Жалоба в Следственный комитет в 2018 году – на работодателя, сотрудников полиции, образец, заявления

Что это такое

Содержание:

Часто гражданам приходится сталкиваться с различными нарушениями своих прав и интересов.

Нередко должностные лица работают не должным образом, отказываются возбуждать уголовное дело по факту совершения преступления, работодатели допускают грубые нарушения законодательства и т.д.

В этом случае у гражданина возникает необходимость защищать свои права и интересы.

Одним из основных способов защиты прав и интересов является подача различных жалоб.

Согласно законодательству, такие обращения можно подавать в любые государственные и негосударственные организации и учреждения, к любым должностным лицам и практически по любым поводам.

Главные понятия

Фактически жалоба представляет собой лишь один из видов обращений граждан.

Она отличается от всех остальных тем, что подается с целью устранения нарушений прав и интересов гражданина и обычно содержит об этом требования.

Иногда требования выражаются в смягченном виде – в форме просьбы, но фактически от этого ничего не меняется.

Каждая жалоба в обязательном порядке регистрируется и рассматривается по правилам, установленным российским законодательством.

Если должностные лица оставляют заявление гражданина без внимания, то он может обратиться к вышестоящим должностным лицам или в другие госорганы с жалобой уже на их бездействие.

Нередко именно жалобы позволяют выявить государственных служащих, которые не выполняют добросовестно возложенные на них обязательства, халатно относятся к работе и допускают другие нарушения

Законодательные нормы

Порядок деятельности и функции Следственного комитета описаны в соответствующем ФЗ «О Следственном комитете РФ», а также в УПК РФ.

Основная задача комитета — расследование различных преступлений, которые относятся к его подследственности.

Обратиться в СК РФ с заявлением или жалобой позволяет Конституция РФ. Это право каждого гражданина, и оно не может быть ограничено.

Порядок рассмотрения обращений граждан устанавливается ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также инструкциями самого СК РФ, уточняющими нормы этого Федерального закона.

При каких нарушениях

Необходимо знать, что право гражданина подавать заявления в различные государственные органы не может быть ограничено

Конкретного перечня причин для подачи жалобы в законодательстве не приводится.

Но не всегда обращение гражданина попадает под компетенцию СК РФ. В этом случае заявление пересылается в соответствующую инстанцию, а заявителю отправляется уведомление об этом.

Рассмотрим наиболее частые причины обращения граждан в СК РФ:

 Несогласие с принятым следователем решением Часто граждане считают, что сотрудники не реагируют должным образом на сообщение о преступлении и подают жалобу в Следственный комитет на отказ в возбуждении уголовного дела или на постановление о его прекращении 
 Халатное выполнение сотрудниками возложенных на них обязанностей Нередко работники следственных органов на местах не выполняют необходимых действий, и просто принимают решение, не устраивающее гражданина, например, отказываясь проводить необходимые проверки 
 Жалобы на нарушения прав и интересов со стороны работодателя Например, при длительной задержке заработной платы у работника есть полное право обратить в СК РФ для проведения проверки в отношении работодателя и принятия соответствующего решения о возбуждении уголовного дела

Приведенный список причин для подачи жалоб в Следственный комитет ни в коем разе не является исчерпывающим, обращаться можно и при других различных нарушениях прав гражданина.

Как правильно оформить

Жалобу нужно оформлять в письменной форме. Законодательство разрешает гражданам обращаться и с устными заявлениями, но их эффективность обычно крайне невелика.

Следует придерживаться установленных законодательством норм и правил для документов:

 Заявитель должен указать свои данные Обязательно в документе должны быть указаны Ф.И.О. и адрес, а желательно также и контактный телефон. Анонимные обращения в СК РФ не рассматриваются и ответ по ним не направляется 
 Заявление на бумажном носителе должно быть обязательно подписано Иначе оно будет приравнено к анонимным и останется без рассмотрения 
 Нужно подробно и точно описывать основания обращения Желательно подтверждать приведенные факты и обстоятельства различными доказательствами (документы, фото-, аудио-, видеоматериалы) 
 Никаких оскорблений, нецензурных выражений или угроз в заявлении недолжно быть Иначе его не будут рассматривать

Соблюдение установленных правил и норм обычно не вызывает каких-либо затруднений, но знать о них нужно обязательно.

Структура документа

Каких-либо строгих бланков для подачи заявления не предусматривается российским законодательством, и заявитель может излагать информацию в том порядке, который считает оптимальным.

Но специалист рекомендуют все же придерживаться определенной структуры документа. Это позволяет быстрее подготовить заявление и упрощает его рассмотрение.

Приведем примерную структуру документа в следующей таблице:

 Часть заявления  Содержание  Примечания
 Шапка Данные адресата (отдел СК, конкретного должностного лица и т. д.), данные заявителя  При необходимости заявление будет передано компетентному должностному лицу для рассмотрения 
 Основная Подробное описание ситуации, указание на конкретные нарушения По возможности следует делать ссылки на доказательства и прикладывать их 
 Заключительная Просьбы заявителя, список приложений, дата подготовки документа Конкретные требования (отменить постановление, возбудить уголовное дело и т.д.)

Образец заявления

Не всегда просто подготовить заявление, даже опираясь на готовую структуру документа.

Рекомендуется в этом случае воспользоваться образцом, который можно скачать здесь. Помните, что просто подставить свои данные в шаблон обычно недостаточно.

Его нужно доработать с учетом индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Как подать

Отправить обращение можно различными способами. Наиболее классическим вариантом является отправка заявления по почте заказным письмом.

Но этот способ не очень удобен, так как доставка отправления даже в пределах одного населенного пункта занимает довольно много времени, а иногда нужно добиться вмешательства сотрудников СК РФ в максимально короткие сроки.

Читайте также:  Как сшивать документы нитками в 2, 3, 4 дырки

На этот случай предусмотрена возможность подачи документов лично или через электронные сервисы.

Лично

Допускается передать обращение сотрудникам Следственного комитета лично в канцелярию, или посетив личный прием граждан.

В последнем случае также можно сразу уточнить различные дополнительные вопросы, получить устную консультацию ответственных сотрудников.

А иногда и предоставить дополнительные пояснения по своему заявлению. Это может упростить понимание документа.

Электронным письмом

Современные технологии сделали отправку жалоб гораздо удобней.

Для взаимодействия с комитетом граждане могут отправлять обращения через специальные электронные сервисы на официальном сайте.

Это позволяет обратиться к ответственным сотрудникам без необходимости даже выходить из дома или офиса.

Сроки рассмотрения

Согласно российскому законодательству срок рассмотрения заявления не может превышать 30 дней.

Лишь в исключительных случаях его могут продлить максимум еще на 1 месяц, например, из-за необходимости длительной проверки. Жалобы, по которым проверок проводить не нужно, должны решаться за 15 дней.

Видео: как подать жалобу заявление в СК и прокуратуру через интернет

Как написать заявление в Следственный комитет

Составить самостоятельно заявление в Следственный комитет обычно не составляет большого труда.

Хотя в некоторых ситуациях помощь профессиональных юристов может пригодиться, например, если подается жалоба на бездействие сотрудников полиции или других должностных лиц.

Главное, чему нужно уделить соответствующее внимание — составление оснований заявления. Нужно четко и подробно описать все факты, события и т.п., свидетельствующие о нарушении.

На работодателя

Если работодатель не выплачивает заработную плату, нарушает правила охраны труда и другие нарушения, то сотрудник может обратиться с жалобой в СК РФ.

[Показать слайдшоу]

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Эти преступления относятся к подследственности комитета и изложенные в документе факты будут проверены, после чего будет принято решение о возбуждении уголовного дела или отказа в нем.

На следователя

Следователи не всегда добросовестно выполняют свою работу. Если это привело к нарушениям прав и интересов гражданина, то ему можно и нужно обязательно обращаться с жалобой в СК РФ.

[Показать слайдшоу]

Жалоба-на-бездействие-следователя

После проверки заявления, постановления следователя могут быть отменены, а также выдано предписание об устранении нарушений.

На сотрудников полиции

Хотя сотрудники полиции прямо не подчиняются СК РФ в некоторых случаях обратиться с жалобой по поводу их действий (бездействия) все же можно.

[Показать слайдшоу]

Жалоба на бездействие сотрудника полиции стр1
Жалоба на бездействие сотрудника полиции стр2
Жалоба на неправомерные действия сотрудника полиции при задержании стр1
Жалоба на неправомерные действия сотрудника полиции при задержании стр2

Особенно, это касается ситуаций, когда на лицо имеются признаки преступления, совершенного должностным лицом, а также его действий (бездействия), которые привели к нарушению прав и интересов гражданина.

Возможность подачи жалобы в Следственный комитет позволяет гражданину защищать свои права и интересы, а также добиваться при наличии состава преступлений возбуждение в отношении виновных лиц уголовного дела.

Но нужно обязательно уделить внимание описанию причин обращения и подтверждению фактов, изложенных в заявлении.

manager

Предыдущая запись

  • Жалоба

Жалоба на магазин

Читать
Следующая запись

  • Жалоба

Анонимная жалоба

Читать

Вам также может понравится

порядок-рассмотрения-жалоб
Читать

Порядок рассмотрения жалоб

жалоба-о-невыплате-заработной-платы
Читать

Жалоба о невыплате заработной платы

Жалоба-на-заведующую-детским-садом
Читать

Жалоба на заведующую детским садом

жалоба-на-участкового-полиции
Читать

Жалоба на участкового полиции

Жалоба-старшему-судебному-приставу
Читать

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Читайте также:  Общество с дополнительной ответственностью - это

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Особенности жалобы


Учтите, что заява в правоохранительные учреждения – это “палка о двух концах”, в итоге дело способно по против Вас. Правоохранительные учреждения, они несмотря на то, что публично отказываются от данного факта, являются в отношении к людям не правозащитными, а наказывающими учреждениями. Давая заяву, имеется возможность подпасть под криминальные статьи 129 (клевета) или 306 (фальшивый донос). К примеру, в полиции практикуют при даче человеком заявы о воровстве паспорта, или совместно с прочими вещами, бумагами, финансами, подозревать во-первых потерпевшего в даче фальшивого доноса из-за будто нежелания потерпевшего оплатить санкцию за потерю паспорта, а он 1510 руб., а вот за кражу паспорта нужно оплатить лишь 200 руб. госпошлины.

Письмо необходимо давать в виде заявления на имя начальника этого учреждения, тогда приобретаете или обязаны приобрести ответ от главного лица этого учреждения. Факты на которых базируете собственные мысли или предположения, необходимо достоверно и полностью описать, когда Вы описываете услышанное от прочего человека, то нужно написать в письме информацию о данном человеке (местоположение, контактный номер, фамилия, инициалы). Скорее всего, пригласят в учреждение, который занимается этим заявлением для более детального ознакомления с заявителем. Готовьтесь к очной ставке, беседе, допросу, если к Вам приведут правонарушителя, на которого жалоба составлена, для произведения совместного допроса.

Практика направления в учреждения правоохраны при охране человеческих прав доказывает низкую действенность этого типа охраны интересов людей. Но это не значит, что эти заявления не будут успешны. Когда очевидно ясны преступные действия, то лишь правоохранительные органы могут не допустить преступления. Ещё в Админкодексе прописаны правовые нарушения, за которые имеют право призвать к ответственности только прокуратуры и учреждения МВД.

Задача правоохранительных учреждений при охране человеческих прав отправляется, в основном, только к охране от физнасилия. Однако смена названия или прочее изменение учреждений нацелена главным образом даже не на охрану людей от притязаний преступников, а на охрану людей от нелегитимных деяний непосредственно милиции.

Но при корректном постановлении вопроса о криминальной ответственности уполномоченного лица, которое виновато в попрании каких-нибудь прав: потребительских, собственнических или рабочих прав человека, возможно помочь по факту не лишь направившимся в правоохранительные учреждения людям, но и прочим лицам, не использующим защиту собственных попранных прав. Это – прерогатива админправоохранительных учреждений, так как юридическая защита лична и относится только, во-первых, к обратившимся в судебное учреждение, и во-вторых, к выигравшим юридический личный конфликт.


К примеру, в этот момент большинство идут в судебные учреждения с заявами о нелегитимных банковских комиссиях, забираемых нелегитимно при кредитовании. Но ведь, когда правоохранительные учреждения, в первую очередь прокуратура, инициируют и до окончания доведут около 10 процессов о мошенничестве с применением должностной позиции против виноватых людей, как руководящих напрямую банками, так и назначенными гослицами из ЦентроБанка РФ, которые не лишь ушли от контроля банковской работы, но и стимулируют финансовые заведения при нелегитимном изъятии комиссионных, отсылая позволительные письма-объяснения, в таком случае банковские учреждения не будут ожидать исполнительных бумаг и будут сами оплачивать нелегитимные вклады при первичном направлении лиц, так как банкиры не станут ставить под угрозу свою свободу. Тем самым правоохранительные учреждения не лишь защитят общеселовеческие права, но и освободят судебные учреждения от данного рода дел.

Не стесняйтесь направляться в правоохранительные учреждения! Вероятно, большое количество направлений помогут им осознать, что правовой порядок начинается, во-первых, с охраны гражданских прав.

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

  1. Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.
  2. Руководитель не соблюдает условия труда.
  3. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  4. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  5. За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  6. Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  7. Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  8. Переработки. Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.
  9. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.

Полномочия госоргана

Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

Читайте также:  Больничный совместителю: внешнему, внутреннему, как оплачивается лист по основному месту и по совместительству, особенности выплаты, если отработано менее 2 лет

Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

Что проверяют?

Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В их обязанности параллельно с контролем за работодателями и соблюдениями ими трудового законодательства (статьи 353, 354, 356 ТК РФ) относятся следующие полномочия:

  • проверка административных дел;
  • обнаружение причин нарушений и их обстоятельств, исправление и разрешение их, а также направление полученной информации в соответствующие органы власти (суд, правоохранительные органы, исполнительные органы);
  • резюмирование практики;
  • осуществление расследования несчастных случаев на производстве;
  • быть в роли экспертов в суде по делам о несоблюдении трудового законодательства;
  • в любое время им можно наведываться в организации и на предприятия к работодателям при наличии служебного удостоверения;
  • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
  • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
  • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
  • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
  • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
  • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

Какими могут быть проверки?

Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.

Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.

Действия при поступлении обращения

Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

Чем грозит обращение работодателю?

При обнаружении нарушения трудового законодательства работодателю грозит либо дисциплинарная, либо административная, либо уголовная ответственность.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Узнайте, как оформляется увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия.

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2018 году

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

  • узнать месторасположение её территориального органа;
  • написать жалобу (заявление) с обозначением нарушения трудовых прав;
  • прикрепить необходимые документы, подтверждающие указанные доводы;
  • принести заявление в инспекцию, бланк которого при необходимости можно посмотреть в каждом территориальном органе либо найти через интернет.

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Как отправить?

  • почтой и обязательно с уведомлением;
  • принести самостоятельно;
  • через интернет (через электронный сайт инспекции).

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись. При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Подача жалобы анонимно

Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

кто имеет право на досрочную пенсию
Узнайте, кто имеет право на досрочную пенсию.

Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

Источники

  • http://yurday.ru/zhaloba-v-sledstvennyj-komitet/
  • https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html
  • https://biznes-prost.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-i-bezdejstvie-trudinspekcii.html
  • http://onlineur.ru/zhaloba-v-trudovuju-inspekciju/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...