачено должно быть 43 календарных дня.

Округление всегда происходит в большую сторону, в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 7.12.2005 г. № 4334–17).

Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

К вопросу о компенсациях

Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.

В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Читайте также:  Бизнес-план по выращиванию чеснока: технология, рентабельность

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…

Не все категории работников имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Так, средний заработок не подлежит выплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

Ликвидация предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации.

При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Реестр должников
Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Ликвидацию не надо путать с изменением подведомственности организации, реорганизацией и сменой собственника ее имущества.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

Абсолютно все юридические лица, которые больше не осуществляют свою деятельность, обязаны соблюдать очередность и сроки проведения мероприятий, которые связаны с расторжением трудовых договоров. Это помогает избегать конфликтов с некоторыми работниками, материальных затрат в виде судебных издержек и т.д.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Долги
Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации — от 3000 до 5000 рублей.

Федеральная служба судебных приставов
Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, — не менее, чем за семь дней.

Рейдерский захват
Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Дебиторская задолженность
Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:Оформление документов

  • заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
  • компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
  • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
  • выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
  • средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
  • если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Выплата компенсации за неиспользованные отпуска

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

Санкции к банкроту
В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

С денежной суммы компенсации работодатель удерживает НДФЛ.

Выходное пособие и средняя зарплата на период трудоустройства

Выходное пособие — это оплата первого месяца после увольнения. Его выплата осуществляется всем уволенным сотрудникам, при этом не учитывается факт, нашли они новую работу или нет.

Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц нетрудоустройства сотрудника. Оплата осуществляется работодателем на основании письменного заявления работника и при предъявлении им трудовой книжки, где нет записи о приеме на новую работу.

Если вдруг работник в течение второго месяца после увольнения устроился на новую работу, то ему тоже положены выплаты за дни второго месяца, когда он нигде не был трудоустроен.

Взыскание задолженности
Кроме того, законодательством предусмотрена выплата среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства работника. Это возможно с разрешения центра занятости населения и при предъявлении трудовой книжки (оригинала).

Читайте также:  Понятие социального партнерства

Такое разрешение выдается, если бывший работник в течение 14 календарных дней после увольнения встал на учет в центре занятости по своему месту проживания и не был им трудоустроен.

Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • справка о денежном довольствии за последние три месяца. Она выдается бывшим работодателем и нужна, чтобы установить пособие по безработице.

За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

Расчет суммы средней заплаты за период трудоустройства и выходного пособия производится согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007.

В расчет средней заработной платы входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у определенного работодателя независимо от их источников.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Это называется расчетный период.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ календарным месяцем является период с 1-го по 30-ое или 31-ое число соответствующего месяца включительно.

Если трудовой договор прекращается в последний день месяца, то этот месяц включается в период расчета. Если же увольнение произошло в другой день месяца, то в расчетный период входят 12 календарных месяцев до того месяца, в котором сотрудник был уволен.

Работодатель имеет право до истечения двухмесячного срока расторгнуть трудовые договоры. При этом организация обязана произвести расчеты с работниками, выплатить выходное пособие, средний заработок и дополнительную компенсацию.

На основании ст. 255 НК РФ суммы всех выплат, предусмотренных при увольнении сотрудников, налогоплательщик вправе учесть в расходах на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

Данные выплаты не облагаются:

  • единым социальным налогом;
  • налогом на доходы физических лиц;
  • страховыми взносами от профессиональных заболеваний и несчастных случаев;
  • взносами на пенсионное страхование.

Алгоритм расчета выплат

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:

  • СДЗвп — средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП — заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД — количество отработанных дней;
  • РД — количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются.

Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы

Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:

  • Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
  • Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
  • Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
  • Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
  • Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.

Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.

Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:

  • Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
  • После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
  • Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
  • По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
  • В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
  • Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.

Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:


  • Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
  • Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
  • Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК).

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Что дальше:

Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца
Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе
В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений
Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Форма такого документа – Т-8, что была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1
Предприятие должно рассчитать и выплатить Трудовое пособие каждому сотруднику
При расчете с сотрудником заполняется и трудовая книжка Основание для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Специалист кадровой службы должен сделать записи в трудовые книжки после того, как будет подписан приказ. После заполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет
Читайте также:  Книги про деньги « Год Литературы 2018

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.

Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты.

Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.

Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.

Форма Т-61 (1)
Форма Т-61 (2)

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК. Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч. 1 ст. 127 ТК).

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Сумма средней месячной зарплаты ст. 178 ТК
Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работах ст. 296 ТК

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации).

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Cрок окупаемости проекта
Как рассчитать срок окупаемости проекта смотрите в статье: срок окупаемости проекта.

Как составить бланк акта на списание ТМЦ, читайте здесь.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Запись в трудовой книге (1)
Запись в трудовой книге (2)
Запись в трудовой книге (3)
Запись о принятии на работу по совместительству 1
Запись о принятии на работу по совместительству 2

Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу.

В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99).

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК).

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации


Но представители службы занятости могут продлить данную выплату на срок не более 6 месяцев, если лицо так и не смогло трудоустроиться. Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК.

Примеры расчетов

Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней.

Средняя дневная зарплата будет такой:

Форм1

В июле человек работал 23 дня. Посчитаем сумму выходного пособия за данный период:

Форм2

Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации. За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

Запись в трудовой книге (1)
Запись в трудовой книге (2)
Запись в трудовой книге (3)
Запись о принятии на работу по совместительству 1
Запись о принятии на работу по совместительству 2

В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после расторжения трудового договора.

Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года. На предприятие он предоставил трудовую книжку.

Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем:

Форм3

Возникающие нюансы

Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии.

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют.

Для пенсионеров

Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие.

В Письме РФ от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц.

Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна. Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости.

Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными. А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера.

Согласно же ст. 178 ТК при получении пенсии будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с ликвидацией.

Это не допускается при сокращении штата, так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус.

Если женщинам-декретницам

Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине. Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам.

Если фирма прекращает деятельность по ст. 81 п. 1 ТК (при банкротстве), тогда декретнице сохраняется стаж, пока компанию не будет исключено из ЕГРЮЛ.

Выписка ЕГРЮЛ 1-2
Выписка ЕГРЮЛ 3-4
Выписка ЕГРЮЛ 5-6
Выписка ЕГРЮЛ 7-8

Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам. Сотрудница может получить выходное пособие, зарплату за 2 месяца.

Если процесс признания несостоятельности длится долго и работодатель является неплатежеспособным, тогда увольнение может быть по инициативе работницы.

В данном случае женщина получит только единовременное пособие. Законодательство допускает увольнение женщины, что находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, если компанию ликвидируют.

О расторжении соглашений работодатель уведомляет заранее. Оформлять увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, следует так же, как и иных сотрудников.

Ранее действовала норма, в соответствии с которой работодатель должен был трудоустроить увольняемую сотрудницу в положении или которая имеет малолетних детей.

КПП обособленного подраздела организации
Что такое КПП обособленного подраздела организации узнайте из статьи: КПП обособленного подраздела организации.

Как заполнить бланк договора купли-продажи транспортного средства в 2018 году, читайте здесь.

Порядок расчета налога на авто онлайн бесплатно, смотрите здесь.

Сейчас такое положение не актуально. Увольнение декретниц осуществляется так же, как и в иных случаях.

Источники

  • http://www.buhgalteria.ru/article/n66229
  • https://1bankrot.ru/likvidaciya/predpriyatiya-vyxodnoe-posobie.html
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html
  • http://jurist-protect.ru/vyplaty-pri-likvidacii-predprijatija/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...