Зарплата ип самому себе в 2018 году

Может ли ИП сам себе начислять зарплату

Содержание:

ИП не вправе производить начисление и выплату зарплаты самому себе. Предусмотреть зарплату самому себе ИП не сможет и в 2018 году. Объяснения для этого следующие.

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор только с сотрудником. Заключить договор сам собой не получится, так как в этом случае нет одной из сторон сделки (ст. 56 ТК РФ). А значит, ИП не вправе назначать и выплачивать самому себе зарплату. С этим уже давно согласились специалисты Роструда в письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1. Сейчас такого мнения придерживаются и чиновники (письмо Минфина России от 16 января 2015 г. № 03-11-11/665).


 Полезные рекомендации:

  • Как предприниматель платит страховые взносы «за себя»
  • Как предпринимателю рассчитать страховые взносы «за себя»

Но это не означает, что предприниматель останется без дохода. Он вправе взять деньги напрямую из бизнеса. При этом платить страховые взносы и налоги с таких выплат не нужно. Ведь предприниматель уже заплатил налог со своей деятельности. Забрать деньги можно наличными из кассы или снять по безналу с расчетного счета. Тратить предприниматель их вправе любые личные цели. Например, купить турпутевку, шубу или подарки родственникам.

Как ИП получить деньги из кассы

Зарплату ИП не получает, но вправе брать из кассы наличные. ИП может использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что предприниматель вправе не составлять кассовую книгу, расходные и приходные кассовые ордера (п. 1, 4.1 Указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).


 Еще по теме в электронном журнале:

  • Подготовьтесь к кассовым проверкам
  • За какие кассовые нарушения штрафует ФНС

Если предприниматель решил вести кассовые документы по обычным правилам (то есть без учета упрощенного порядка), то выдачу денег оформляют расходным кассовым ордером.  В поле «Основание» можно вписать «Выдача денежных средств предпринимателю на личные нужды».

Шпаргалка

Как ИП отразить в бухучете выдачу денег самому себе

Предприниматели не обязаны вести бухучет (ст. 6 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Но есть и те, кто решили не использовать это право и продолжают отражать операции на счетах. В этом случае выдачу денег предпринимателю на свои нужды можно показать на счете 76. Для удобства можно открыть субсчет «Расчеты с ИП».

Проводки будут такие:

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты с ИП» КРЕДИТ 50

— выданы деньги из кассы предпринимателю на личные нужды;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты с ИП» КРЕДИТ 51

— перечислен личный доход ИП с расчетного счета;

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с ИП»

— учтены в составе прочих расходов суммы, полученные коммерсантом на личные нужды.

Можно ли начислить себе зарплату

Порядок оформления зарплаты у ИП
Можно ли платить себе зарплату и как правильно оформить документы? На практике, такого понятия как заработная плата у предпринимателя не существует. ИП – это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Средства, полученные от хозяйственной деятельности – это его прибыль.

Тогда как зарплата является вознаграждением за труд, которое выплачивает работодатель работнику по трудовому договору. При заключении соглашения участниками сделки являются две стороны (работодатель и работник). В нашем случае работодатель и работник одно лицо. Следовательно, если вторая сторона отсутствует, то заключить трудовой договор не представляется возможным.

Поэтому ИП не может выплачивать себе заработную плату. Также предприниматель не имеет права получать деньги под отчет, на командировочные расходы, выплачивать себе социальные пособия, компенсации или другие выплаты, предусмотренные законом. Если предприниматель произведет такие выплаты и отобразит их в расходах, налоговая служба их не примет.

На видео: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ | Взносы за директора можно не платить

Как предпринимателю быть без зарплаты

Как предпринимателю быть без зарплаты
Как же быть, оставаться без денежных средств? Необходимо понять разницу между выплачиваемой заработной платой наемному работнику и зарплатой ИП. Наемному работнику работодатель выплачивает зарплату на основании Трудового законодательства. Он должен платить два раза в месяц аванс и зарплату. Когда вопрос стоит о выплате заработной платы предпринимателю, то дело обстоит иначе.

Так как все средства, полученные от ведения бизнеса, за минусом расходов являются собственностью бизнесмена. Чтобы иметь деньги на личные нужды предпринимателю достаточно снять их с расчетного счета в банке по чековой книжке. Можно сделать перевод на карточный счет, а затем тратить деньги на личные нужды, как физическое лицо, совершенно бесконтрольно.

Отчет за потраченные средства

Отчитываться за потраченные средства ни перед кем не нужно. Однако бывают случаи, когда у ИП нет расчетного счета. Поэтому расчеты предприниматель проводит наличными деньгами. Обязательным условием является ведение книги учета доходов и расходов. Здесь отображаются любые операции с наличными, включая поступление денежных средств от ведения бизнеса и покрытие расходов. Издержки могут быть связаны с ведением бизнеса, например, закупкой товара или когда ИП выплачивает зарплату наемным работникам. Траты на собственные нужды не нужно отображать в квартальном (годовом) отчете.

Разберемся, как ИП выплачивает зарплату своему работнику. Предприниматель должен платить все налоги, при расчете заработной платы исходя из условий трудового договора. Обычно удержания составляют значительную сумму, поэтому чтобы снизить налоговую нагрузку оформляют еще одно ИП. Как следствие оба предпринимателя платят за себя взносы и налоги, которые значительно меньше, чем удержания из заработной платы работника.

Читайте также:  Магазин автозапчастей и автотоваров, готовый набор кодов видов деятельности

На видео: Доходы учредителя или зарплата директора. Как получать учредительский доход

Как ИП платит себе зарплату: порядок начисления дохода

Может ли ИП платить себе зарплату

Добавлено в закладки: 0

Перед государственной регистрацией предпринимательства основной задачей является определение правовой формы (ООО или ИП) и выбор налогового режима. Обычно чаша весов склоняется в сторону ИП. По сравнению с ООО, ИП начать и вести бизнес значительно проще.

Кроме того, предпринимателю легче вести бухгалтерию. Что касается системы налогообложения, то ИП чаще всего используют УСН. Но, спустя время у бизнесмена возникает вопрос о собственной заработной плате.

Поэтому нужно разобраться, как ИП платит зарплату и каков порядок оформления таких отчислений в  году.

Можно ли начислить себе зарплату

Можно ли платить себе зарплату и как правильно оформить документы? На практике, такого понятия как заработная плата у предпринимателя не существует. ИП – это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Средства, полученные от хозяйственной деятельности – это его прибыль.

Тогда как зарплата является вознаграждением за труд, которое выплачивает работодатель работнику по трудовому договору. При заключении соглашения участниками сделки являются две стороны (работодатель и работник). В нашем случае работодатель и работник одно лицо. Следовательно, если вторая сторона отсутствует, то заключить трудовой договор не представляется возможным.

Поэтому ИП не может выплачивать себе заработную плату. Также предприниматель не имеет права получать деньги под отчет, на командировочные расходы, выплачивать себе социальные пособия, компенсации или другие выплаты, предусмотренные законом. Если предприниматель произведет такие выплаты и отобразит их в расходах, налоговая служба их не примет.

На видео: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ | Взносы за директора можно не платить

Как предпринимателю быть без зарплаты

Как же быть, оставаться без денежных средств? Необходимо понять разницу между выплачиваемой заработной платой наемному работнику и зарплатой ИП. Наемному работнику работодатель выплачивает зарплату на основании Трудового законодательства. Он должен платить два раза в месяц аванс и зарплату. Когда вопрос стоит о выплате заработной платы предпринимателю, то дело обстоит иначе.

Так как все средства, полученные от ведения бизнеса, за минусом расходов являются собственностью бизнесмена. Чтобы иметь деньги на личные нужды предпринимателю достаточно снять их с расчетного счета в банке по чековой книжке. Можно сделать перевод на карточный счет, а затем тратить деньги на личные нужды, как физическое лицо, совершенно бесконтрольно.

Отчет за потраченные средства

Отчитываться за потраченные средства ни перед кем не нужно. Однако бывают случаи, когда у ИП нет расчетного счета. Поэтому расчеты предприниматель проводит наличными деньгами. Обязательным условием является ведение книги учета доходов и расходов.

Здесь отображаются любые операции с наличными, включая поступление денежных средств от ведения бизнеса и покрытие расходов. Издержки могут быть связаны с ведением бизнеса, например, закупкой товара или когда ИП выплачивает зарплату наемным работникам.

Траты на собственные нужды не нужно отображать в квартальном (годовом) отчете.

Разберемся, как ИП выплачивает зарплату своему работнику. Предприниматель должен платить все налоги, при расчете заработной платы исходя из условий трудового договора.

Обычно удержания составляют значительную сумму, поэтому чтобы снизить налоговую нагрузку оформляют еще одно ИП.

Как следствие оба предпринимателя платят за себя взносы и налоги, которые значительно меньше, чем удержания из заработной платы работника.

На видео: Доходы учредителя или зарплата директора. Как получать учредительский доход

Выдать зарплату мужу ИП

При условии ведения бизнеса в РБ совместно с родственниками возникает вопрос: как ИП должен платить зарплату своему мужу или жене? По закону все имущество, нажитое в совместном браке, является общей собственностью супругов. Сюда относится не только движимое или недвижимое имущество, но и доходы супругов.

При этом муж и жена это разные люди. Здесь вступают в силу трудовые отношения. Следовательно, вопрос может ли жена ИП платить мужу зарплату необходимо рассматривать с учетом положений ТК РФ.

Здесь потребуется оформление трудового договора как со сторонним работником. Нужно произвести запись в трудовой книжке, зарегистрировать сотрудника во всех фондах. Может ли ИП платить наличными зарплату или только перечислением на карточку? Зарплату можно платить любым удобным способом.

Что касается отчетности, то расходы, связанные с бизнесом – это приобретение товара, оплата коммунальных услуг, закупка инструментов, необходимых для работы. Все остальные траты отображать в отчетной документации не нужно.

Однако это не значит, что предприниматель может потратить все денежные средства. ИП должен вести учет всех поступлений и предполагаемых трат.

Это позволит контролировать наличие средств на счету, своевременно оплачивать патент, налоги и сборы, а также покрывать другие непредвиденные издержки.

На видео: Нанимайте управляющего ИП вместо генерального директора

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оплатой долга судебным приставам, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

    Как не платить долги судебным приставам?

    Согласно п. 12 ст. 30 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон № 229-ФЗ) после получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного на основании решения суда или судебного приказа, судебным приставом-исполнителем, устанавливается пятидневный срок, когда должник может добровольно исполнить свое обязательство. Данное постановление может быть обжаловано должником в судебном порядке, а так же подано ходатайство о приостановление исполнительного производства в случаях, указанных в ст. 39-40 Закона № 229-ФЗ.

    Если же постановление не было оспорено и в указанный срок должник не исполнил обязательства по погашению долга, судебный пристав-исполнитель начинает процедуру по розыску денежных средств, имущества и иных доходов должника, на которые может быть обращено взыскание. К ней нужно подготовиться заблаговременно.

    По закону исполнительный лист будет направлен на официальное место трудоустройства должника и в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ с заработной платы последнего могут удержать 50%. Но если официального места работы у него нет, судебный пристав-исполнитель может наложить арест на имущество или иные доходы должника (например, на счет в банке, автомобиль). Возможна и опись его вещей (бытовая техника, дорогая мебель и т. д.) по месту проживания или регистрации, если они действительно ему принадлежат.

    Читайте также:  Регламент по работе с дебиторской задолженностью: образец

    Образец заявления

    Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его.

    Бланк доступен для скачивания и просмотра.

    Скачать образец заявления в ФССП о снятии ареста с расчетного счета (.docx)

    заявление в ФССП о снятии ареста с расчетного счета

    Обратите внимание! Для того, чтобы подтвердить принадлежность вещей должнику, необходимо предоставить судебному приставу-исполнителю чеки и прочие документы.

    Когда же должник злостно уклоняется от своих обязательств, судебный пристав-исполнитель вправе на законных основаниях ограничить его выезд за пределы страны.

    Должник может не обладать имуществом, способным заинтересовать судебного пристава-исполнителя: не иметь счета, на который может быть наложен арест или официального места работы. В таких случаях, согласно ст. 47 Закона 3 229-ФЗ, выносится постановление об окончании исполнительного производства по делу, а исполнительный лист направляется взыскателю.

    Обсудить проблему с юристом

    Можно ли оплачивать долг частями?

    После вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства о взыскании долга не стоит ждать, когда судебный пристав-исполнитель начнет процедуру описи и ареста имущества. В соответствии со ст. 434 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) должник может обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки задолженности по судебному решению.

    В нем следует корректно и грамотно изложить обстоятельства дела и привести документально подкрепленные причины, по которым в данный момент взыскание не может быть произведено. Заявление подают в тот судебный орган, который вынес решение. В заключительной части документа нужно попросить суд предоставить рассрочку на определенный срок, указав сумму ежемесячных выплат. Заявление подписывают, ставят дату его составления, а к нему прилагают необходимые документы и их копии – по количеству лиц, участвующих в исполнительном производстве.

    Обратите внимание! В заявлении важно составить график погашения долгового обязательства, иначе суд сам определит срок, порядок и размер ежемесячных платежей, что может совершенно не устроить должника.

    Если платеж после рассрочки должник будет вносить добросовестно, то взыскание долга приостановится. Но как только судебное решение будет нарушено, кредитор, как сторона исполнительного производства, может обратиться в суд с требованием отменить рассрочку платежа согласно ст. 438 ГПК РФ, что позволит судебному приставу-исполнителю вновь принять меры принудительного взыскания.

    Важно помнить, что платить по долгам все равно придется, но можно минимизировать ущерб и добиться рассрочки выплаты задолженности. Для этого необходимо проконсультироваться с юристом, который разберется в тонкостях вашего дела и поможет урегулировать данную ситуацию.

    Порядок выплаты заработной платы

    Соблюдая положения ТК, предприниматель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам 2 раза в месяц. Нормативный акт регламентирует следующее: период между выплатой аванса и зарплаты не должен превышать 15 календарных дней. При этом сотрудник ИП должен получить зарплату за месяц не позже 15-го числа следующего месяца. Если Вы – предприниматель, то для удобства рекомендуем использовать следующую схему выплаты зарплаты работникам:

    • первую часть ежемесячного вознаграждения (аванс) выплачивайте 15-го числа текущего месяца;
    • окончательный расчет (непосредственно выплата зарплаты) осуществляйте 31-го (30-го) числа текущего месяца.

    Данная схема соблюдает оба требования ТК: и относительно периода между выплатами (15 дней), и касательно сроков выплаты зарплаты (до 15-го числа следующего месяца). С механизмом выплаты обязательно ознакомьте работника, а также зафиксируйте порядок в трудовом договоре.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
    куплено > 8000 книг
    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
    куплено > 8000 книг

    Налоги и взносы: расчет ставки

    Суммы выплат в бюджет и внебюджетные фонды для сотрудников ИП существенно отличаются от размера и порядка перечислений налогов и взносов ИП за себя. Если Вы не имеете наемных работников, то сумма взносов для Вас является фиксированной. Если Вы приняли на работу одного или нескольких сотрудников, то показатели налоговой и взносов Вам придется рассчитывать на каждого в индивидуальном порядке.

    Сумма взносов и налогов с зарплаты сотрудника ИП определяется в процентах от размера установленного оклада.

    Из зарплаты сотрудника Вы должны удержать только НДФЛ, вносы Вам придется начислять и оплачивать за собственный счет. На зарплату каждого работника Вам необходимо начислить:

    • НДФЛ в размере 13% от зарплаты;
    • Взнос в ПФ – 22%;
    • Сумма за обязательное соцстрахование (ФСС) – 2,9%;
    • Взнос за медстрахование (ФОМС) – 5,1%.

    Выплачиваем зарплату: этапы и пример расчета

    Порядок выплаты зарплаты работникам ИП следующий:

    Этап 1. Выплачиваем работнику аванс

    В текущем месяце Вы должны выплатить работникам аванс. Сумма выплаты может рассчитываться исходя из количества отработанных дней. Также Вы можете зафиксировать размер аванса как процент от общей ставки. Начислять и удерживать НДФЛ и взносы с аванса не нужно. Аванс выплачивайте в тот день, который зафиксирован внутренними нормативными документами (например, трудовым договором).

    Этап 4. Рассчитываем и выплачиваем зарплату

    После того, как Вы определили сумму взносов и налогов, рассчитайте сумму зарплаты к выплате («чистая» зарплата). Ее размер определяется по формуле:

    З = Окф — Окф * 13%,

    где Окф – зарплата по фактически отработанным дням до удержаний;

    Окф * 13% — сумма НДФЛ, которая удерживается с сотрудника по ставке 13%. Если ВЫ приняли на работу нерезидента, используйте ставку 30%.

    Суммы взносов удерживать из зарплаты не нужно. Размер зарплаты, полученный за вычетом НДФЛ, выплатите сотрудникам в день, установленный трудовыми договорами. Вы можете перечислить деньги сотрудникам на карты или выдать наличными через кассу.

    Этап 5. Перечисляем налоги и взносы

    После того, как зарплата была выплачена, позаботьтесь о перечислении средств в бюджет и внебюджетные фонды. Сделать перечисление НДФЛ и выплатить средства в фонды нужно в день выдачи зарплаты. Перечисляйте ту сумму, которая была начислена в разрезе налогов и фондов.

    Так как НДФЛ был удержан из зарплаты, то он выплачивается за счет сотрудника. Выплаты в фонды осуществляются за Ваш счет.

    Пример №1. ИП Сидорчук реализует автомобильные запчасти. В августе 2016 Сидорчук принял на работу бухгалтера Попову Г.Л.

    Читайте также:  Заказная бандероль

    С Поповой был заключен трудовой договор, согласно которого:

    • установлена повременная оплата труда;
    • зафиксирован оклад 51.380 руб.;
    • аванс выплачивается 15-го числа текущего месяца, зарплата – 31-го;
    • аванс рассчитывается исходя из 30% от оклада без удержаний.

    Из 22 рабочих дней в августе Попова отработала 20 (17 и 18 августа бухгалтер брала отгулы). Порядок расчета и выплаты зарплаты Поповой за август 2016 представлен в таблице ниже:

    Операция Расчет Сумма Дата
    Выплата аванса Поповой 51.380 руб. * 30% 15.414 руб. 16.08.16
    Расчет оклада за фактически отработанные дни 51.380 руб. / 22 дн. * 20 46.709 руб. 30.08.16
    Расчет НДФЛ 46.709 руб. * 13% 6.072 руб. 30.08.16
    Расчет взносов ·         ПФ  — 46.709 руб. * 22%;

    ·         ФСС — 46.709 руб. * 2,9%;

    ·         ФОМС – 49.709 руб. * 5,1%.

    ·         ПФ  — 10.276 руб.;

    ·         ФСС – 1.355 руб.;

    ·         ФОМС – 2.535 руб.

    30.08.16
    Выплата зарплаты Поповой 46.709 руб. — 6.072 руб. 40.637 руб. 31.08.16
    Начисление и перечисление НДФЛ и взносов ·         взносы — 10.276 руб. + 1.355 руб. + 2.535 руб. (за счет ИП Сидорчук);

    ·         НДФЛ — 6.072 руб. (за счет Поповой)

    ·         взносы — 14.166 руб.;

    ·         НДФЛ — 6.072 руб. (за счет Поповой)

    31.08.16

    Сравнение способов выплаты зарплаты

    Если Вы оформили ИП и имеете сотрудников в штате, то выплачивать им зарплату Вы можете на банковскую карту или наличными. Способ оплаты должен быть зафиксирован внутренними нормативными документами. Но даже в случае, если в трудовом договоре указано о том, что сотрудник получает зарплату на карту, последний вправе требовать выплату денег наличными.

    Ниже в таблице мы сравним порядок выплаты средств наличными и на карту, а также рассмотрим необходимые документы и проводки в учете.

    Показатель  Выплата наличными Безналичный расчет
    Процедура На основании произведенного расчета Вы можете выдать сотруднику причитающуюся ему сумму зарплаты наличными. Если Вы не имеете в штате кассира, то выдавайте деньги самостоятельно как руководитель ИП. Если Вы решили выдавать зарплату сотрудникам в безналичной форме, то Вам необходимо предварительно заключить договор с банком. Кредитное учреждение берет на себя обязательства по эмиссии карт и их обслуживанию. В день выдачи зарплаты банк перечисляет средства сотрудникам на банковский счет согласно предоставленных Вами платежных документов.
    Документы Если Вы выдаете деньги одному сотруднику, то для этого можно оформить расходный ордер. Если зарплату в кассе получают несколько сотрудников, то для этого целесообразно составить расчетно-платежную ведомость. Получая деньги, сотрудник обязан расписаться в платежном документе как получатель. Для выплаты средств на карту сотрудника предоставьте в банк платежный документ. Если Вы перечисляете деньги нескольким сотрудникам, то Вам также понадобиться реестр с указанием ФИО работников, номерами платежных карт (расчетных счетов) и сумм к выплате. Документы в банк следует подавать заблаговременно, но с указание даты выплаты. Связано это с тем, что банки могут перечислять деньги не в тот же день, а например, на следующий. Целесообразно производить выплату зарплаты через тот банк, в котором открыты счета сотрудников, это существенно ускорит процедуру выплаты.
    Проводки При выдаче денег из кассы сделайте проводку:

    Дт 70 Кт 50.

    Если Вы выдаете депонированную зарплату, то отразите операцию так:

    Дт 76.4 Кт 50.

    Если средства выплачиваются через банк, в котором открыты счета работников, то выплату отразите так:

    Дт 76 Кт 51 – перевод денег в счет зарплаты;

    Дт 70 Кт 76 – деньги зачислены на картсчета работников.

    Если Вы перечисляете зарплату через другой банк, то выплату отразите так:

    Дт 70 Кт 51.

    Порядок и пример составления зарплатной ведомости

    При расчете и выплате зарплаты используйте бланк платежной ведомости Т-51. Он содержит полную информацию, необходимую для расчета выплаты сотрудникам ИП, а именно:

    • данные работника (ФОИ, табельный номер, должность);
    • показатели оклада;
    • данные о фактически отработанных дня (часах), в том числе в праздничные дни;
    • суммы начислений, удержаний, зачетов, задолженности (как работника, так и ИП);
    • итоговую сумму к выплате.

    Платежную ведомость целесообразно составлять в случае, когда сотрудниками ИП числятся несколько человек. Но Вы вправе составлять ведомость и на одного сотрудника. После проведения расчетов и внесения данный в документ заверьте его своей подписью.

    Пример №2. ИП Кириченко занимается автотранспортными перевозками. В ноябре 2016 ИП Кириченко принял на работу 2-х водителей (Спиридонова Н.Г. и Пантелеева Л.Д.). С водителями заключены трудовые договора, по которым Спиридонову установлен оклад 15.800 руб., Пантелееву – 13.450 руб. Для водителей установлен повременной порядок оплаты труда.

    По итогам ноября водители отработали полный рабочий месяц (без больничных, отпусков, отгулов и т.п.). ИП Кириченко произвел расчет зарплаты для водителей:

    ФИО Взносы НДФЛ Расчет суммы к выплате Сумма к выплате
    Спиридонов Н.Г. ·         ПФ  — 15.800 руб.,* 22% = 3.476 руб.;

    ·         ФСС — 15.800 руб. * 2,9% = 458 руб.;

    ·         ФОМС – 15.800 руб. * 5,1% = 806 руб.

    15.800 руб. * 13% = 2.054 руб. 15.800 руб. – 2.054 руб. 13.749 руб.
    Пантелеев Л.Д. ·         ПФ  — 13.450 руб.,* 22% = 2.959 руб.;

    ·         ФСС — 13.450 руб. * 2,9% = 390 руб.;

    ·         ФОМС – 13.450 руб. * 5,1% = 686 руб.

    13.450 руб. * 13% = 1.749 руб. 13.450 руб. – 1.749 руб. 11.701 руб.

    По факту расчета Кириченко составил платежную ведомость за ноябрь 2016:

    ФИО Должность Оклад, руб. Отработано дней Начислено, руб. Удержано, руб. Задолженность К выплате, руб.
    рабочих в выходные, праздничные дни За работником За ИП
    Спиридонов Н.Г. Водитель-экспедитор 15.800 22 15.800 2.054 13.749
    Пантелеев Л.Д. Водитель-экспедитор 13.450 22 13.450 1.749 11.701
    Источники

    • https://www.glavbukh.ru/art/91702-kak-ip-vyplatit-sebe-zarplatu
    • https://biznes-prost.ru/mozhno-li-ip-platit-sebe-zarplatu.html
    • http://uc-impulse.ru/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%B8%D0%BF-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%B5%D0%B1%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/
    • http://nolos.ru/sovety-dolzhniku/dolgi-po-kreditam/kak-ne-platit-dolgi-sudebnym-pristavam-i-mozhno-li/
    • http://online-buhuchet.ru/zarplata-rabotnikam-u-ip/

    [свернуть]
    Помогла статья? Оцените её
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
    Загрузка...