Должностная инструкция веб-программиста: скачать бланк и образец заполнения 2018 года

Образование

Подготовкой программистов занимаются многие вузы, но известны многочисленные примеры очень успешных специалистов в этой сфере, не имеющих профильного образования или вообще без диплома о высшем образовании. Веб-программистами успешно работает и множество специалистов с другим образованием, а иногда даже вообще без высшего образования. Много хороших программистов – самоучки.

При обучении веб-программиста важнее не дисциплинированное посещение лекций, а умение решать нестандартные задачи. Будущий программист должен научиться мыслить самостоятельно, находить правильные решения, «шевелить извилинами».

При стремительном развитии информационных технологий крайне важны навыки самообразования, так как и после получения диплома нужно поддерживать уровень квалификации. Специалист обязан владеть языками программирования, знать английский язык и непрерывно совершенствовать знания, чтобы через несколько лет не оказаться «за бортом».

Заработная плата

40.000–90.000 руб. (rabota.yandex.ru)

Место работы

Web-программисты востребованы в интернет-компаниях, веб-студиях, а также IT-отделах крупных компаний.

Обязанности

Деятельность веб-программиста непосредственно связана с Интернетом, поскольку разработки специалиста могут функционировать только в его пределах. Главная задача программиста — создание динамических интернет-страниц, разработка веб-интерфейсов и баз данных.

Для реализации интернет-проектов web-программист должен знать языки HTML, JAVA, JAVAScript, РНР, CGI, Perl, уметь работать в программах Dreamweaver, Flash или ColdFusion. Но если учесть, что современные технологии развиваются с немыслимой скоростью, специалист просто обязан следить за современными тенденциями и реализовывать их на практике.

Процесс работы, как правило, строится по следующего плану:

  • ознакомление с требованиями заказчика;
  • разработка технического задания;
  • написание программ;
  • обслуживание сайтов;
  • техподдержка.

Важные качества

В профессии важны такие качества, как: аналитический ум, внимательность, аккуратность, усидчивость, ответственность, способность обрабатывать большие объёмы данных.

Отзывы о профессии

«Во-первых, учить английский язык, без него очень сложно + западные заказчики лучше платят. Далее хотелось бы посоветовать не бояться экспериментировать, но в то же время не пытаться объять необъятное и осваивать всё постепенно, советоваться с единомышленниками. Попробуйте сделать простое приложение, например, гостевую книгу, затем, спустя полгода изучения программирования, откройте код и, если ничего не захочется изменить, то либо вы гений, либо двигаетесь в неправильном направлении».

Александр Терех,
веб-разработчик, автор блога js-php.ru.

Стереотипы, юмор

Приметы web-программистов:

— Если к вам перестали поступать жалобы на вашу программу, значит, ею уже никто не пользуется.

Читайте также:  Где взять деньги на бизнес с нуля или на развитие бизнеса

— Чем точнее программист выполняет требования заказчика, тем бестолковее получается программа.

— Чем чаще программист жалуется на чужой soft, тем хуже он делает свой.

Должностные обязанности программиста и ведущего программиста

user
Давеча от руководства поступило указание составить свои должностные обязанности и должностные обязанности своих коллег. Пробороздив немного просторы Интернета и не найдя ничего достойного, я решил написать их сам. И, буквально за час, мною были рождены два листа соответствующих реалиям обязанностей. Вот, может кому-то пригодятся …

Зачем нужна должностная инструкция

В ТК РФ нет норм, обязывающих работодателя составлять должностную инструкцию. Таким образом, отсутствие её в организации не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности.

Но, несмотря на это должностная инструкция играет значимую роль в процедуре оформления с работником трудовых отношений. Некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными (например, отказ соискателю в приеме на работу в связи с его несоответствием квалификационным требованиям).

Порядок оформления должностной инструкции веб-программиста

Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Проект должностной инструкции программиста должен быть утвержден коллегиальным либо единоличным исполнительным органом путем проставления грифа “УТВЕРЖДЕНА” в верхнем правом углу документа с указанием наименования коллегиального органа или наименование должности единоличного исполнительного органа, номера и даты протокола/решения.

Работник, принятый на должность веб-программиста, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе либо на отдельном листе.

В листе ознакомления с должностной инструкции указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица осуществившего ознакомление.

С этим шаблоном часто используют:

  • Положение о порядке обработки персональных данных
  • Регламент интеллектуальной деятельности
  • Трудовой договор с творческим сотрудником
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником
  • Трудовые Договоры с защитой интеллектуальной собственности

Популярные документы и процедуры:

  • Доверенность на представление интересов потерпевшего
  • Доверенность на право подписи документов
  • Бланк договора оказания услуг питания
  • Бланк договора безвозмездного пользования имуществом
  • Доверенности на право подписи

Должностная инструкция веб-программиста

 

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
программиста
веб-программиста
веб-дизайнера
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

 

1.

Общие положения

1.1.

Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности веб-программиста, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

Читайте также:  Задолженность в Сбербанке по кредиту: как узнать долг по фамилии

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.7.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.8.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.9.

Работник должен знать:

 

2.

Должностные обязанности

2.1.

Разработка программного обеспечения.

2.1.1.

Разработка программного обеспечения в соответствии поставленными задачами.

2.1.2.

Проведение унификации и типизации вычислительных процессов.

2.1.3.

Разработка документов, подлежащих машинной обработке.

2.1.4.

Разработка базы данных.

2.1.5.

Разработка систем автоматической проверки программного обеспечения.

2.1.6.

Обеспечение быстродействия программного обеспечения.

2.1.7.

Разработка программного интерфейса.

2.2.

Разработка веб-ресурса.

2.2.1.

Реализация программной части и кода веб-ресурса.

2.2.2.

Верстка веб-ресурса в соответствии с разработанной концепцией.

2.2.3.

Обеспечение свойств кросс-платформенности, кросс-браузерности и отзывчивого поведения элементов веб-ресурса.

2.2.4.

Оптимизация веб-ресурса для работы на мобильных устройствах.

2.2.5.

Разработка базы данных веб-ресурса.

2.3.

Разработка дизайна веб-ресурса.

2.3.1.

Реализация отзывчивого дизайна веб-ресурса, в том числе на мобильных устройствах.

2.4.

Тестирование, отладка и сопровождение веб-ресурса.

2.4.1.

Проверка работоспособности и соответствия веб-ресурса его функциональному назначению.

2.4.2.

Формирование содержания контрольных примеров для проверки веб-ресурса.

2.4.3.

Подготовка и проведение отладки веб-ресурса.

2.4.4.

Тестирование веб-ресурса на кросс-платформенную и кросс-браузерную работу.

2.4.5.

Тестирование активных элементов веб-ресурса на функциональность и отказоустойчивость.

2.4.6.

Корректировка веб-ресурса на основе анализа выходных данных тестирования и отладки.

2.4.7.

Администрирование, сопровождение и модернизация веб-ресурса.

2.4.8.

Эксплуатационная поддержка веб-ресурса.

2.5.

Разработка документации.

2.5.1.

Разработка и оформление пользовательской, технической и эксплуатационной документации.

2.6.

Административные функции и нормативные процедуры.

2.6.1.

Обеспечение соблюдения законодательства о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве, смежных правах и др.

2.6.2.

Согласование задач с подрядчиками и заказчиками.

2.6.3.

Согласование объема и сроков выполнения работ.

Читайте также:  Бизнес-план лечебно-профилактического учреждения Аннотация - Бизнес-план

2.6.4.

Организация и поддержка актуального состояния архива разработок и рабочих документов.

2.7.

3.

 Права и обязанности

3.1.

Работник обязан:

3.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

3.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

3.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

3.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.1.7.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.8.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

3.1.9.

.

3.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

3.3.

Работник имеет право:

3.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

3.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

3.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4.

Работник также имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

4.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

4.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.1.2.

 Персональный компьютер (ноутбук) с установленным работоспособным программным обеспечением (операционная система, веб-браузер согласно стандартам, принятым Работодателем).

4.2.

Характеристики рабочего места:

4.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

4.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.2.3.

 Проход на рабочее место доступен с соблюдением требований пропускного режима, действующих у Работодателя.

5.

Источники

  • https://BBF.ru/documents/2189/
  • http://opis.pro/web-programmist.html
  • http://web-polyglot.ru/2010/02/02/dolzhnostnye-obyazannosti-programmista-i-vedushhego-programmista/
  • https://www.freshdoc.ru/nevskyiplaw/sozdanie_objecov_iplaw/trudovye/dolzhnostnye/di_web_programmist/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...