Бизнес план агентства по подбору няни и домашнего персонала

Как найти хорошую няню?

watermarked - 1434692347882
Подбор кадров начинается с изучения предложений СМИ: печатных изданий, сайтов по трудоустройству. Свяжитесь с кандидатами на должность и предложите свои услуги.

Умение заботится о ребенке оценивается не сразу. В первую очередь обращают внимание на манеру общения, внешний вид, умение расположить к себе детей и взрослых. Поиск няни может не ограничивается только присмотром за детьми. Часто клиенты агентств требуют от кандидата исполнения работ по дому.

Основные требования к няне:

  • личные документы;
  • педагогическое образование;
  • результаты медицинского обследования;
  • информация о предыдущем месте работы;
  • положительные рекомендации (обязательная проверка всех отзывов о кандидате);
  • знания психологических и физиологических особенностей ребенка;
  • отсутствие вредных привычек.

Подбор осуществляется в два этапа:

  1. Анкетирование кандидатов.
  2. Собеседование с психологом.

Стоит понаблюдать за отношениями няни и ребенка непосредственно в семьи. Контроль со стороны агентства обязателен.

Советы от директора фирмы «Глория»

Процесс работы агентства

Этапы рабочего процесса:

  1. Формирование базы данных специалистов (накопление достаточной базы исполняется за 2-3 года).
  2. Поиск клиентов (должно поступать не менее 10-и заявок в месяц).
  3. Составление заказчиками заявки-анкеты с требованиями.
  4. Подбор подходящего работника (в течении 3-х дней).
  5. Посредничество между специалистом и работодателем, заключение договора.
  6. Получение оплаты за услуги.

Предоставляемые услуги няни:

  • постоянная;
  • временная;
  • для грудного ребенка;
  • воспитатель;
  • уход за детьми+домработница.

watermarked - 1434693096755
Важно! Агентство по подбору персонала должно найти няню за 2-3 дня и обеспечить конфиденциальность сторон. При первом пожелании клиента подобрать нового человека.

Читайте также:  Бланк табеля учета рабочего времени скачать, правила заполнения

При формировании рабочего процесса стоит учитывать, что окупаемость наиболее выстра в городах с количеством жителей от 100 000 человек. На ранних этапах лучше экономить, например, нанять несколько сотрудников. Не использйте кандидатов без рекомендаций и учитывайте советы психологов.

Анализ расходов и доходов

Начальные расходы

watermarked - Табл1
Требования к офису:

  • площадь — от 60 кв. м.;
  • более 1 комнаты, наличие переговорной;
  • качественный ремонт;
  • необходимая мебель, техника (компьютер, принтер, копировальный аппарат);
  • расположение поблизости парковки.

Нам понадобится персонал:

  • секретарь или офис-менеджер;
  • менеджер по подбору персонала;
  • психолог.

Стоимость рекламных услуг

watermarked - Табл2
По статистике, реклама в сети служит причиной увлечения клиентской базы на 80%. Расход на рекламу обычно не превышает 10% бюджета фирмы.

Успеху работы сопутствуют положительные отзывы клиентов. Негативные отзывы способствуют выявлению слабых мест агентства и дальнейшей их ликвидации.

Распределение доходов от прибыли

watermarked - Табл3
Начальный капитал для открытия бизнеса по подбору нянь — от 200 000 руб.

На какую прибыль рассчитывать?

watermarked - 3
Окупаемость бизнеса — 10-12 месяцев. На спрос персонала влияет фактор сезонности. Летнее время – это сезон отпусков, количество клиентов снижается. Это касается и периода зимних праздников.

Главным критерием успешности любого агентства является качество работы и внимательность к клиентам. По данным статистики, 40% новых клиентов появляются по рекомендациям своих друзей и знакомых.

Главный источник дохода — оплата услуг за посредничество между няней клиентом:

  1. Наниматель за подбор няни платит 50 – 100% от месячного оклада работника или 5 % от заработной платы за год.
  2. Работники платят за поиск работы около 30% от своего месячного оклада.

Источником дохода может служить предоставление услуг на короткое время. Чистый доход зависит от процентной договоренности между агентством и специалистом.

Стоимость услуг няни

watermarked - Табл4

Рекомендации по развитию

Агентство по подбору персонала следует непрерывно развивать в 3-х направлениях:

  • расширение базы данных;
  • налаживание личных контактов с потенциальными заказчиками;
  • продвижение веб-сайта, выход на уровень онлайн-консультаций.
Читайте также:  Производство черепицы: виды, оборудование, технологии, своими руками

Важно! Эффективности работы способствуют сотрудничество со службой занятости, правильное расположение офиса, хорошая реклама и безупречная репутация.

С самого первого дня работы агентства следите за качеством предоставляемых услуг. Старательно отсеиваете неподходящие для работы кадры.

Агентство домашнего персонала Виктория

В главных ролях:

  • Кэтрин Зета-Джонс
  • Джастин Барта
  • Эндрю Черри
  • Келли Гулд
  • Линн Уитфилд
  • Кейт Дженнингс Грант
  • Роб Керкович
  • Сэм Робардс
  • Джон Шнайдер
  • Джоанна Глисон

Роли дублировали:

  • Андрей Саминин

Кадровое агентство «Вторая мама» успешно работает в сфере услуг по подбору домашнего персонала с 1992 года. Домработницы, гувернантки, няни — наше агентство специализируется исключительно на подборе персонала в семьи. Мы гордимся, что являемся профессионалами в своей области. Это ценят наши клиенты.

Наше агентство специализируется на подборе домашнего персонала в семьи и является одним из старейших агентств Москвы. Оно существует с 1992 года, и на сегодняшний день стало крупнейшим в столице. Дети, которых воспитали наши няни, сами уже могут стать нашими клиентами.

На сегодняшний день база данных агентства насчитывает свыше 15 000 резюме высококлассных специалистов, среди которых няни, воспитатели, гувернеры, домработницы, горничные, повара, экономки, водители, садовники, управляющие, семейные пары. Лучшие работники, имеющие опыт и отличные рекомендации, обращаются именно к нам.

Доверие
Поиск людей, которые не только хорошо выполняют свои обязанности, но и полностью заслуживают доверия, – серьезная работа. Мы не стремимся как можно быстрее закрыть вакансию, а проделываем большую, кропотливую работу по подбору кадров, ориентируясь на долгосрочное сотрудничество и дорожа своей репутацией. Мы тщательно проверяем каждого кандидата. Менеджеры отдела кадров в нашем агентстве, в ходе собеседования, выявляют уровень профессионализма кандидатов, собирают полный пакет документов на каждого специалиста, консультируют и направляют соискателей, которые нуждаются в обучении. При необходимости кандидаты проходят тестирование, беседы с психологом, что позволяет полнее выявить плюсы и минусы каждого работника.

Читайте также:  Как выращивать арбузы на даче в открытом грунте, когда собирать, видео

Хорошие люди
Мы не просто сводим двух людей: работодателя и работника. Для работы в семьях мы стараемся найти не просто хороших специалистов, но и хороших людей, что очень важно. К примеру, если Вы ищете няню, то в первую очередь мы смотрим на то, чтобы женщина психологически подходила Вашей семье, чтобы она искренне любила детей, отдавая им частичку своей души. Чтобы няня, несмотря на свой опыт, образование и рекомендации, была для Вашей семьи помощником, единомышленником, а не раздражающим фактором. Мы подбираем работников так, как подбирали бы их для себя. Наш менеджер – не просто опытный кадровик, это Ваш личный помощник в поиске домашнего персонала. Он всегда находит работников исходя из индивидуальных запросов каждой семьи. Такой подход позволяет нам выбирать специалистов, которые остаются работать в семьях надолго. Мы никогда не отзываем работников по истечении срока договора, поэтому клиенты ощущают нашу помощь многие годы.

Генеральный директор

Генеральный директор

«Домашний персонал – наша профессия, мы подходим индивидуально к каждому клиенту. Стиль работы нашего агентства – это честные, открытые отношения с работодателями, установившиеся за много лет успешной работы».

 Анна Владимировна Жукова

Признание
Мы заслужили репутацию честного партнера, который не скрывает возможных «подводных камней» в найме того или иного работника. Именно поэтому многие клиенты обращаются к нам снова и рекомендуют нас друзьям. На сегодняшний день мы являемся одним из самых уважаемых кадровых агентств по подбору домашнего персонала. Помимо этого мы являемся Членом Ассоциации кадровых агентств по подбору домашнего персонала, занимающим в рейтингах ведущее место. Наши работники востребованы у самых взыскательных клиентов!

69 клиентов

нашли сиделкиза последние 12 месяцев

83%

Положительных отзывов28 отзывов оставили клиенты за последние 12 месяцев.
Из них 23 —положительные.

5 специалистов в сфере домашнего персонала

3.32 средний рейтинг

Источники

  • http://coolbusinessideas.info/biznes-plan-agentstva-po-podboru-nyani-i-domashnego-personala/
  • https://www.kinopoisk.ru/film/nyanka-po-vyzovu-2009-409250/
  • http://www.v-mama.ru/agency
  • https://profi.ru/domashnii_personal/sidelka/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...