Пример собеседования при приеме на работу: какие вопросы чаще всего задают и ответы на них, основные и мотивационные

Подготовка вопросов

Итак, собеседование: вопросы и ответы, которые задают работодатели и к которым должен быть готов собеседуемый, какие они бывают?

Существует масса методик отбора претендентов на соответствие вакансии. Помимо профессиональных характеристик, HR-менеджеры оценивают характеристики личности человека. А какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать правильно?

Если вакансия предполагает интенсивный график, то проводится стресс-тест.

Стандартное структурированное интервью используется при поиске кандидатов на вакансии с более спокойным графиком. Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

  1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
  2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам). Цель — выявить возможную ложь кандидата.

Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента. Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы.

Типы вопросов для собеседования

А теперь, конкретнее о том, какие могут быть заданы основные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

Чем правильней и точней специалист по подбору персонала составит перечень тем, тем плодотворней пройдёт собеседование. А затем чем больше ценной информации получит специалист по кадрам от претендента, тем легче будет определить, соответствуют ли профессиональные достижения кандидата вакансии или нет.

На интервью рекомендуется строить открытые вопросы (предполагающие развёрнутый ответ).

Специалисты из США представили результаты исследования процесса интервью. Всего они насчитали 400 вопросов, задаваемых при собеседовании. И лишь 20 из них используется наиболее часто.

Следовательно, любое интервью строится примерно по одному плану. Изменения хоть и разнообразны, но незначительны.

Стандартные

Любого работодателя, имеющего недостаточный опыт собеседований, интересует список обязательных вопросов, адресованных претенденту. С одной стороны, перечень зависит от компании, соискателя работы, а с другой — ряда тем избежать невозможно.

Стандартные темы:

  1. Рассказ о себе.
  2. Опыт работы.
  3. Причина последнего увольнения.
  4. Зарплатные ожидания.
  5. Профессиональные достижения.
  6. Допущенные ранее ошибки при работе.
  7. Почему вы хотите работать у нас?
  8. Сильные, слабые стороны.
  9. Почему вы — идеальный кандидат?
  10. Каким вы видите себя через 3-5 лет?
  11. Почему вам интересна эта вакансия?

Каверзные

Условно вопросы можно разделить на две группы: абсурдные и ставящие в тупик.

Абсурдные используются для следующих целей:

  • сбавить градус серьёзности;
  • отвлечь;
  • оценить скорость реакции.

К этому типу относятся:

  1. Почему теннисный мяч пушистый?
  2. Как завязаны мои ботинки?
  3. Сколько диванов в России?

Ко второй группе относятся серьёзные вопросы задаваемые на собеседовании, требующие вдумчивого и очень аккуратного ответа, например:

  1. Почему вы устраиваетесь не по специальности?
  2. Ваши недостатки?

Логические

Работодатели предлагают логические задачи, призванные выявить способность соискателя быстро решать необычные задания. В отличие от каверзных, они всегда предполагают верный ответ. Специалиста по подбору персонала интересует не только решит или нет задание претендент, но и как именно он рассуждал. Они позволяют выявить людей с нестандартным мышлением.

Примеры:

  1. Разделите торт на 8 равных частей тремя разрезами.
  2. Ответ: Сделать 2 разреза крест-накрест и один поперёк.

  3. Дано 4 одинаковые таблетки двух видов. Как выпить 2 разных таблетки два раза за день.
  4. Ответ: Разделить каждую таблетку на 2 части, выпить 1 части каждой.

Личного характера

Статьёй 19 Конституции Российской Федерации запрещена дискриминация по социальной, расовой, национальной, языковой, религиозной принадлежности, статья 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию при трудовых отношениях.

Расспросы, касающиеся частной жизни, некоторые люди могут посчитать оскорблением.

Однако семейное положение занимает специалиста по подбору персонала в разрезе готовности отдаваться карьере в компании. Вместо «Когда собираетесь в декрет?» профессиональный специалист по подбору персонала скажет «Не появятся ли скоро обстоятельства, которые помешают работе?».

Другие

Какие дополнительные темы поднимет специалист по кадрам компании, зависит от организации, вакансии, профессиональных и личных характеристик человека, желающего трудоустроиться, а также изобретательности отдела подбора персонала.

Так, претендента могут расспросить по узкоспециализированным темам, попросить решить тесты, выполнить задание, связанное с должностными обязанностями.

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила:

  • быть уверенным;
  • не врать;
  • избегать штампов.

Залог успеха на интервью — это чёткое понимание, зачем HR-менеджер компании спрашивает о тех или иных вещах.

Рассмотрим следующие темы:

Расскажите о себе.
Расскажите короткий и без лишних подробностей, связанный с карьерными достижениями, рассказ.

Что вас мотивирует?
Хороший сотрудник мотивируется сам. Расскажите о вдохновении атмосферой, желанием развиваться, карьерными амбициями.

Расскажите о своих неудачах
Сотрудник отдела по подбору персонала хочет узнать, сможет ли соискатель пережить тяжелые времена. Расскажите короткую историю на тему преодоления трудностей (но не связанную с личной жизнью).

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Расскажите о своих рабочих качествах. Не совершайте распространённая ошибку, преподнося положительные рабочие качества как отрицательные. («Не могу оставить дело, пока не закончу. Постоянно ухожу домой последним из отдела»).

Каким вы видите себя через 3 года?
Оценка мотивации, амбиций, навыков планирования. Картина будущего должна быть реалистичной.

Почему вы хотите работать здесь?
Приведите серьёзные доводы, убедите специалиста по подбору персонала дать работу именно вам.

В чём причина последнего увольнения?
Проверка конфликтности. Нельзя критиковать бывшее начальство, коллег, вдаваться в подробности.

Ваши ожидания по размеру зарплаты?
Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе.

Расскажите о своём семейном положении.
Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата. Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться.

У вас есть ещё варианты трудоустройства?
Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Как вы относитесь к переработкам?
Стоит перехватить инициативу и расспросить сотрудника HR обо всех подробностях: как часто они предполагаются, насколько интенсивные, доплачивают ли за них.

Если условия подходят — соглашайтесь. Для работодателя такие жертвы — несомненный плюс.

Не повлияет ли личная жизнь на карьеру?
Говорите сотруднику отдела по подбору кадров однозначное «нет», малейшие сомнения снизят вероятность трудоустройства.

Сколько вам потребовалось времени для освоения на последней работе?
Сотрудник отдела кадров хочет понять, сколько дней вам потребуется для «входа в колею». Обычно для этого необходимо около 3-6 недель.

Что вы знаете о нас?
Ответственный, заинтересованный претендент подготовится перед встречей и наведёт справки. Расскажите пару слов об организации.

При собеседовании не стесняйтесь, выясняйте обстоятельства. Список популярных тем:

  • обязанности;
  • отношения в коллективе и соц. пакет;
  • график работы;
  • продолжительность испытательного срока;
  • премии;
  • изменения в структуре компании;
  • перспективы роста;
  • каких достижений ждёте от меня;
  • какие черты присущи лучшим сотрудникам компании;
  • какие действия полезны компании?

Как проводить собеседование при приеме на работу?


Итак, резюме претендента на должность у Вас в руках, претендент перед Вами.

Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Читайте также:  Техника валяния игрушек из шерсти и войлока

Прежде всего, нужно спросить соискателя о предыдущем рабочем месте, его должностных обязанностях и причине увольнения. Целесообразно задать вопрос относительно образования, квалификации и опыта работы кандидата, узнать владеет ли он иностранными языками и какими, а также на каком уровне.

Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.

Далее о том, как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы, которые следует задать в обязательном порядке.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату обязательно?

Список вопросов перед собеседованием самостоятельно формируется специалистом по кадрам и содержит уникальные вопросы в зависимости от специфики должности и самой организации в целом. Однако выделяется ряд обязательных вопросов, которые задает каждый рекрутер, чтобы охарактеризовать будущего сотрудника.

Проведение собеседования при приеме на работу, вопросы:

«Расскажите о себе»


Такие вопросы для проведения собеседования при приеме на работу являются обязательными, и вот почему.

Для многих соискателей этот вопрос кажется достаточно трудным, потому что нужно за пару минут провести мини-самопрезентацию. Работодателю такая презентация позволяет определить, как расставлены жизненные приоритеты человека.

В рассказе Вы должны обратить внимание на логичность построения ответа, речь и поведение рассказчика.

Если кандидат большую часть презентации посвящает описанию собственного характера, часто упоминает свою семью и друзей, можно понять, что главный приоритет соискателя принадлежит не работе.

Либо наоборот, когда рассказ сжат и содержит только информацию об образовании, профессиональных навыках и достижениях.

Почему Вы ушли с прежней работы?

Вопросы соискателю на собеседовании из этой серии позволяют понять очень многое. Если собеседуемый критикует бывших коллег и руководство, излишне уходит в подробности работы организации, Вы можете сделать вывод, что перед Вами человек достаточно конфликтный.

Еще один отрицательный момент – человек разглашает информацию о предыдущей организации. В случае его увольнения он вполне может передать конфиденциальные данные Вашим конкурентам.

Краткий и конкретный ответ характеризует соискателя с положительной стороны, указывают на его компетентность. Примеры «хороших» ответов:


  • отсутствие карьерного роста и профессиональных перспектив;
  • увольнение связано с переездом в другой город;
  • не устраивал график работы;
  • не устраивает расстояние от дома до работы (актуально для крупных городов);

Важно! Если соискатель был уволен с прошлого места, это не значит, что он плохо выполнял свои обязанности. Обязательно выясните причину! Сотрудник мог быть сокращен, уволен из-за реорганизации или ликвидации организации, что не мешает ему успешно работать у Вас.

Размер ожидаемой заработной платы

Такие вопросы кандидату на собеседовании не менее важны. Если соискатель указывает, что рассчитывает на оплату, увеличенную на 10 % относительно его прежней зарплаты, это хороший знак. Кандидат реально оценивает свои обязанности и не страдает заниженной самооценкой. Специалисты некоторых отраслей могут рассчитывать на прибавку до 30%.

Указывая заниженную зарплату, соискатель показывает Вам неуверенность в собственных способностях. Но в некоторых случаях это может означать, что претендент не имеет опыта работы либо нуждается в срочно трудоустройстве и готов на первых порах получать заниженный оклад.

Кем Вы видите себя через 3-5 лет?

Такие вопросы работнику на собеседовании помогут оценить перспективы.


  1. «Через 5 лет, получив дополнительный опыт и знания, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  2. «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  3. «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Подобные ответы указывают на стремление соискателя профессионально развиваться и подниматься по карьерной лестнице.

А вот ответы, связанные с семьей, образованием, сменой сферы деятельности должны Вас насторожить.

Соискатель не видит себя в Вашей организации в долгосрочном периоде, поэтому следует задуматься, хотите ли Вы через 3 года снова искать специалиста.

Как давно Вы ищите работу?

Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.


Вам следует насторожиться, если кандидат находится в поиске более 3-х месяцев.

Это говорит о том, что кандидат ищет работу между делом и не особо заинтересован в трудоустройстве.

Либо второй вариант продолжительности безработицы – это завышенные требования к работодателям.

Но такой временной промежуток оправдан, если соискатель подыскивает подходящую вакансию, продолжая работать на прежнем месте. Он не хочет «менять шило на мыло», поэтому тщательно анализирует все предложения.

Назовите Ваши слабые и сильные стороны

Такие вопросы на собеседовании к соискателю позволяют дополнить образ испытуемого, сделать более глубокие выводы о его кандидатуре.

Перед Вами «хороший» претендент, если:

  • он позиционирует свои слабые стороны как точки роста;
  • называя свои сильные стороны, соискатель рассказывает, как та либо иная черта помогла решить конкретную рабочую проблему.

Справка! Обратите внимание, как держится соискатель во время беседы, насколько грамотно выражается и презентует себя.

Необычные вопросы к кандидату


Что касается того, какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, мы поговорили.

Но помимо стандартных существуют и не совсем обычные вопросы для интервью.

Часто на собеседование соискатель приходит с заготовленными ответами, ведь шаблонные вопросы он слышит не впервые.

Нестандартные вопросы «выбивают человека из колеи», он теряется, забывает все свои домашние заготовки, становится более открытым.

Задавая необычные вопросы, Вы сможете оценить способность человека оперативно реагировать в стрессовой ситуации, применяя находчивость, смекалку, юмор.

Важно! Нельзя спрашивать у соискателя о религии, национальности и личной жизни!

Вы можете самостоятельно разработать перечень нестандартных вопросов либо воспользоваться наработками опытных рекрутеров.

Что спросить на собеседовании у соискателя, примеры «неудобных» вопросов:

  1. руководитель поручил Вам задание, которое не входит в Ваши обязанности. Ваши действия?
  2. Как Вы относитесь к переработкам?
  3. Что заставляет сотрудника работать эффективнее?
  4. Расскажите о свое мечте.
  5. Почему крышка канализационного люка круглая?

Нестандартные вопросы не предполагают правильного ответа, за исключением логических и математических задач. Вы должны оценить находчивость соискателя, какое время он тратит на принятие решения и как в целом реагирует на подобные задания.

Как правильно проанализировать ответы кандидата?


Анализируя ответы разных претендентов, отдавайте предпочтение соискателю, который уверен в себе, способен быстро принимать решения и грамотно излагать свои мысли.

Правильный ответ на вопрос не настолько важен, насколько важен сам процесс осмысления и рассуждений. Ответ позволит Вам сформировать личностный портрет кандидата и определить подходит ли Вам человек.

Поведение определяем по фирме

Собеседование с кандидатом, как правило, проводится в непринужденной обстановке. Но расслабляться не стоит. Ведь все знают, что кандидат будет давать положительные ответы. Но здесь большое внимание уделяется вашему поведению и реакции. Н в основном работодателя будет интересовать ваши профессиональные навыки и возможность работы в коллективе. Сразу отталкивайтесь от специализации компании и направления работы. От этого во многом будет зависеть и стилистика общения.

Внимание: Многие сейчас размещают и свое резюме на зарубежных сайтах по поиску работы. Там собеседование обязательно. К примеру для работы в Польше подойдет и русский, но для работы в США, уже нужен английский на хорошем уровне. Хотя и вопросы будут примерно одинаковы.

  • При устройстве на работу в торговле. Важным будет умение общаться и находить общий язык;
  • При офисной работе, будут полезным быть усидчивым и умение выслушать и понять собеседника;
  • Если вы претендуете на работу в компании по продажам, тогда особое внимание будет уделяться умению говорить убеждать. Поэтому и каверзные вопросы и могут быть по этому поводу;
  • Конечно, если вы работаете дома, тогда собеседования не надо. В этом случае от вас нужен только профессионализм. Но если вы хотите работать по контракту за рубежом, тогда вопросы будут. И за границей от вас еще понадобится умение общаться;
Читайте также:  32 бизнес идеи в сфере недвижимости - какой бизнес открыть в 2018, с чего начать, готовые примеры и планы

Итак, теперь давайте рассмотрим провокационные вопросы на собеседовании примеры и ответы и самые простые, но и по ним работодатель сделает свои выводы.

Пуиешествие

 

Стоит сразу понять, в каких случаях вас могут и не пригласить на собеседование после прочтения резюме:


На видео вы можете все понять за две минуты. Это не сложно и надо быть готовым, тем более вы можете этого избежать.

Часто задаваемые вопросы

В настоящее время для получения работы недостаточно просто иметь хорошее образование и богатый опыт работы. Очень важно хорошо пройти собеседование, от которого в общем то и зависит окончательное решение работодателя. Дело в том, что внимание на дипломы, положительные отзывы и многочисленный достижения конечно обращают, но вот если при личной встрече соискатель не производит должного впечатления, то навряд ли у него есть шанс получить заветное место.

 

Поэтому очень важно тщательно готовиться к собеседованию. Для этого в том числе необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые может задать интервьюер и которые могут поставить в тупик неподготовленного кандидата. Разберем наиболее часто встречающиеся. Собеседование рекомендации примеры вопросы ответы будут следующие:

Внимание: Не забывайте, что надо прийти в надлежащем виде. Так же сразу надо ознакомиться, какие вопросы вам стоит задавать, а когда лучше и воздержаться.

 

Расскажите о себе

Подобная просьба предполагает несколько вариантов ответа:

  • Кандидат может просто изложить собственную биографию либо сразу сделать акцент на собственных достоинствах, тем самым давая понять, что он хочет и может занять вакантное место,
  • Говорить можно строго по сути дела, описывая собственные навыки, опыт, прочие необходимые для работы качестве либо выдает информацию, которая совершенно не касается дела,
  • Соискатель может говорить четко, кратко, понятно или долго рассуждать, отходя от основной темы, в конце концов имея все шансы запутаться в собственном рассказе,

– также очень важно будет ли он спокойно и уверенно вести разговор или нервничать и переживать.

 

Ваша жизненная позиция: какие трудности есть в Вашей жизни и как вы их преодолеваете?

На такой вопрос также можно по-разному отреагировать.

  • Некоторые кандидаты при ответе сетуют на жизнь, полную проблем и недоброжелателей. Они говорят о том, что с некоторыми из существующих трудностей справиться невозможно. Также такие люди утверждают, что в большинстве ситуаций на происходящее в их жизни они самостоятельно повлиять никак не могут. Подобное мнение присуще несчастливым, пассивным людям с огромной неуверенностью в себе, где-то завистью к другим и пессимистичными взглядами в будущее. Такой кандидат навряд ли понравится работодателю.
  • Но есть люди, которые имеют позитивную жизненную позицию. Они считают, что трудностей совсем избежать, конечно, не получится, но все негативное в жизни можно преодолеть. Такие люди предпочитают держать свою судьбу в собственных руках, не полагаются на случай. Они открыты для общения и сотрудничества, доброжелательны. Все это люди с активной жизненной позицией, которые легко впишутся в новый коллектив и будут успешно выполнять свои обязанности. Такие кандидаты с большой вероятностью одобряются работодателями.

 

Что привлекает Вас в работе на данной должности в нашей компании?

Очень негативно интервьюером воспримется общая фраза в качестве ответа, такой же эффект произведет размытый невнятный рассказ типа «Мне нравится наличие перспектив для роста, солидность Вашей фирмы, работа в целом интересная» или что-то вроде этого. Лучше заранее четко продумать конкретные и серьезные доводы, которые смогут произвести впечатление на собеседника.

  • Так, например, можно сделать упор на своем профессионализме и сказать, что соискатель хотел бы применить имеющийся опыт и квалификацию в той области, где они смогут помочь получить наивысший результат.
  • Также можно сказать, что работа в сплоченной команде сильных и профессиональных сотрудников всегда привлекала кандидата.

 

Почему мы должны выбрать именно Вас? Какие преимущества Вы имеете перед другими соискателями?

Ответ на этот вопрос предполагает перечисление основных преимуществ кандидата перед конкурентами. При этом необходимо так презентовать себя, чтобы окончательно убедить интервьюера в превосходстве кандидата перед остальными. Если же и на этот вопрос соискатель будет отвечать несмело и невнятно, то шансов на получение должности у него скорее всего не будет.

 

Какие сильные стороны вы имеете?

В ответе на данный вопрос лучше всего упор делать на те качества, которые понадобятся при работе. Также очень важно подтверждать наличие каждого достоинства примерами из жизни личной или профессиональной. Лучше воздержаться от штампов в ответе. В противном случае интервьюер может попросить некоторых уточнений и разъяснений. Поэтому, если кандидат решил указать, что он, например, исполнительный, коммуникабельный и работоспособный, то лучше сразу же добавить, как эти качества отражаются на его методах работы, чего он достиг с помощью этих сильных сторон.

 

Какие у Вас слабые стороны?

Правильный ответ на этот вопрос может лишь увеличить шансы кандидата на получение заветной должности.

Внимание: Для этого необходимо отказаться от изливания души и предоставления работодателю всего списка недостатков. Лучше ограничиться теми, которые можно преподнести как достоинства.

Например, кандидат может назвать себя трудоголиком, перфекционистом, слишком самокритичным работником и т.д. Конечно, не стоит слишком рекламировать себя в ответе на вопрос о недостатках, пару слабых сторон назвать все же придется, но лучше выбрать те из них, которые на работе не отразятся. Это может быть лишний вес, например. Конечно, очень важно быть честным при ответе на этот вопрос, так как вывести кандидата на чистую воду работодатель, может задав лишь пару дополнительных вопросов.

 

Почему Вы покинули предыдущее место работы?

Конечно, увольнение по статье может быть отслежено работодателем в трудовой книжке. В этом случае не стоит лукавить и пытаться защитить себя, лучше честно признаться в причинах увольнения и рассказать какие меры кандидат собирается принять, чтобы не повторять более подобных проступков.

  • Если же соискатель ушел с предыдущего места по собственному желанию, то тут все зависит от причин совершения им этого поступка. Не очень хорошо сообщать интервьюеру, что сделал он это из-за конфликтов с сослуживцами или еще хуже – с начальством. Это может расцениваться работодателем как неумение справляться с трудностями, а также неспособность работать в команде.
  • Для произведения хорошего впечатления лучше рассказать о том, что предыдущая работа дала соискателю хорошего, какие отношения он смог там построить со своими коллегами. В качестве причины же можно назвать желание найти более выгодную работу, т.е. приносящую больший доход или дающую возможность карьерного роста. Лучше сделать акцент на желании самореализации.

 

Почему Вы хотите сменить работу?

Этот вопрос чем-то схож с предыдущим. Обычно его задают тем, кто на момент прохождения собеседования еще не уволился с текущего места работы. При ответе на него необходимо руководствоваться теми же советами, что и в предыдущем пункте.

 

Приходили ли Вам прочие предложения по работе?

Для повышения своего авторитета соискателю стоит сообщить об остальных предложениях, но сказать о заинтересованности именно в текущей вакансии. Можно уточнить что именно не понравилось в других приглашениях, но что есть в данном предложении. Важно сделать акцент на поиске личного удовлетворения от работы. Довольный сотрудник поддерживает хорошие отношения с коллегами, работает порядочно, без ошибок и с высокой результативностью.

 

Проходили ли Вы собеседования в других фирмах? Был ли этот опыт успешным?

Ответ на этот вопрос может помочь кандидата убедить интервьюера в том, что он действительно ценный кадр, которого расхватают другие компании, если работодатель будет медлить с ответом. Не стоит лукавить при ответе на этот вопрос, узнать правду работодатель может достаточно легко.

Читайте также:  Кредитные каникулы в втб 24 как оформить

 

Как отразится Ваша личная жизнь на работе?

Некоторые виды деятельности могут требовать задерживаться на работе, также возможны разъезды и командировки, а также ненормированный день. Все это необходимо совмещать с личной и семейной жизнью, и не каждый человек согласится на это.

Очень часто с подобным вопросом сталкиваются женщины, особенно матери-одиночки. Если же кандидата все устраивает в предлагаемых условиях, то он должен максимально убедить работодателя, что семейные проблемы никаким образом не скажутся на работе. Например, сказать, что ребенок в любом случае останется под присмотром, что он будет оставаться с бабушкой или няней и т.д.

 

Каким Вы видите себя через пять или десять лет?

Этот вопрос задается для выявления целеустремленности у кандидата. Человек, не имеющий подобного качества, не планирующий свою жизнь и карьеру скорее всего не ответит на подобный вопрос, ссылаясь на слишком длительный срок. Целеустремленный же человек сможет рассказать о своем будущем ясно и четко.

 

Что Вы изменили бы на новой должности?

Этот вопрос дает возможность соискателю продемонстрировать наличие у него инициативности. Также в ответе на подобный вопрос он сможет показать знание специфики работы компании и имеющихся проблем в ней. Не стоит предлагать четкий план, если неизвестно состояние дел на фирме.

 

Кто может дать отзыв о Вас как о работнике?

Для увеличения шанса на получение заветного места, лучше заранее подготовить несколько контактов бывших руководителей и сослуживцев. Если кандидат не сможет предоставить подобную информацию, то работодатель может подумать, что он либо неопытен, либо не рассчитывает на положительный отзыв.

 

Какая зарплата Вас интересует?

В этом вопросе нельзя слишком завышать себе цену, но и занижать ее тоже не совсем правильно. Дело в том, что хорошие кадры стоят довольно дорого и сами они об этом знают. Поэтому лучше немного завысить запрашиваемую зарплату, а также дополнить ответ перечислением предоставляемых компанией льгот. Нужно отдавать себе отчет о том, насколько высока квалификация кандидата.

Помимо уже перечисленных, можно выделить еще несколько часто задаваемых вопросов:

  • Есть ли у Вас профессиональные связи, которые могут помочь в работе?
  • Повышаете ли Вы свою квалификацию? Каким образом?
  • Как Вы проводите свободное время?
  • Как быстро Вы сможете приступить к работе?
  • У Вас есть какие-либо вопросы?

Внимание: Очень важно помнить, что на все вопросы интервьюера необходимо отвечать правдиво. Любую ложь всегда можно раскрыть. Кандидат, пойманный на лукавстве или укрывании правды, навряд ли заинтересует работодателя.

Примеры возможных ответов на вопросы на собеседовании у вас есть, н это не значит, что он будут наиболее оптимальными. Здесь важна и стилистика общения работодателя и его настроение, все это надо учесть, причем решение надо будет принимать самостоятельно. Так что перед посещением собеседования стоит внимательно изучить компанию, посмотреть фото и видео о ней в социальных сетях. Ведь работники любят делать и фото с корпоративов. Соберите больше информации и говорите уверенно. Ведь цена вопроса достаточно высока и надо быть подготовленным. И в этом вам помогут примеры ответов на вопросы на собеседовании.

Пуиешествие

Внешний вид

Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.

Стиль индивидуальный и корпоративный

Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать.

  • Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Творческому человеку надо подчеркнуть свою индивидуальность и, наверное, не очень правильно будет давать ему советы – ему должно подсказать его творческое начало.
  • Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант – модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Соответственно, если вы собираетесь работать в банке, не нужно иметь серьгу в носу. А на работу в ночной клуб вы не приходите застегнутым на все пуговицы в строгом классическом костюме.

Есть один беспроигрышный вариант. Если вы ранее не бывали в этом учреждении и не знакомы с его порядками, прежде чем решить, во что одеться, прогуляйтесь перед будущим местом работы и понаблюдайте, во что там принято одеваться. На собеседовании постарайтесь выглядеть в том же стиле.

Прическа

Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая.

  • Деловой женщине можно остановиться на стрижке, потому что чем длиннее волосы, тем больше времени и денег требует уход за ними. Неухоженные длинные волосы – это самое ужасное, что можно себе представить.
  • Сегодня модно красить волосы в несколько цветов. Пусть это будут неконтрастные цвета, которые плавно перетекают один в другой и создают ощущение одного, но очень красивого и глубокого цвета. Стрижка должна смотреться практически не уложенной.
  • У мужчин в моде более длинные волосы по сравнению с прошлым сезоном.

Костюм

  • Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это придаст вам уверенности при беседе с работодателем, и вы сможете полностью сосредоточиться на своих деловых качествах.
  • Длина юбки – вопрос фигуры и пристрастия, однако, собираясь в серьезную организацию, лучше предпочесть классический вариант длины юбки для делового костюма – до середины колена.
  • Брюки должны быть скорее широкие.
  • Допустимы бижутерия и золото, так что вы можете смело дополнить свой наряд крупным браслетом, кольцом и серьгами. Однако стоит соизмерить свой внешний вид и количество драгоценностей с должностным окладом, на который вы претендуете.
  • Даже в жаркую погоду дамам стоит отказаться от декольте и прикрыть плечи.
  • Деловой костюм подразумевает закрытую обувь, то есть туфли, а не босоножки. Вряд ли вы будете страдать от жары, поскольку в приличных местах везде есть кондиционеры. Туфли, в отличие от костюма, могут быть более смелого и модного дизайна, не обязательно классическими.
  • Собираясь на собеседование, от некоторых цветов в одежде лучше отказаться. Красный цвет может вызвать у вашего собеседника агрессию, а коричневый – ощущение, что вы не уверены в себе.
  • Цвет одежды стоит подбирать в зависимости как от цвета волос и глаз, так и от сезона. Летом светлые тона: кремовый, салатовый, голубой, бежевый. Зимой можно остаться в бежевом или переодеться в более темный костюм. В моде сочетание черного с белым.
  • Не стоит одеваться очень пестро – вы рискуете показаться легкомысленным.

Несколько советов мужчинам:

  • Избегайте вызывающих цветов галстука. Эта деталь в деловом костюме должна быть в одной тональности с ботинками и носками.
  • К светлым брюкам не надевают черные ботинки, как, впрочем, и наоборот.
  • Многие мужчины не придают значения маникюру, и напрасно. Если во время разговора вы решите выкурить сигарету, то ваши неухоженные руки сразу бросятся собеседнику в глаза. Кстати, при первом знакомстве с работодателем не афишируйте свою дурную привычку. Во-первых, во многих организациях не курят, а во-вторых, в моде здоровый образ жизни.

Макияж и парфюм

  • Косметика должна быть естественных тонов. И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады.
  • Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи.

И, наконец, самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать.

Источники

  • http://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy
  • https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/voprosi-soiskatelyu.html
  • https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Primery_otvetov_na_voprosy_na_sobesedovanii.htm
  • http://pnu.edu.ru/ru/recruitment/graduates/interview/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...