Что значит увольнение по соглашению сторон: уволиться без проблем по статье 78 ТК РФ

Порядок действий при увольнении

Содержание:

Порядок действий при увольнении
Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по данному основанию, но существует сложившаяся практика. При желании аннулировать действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

  • Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.
  • Далее стороны договариваются об условиях увольнения.
  • Составляется соглашение. Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в виде заявления сотрудника с резолюцией руководителя.
  • Оформляется приказ об увольнении.
  • Работник выполняет условия соглашения, если подобная договоренность была достигнута.
  • В день увольнения вносится запись в трудовую книжку работника.
  • В установленную дату сложения полномочий работодатель исполняет свои обязанности по расчету сотрудником.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом. 

Документальное оформление процедуры

Документальное оформление процедуры
Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности. Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8. В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на статью. При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61. При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Когда применяется соглашение сторон 

Название этого документа отражает его суть: выразить договоренности участников, которые, по их мнению, не подпадают под понятие договора. К такому варианту письменного оформления согласованной воли прибегают, как правило, в следующих случаях (не ограничиваясь ими):

  • при составлении документа, дополняющего, изменяющего или даже прекращающего гражданско-правовой договор (такой документ также именуют дополнительным соглашением, иногда аналогичным образом называют договор цессии, подробно о его оформлении читайте в статье на нашем сайте Договор переуступки права требования – образец);
  • при рассмотрении споров (арбитражное соглашение, соглашение о медиации, а также о его изменении или прекращении);
  • во внедоговорных гражданских отношениях, например при добровольном возмещении ущерба или возврате неосновательного обогащения;
  • при увольнении по ст. 78 ТК РФ;
  • в гражданском или арбитражном процессе при оформлении согласованной позиции (признании фактов или доказательств) по отдельным обстоятельствам дела (к этой же категории можно отнести мировое соглашение). 

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — скачать образец

Расторжение договора по соглашению сторон - образец

На данной странице вы сможете скачать актуальную форму и образец соглашения о расторжении договора по соглашению сторон, а также узнать особенности заполнения. В образцах используется трудовой договор и договор поставки.

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

Финансово-хозяйственная деятельность предприятий иногда предусматривает вариант с необходимостью расторгнуть или изменить ранее заключенные договоры. В данном случае важным фактором выступает принцип свободы договора.

Читайте также:  Что такое маржа в торговле простыми словами, отличие от прибыли, выручки и наценки

Согласно гражданскому законодательству, стороны обязаны выполнять взятые на себя договорные обязательства.

Изменить договор – значит, сохранить его силу в общем, но сформулировать по-другому то или иное условие исполнения договорных отношений. Расторжение же договора – это всегда его досрочное прекращение.

Процесс может быть добровольным – когда согласны обе стороны, либо по требованию одной из сторон (расторжение договора в одностороннем порядке). В первом случае – это двусторонняя сделка, т.е. действие, направленное на завершение всех договорных прав и обязанностей.

Согласно гражданскому законодательству, изменить или расторгнуть договор можно в случае соглашения сторон (если такое возможно по ГК РФ, другим законам и актам и так далее).

ГК предусматривает различные способы расторжения или изменения договора (например, новация или отступные).

Если о расторжении договора заявляет одна сторона – это не сделка, возникшие договорные обязательства не прекращаются иначе как по решению суда. То есть, требование о расторжении договора – это реализация субъективного права, юридический поступок, а с законодательной точки зрения – самостоятельное возникновение гражданских прав и обязанностей.

Соглашение сторон – что это?

Увольнение по обоюдному согласию говорит только о том, что руководство согласилось с решением сотрудника, чего нельзя сказать об уходе трудящегося по своему желанию, при котором интересы компании являются второстепенными.

Главным инициатором подобного расторжения является как компания, так и сам работник. Ключевой плюс данной методики заключается в том, что обе стороны, достигнув договоренности, могут полностью прекратит какие-либо отношения в любое время.

По теме

  • Инструкции по составлению приказа об увольнении по соглашению сторон
  • Правила заполнения и образец заявления на увольнение по по обоюдному согласию
  • Как уволить сотруднкиа по соглашению сторон

Трудовой договор, а также дополнения к этому документу, составляются в паре экземпляров. В таком же количестве экземпляров пишется и заявление увольняемого сотрудника.

Пускай законодательно не существует такого документа, как образец договора расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон, он все равно требует внимательного составления или стандартизации при оформлении. Увольнять сотрудников по обоюдному согласию необходимо лишь после подписания.

Однако какие же тогда информационные данные должны быть в документе?

В документе такого договора должна быть отражены такие моменты, как:

  1. Данные, доказывающие договоренность сторон, благодаря которой они смогли прийти к обоюдному соглашению.
  2. Реквизиты соглашения трудового договора.
  3. Дата, с наступлением которой организация должна будет уволить сотрудника.
  4. Различные финансовые моменты и нюансы, которые напрямую или косвенно касаются компенсаций и их размеров, если они предусматриваются действующим законодательством.

Как лучше уволиться работнику – по желанию или на основании соглашения сторон? Особенности и различия между этими видами расторжения договора заключаются в нескольких нюансах.

Чаще всего при уходе человека с должности по своему желанию компания имеет право на то, чтобы заставить его отработать еще несколько недель (есть несколько исключений).

Что же касается ухода на основании обоюдного согласия между сторонами, то такой вариант расторжения трудового договора позволяет работнику уйти с рабочего места без двухнедельной отработки. Все дело в том, что такой уход по согласию не предусматривает обязательную обработку, поэтому можно договориться об определенной дате, вплоть до дня подписания соответствующих документов о расторжении взаимоотношений между работником и работодателем.

Важный момент! При увольнении работника по своему желанию компания имеет полное право на то, чтобы потребовать от сотрудника отработку, однако, при некоторых условиях, может согласиться на уменьшение продолжительности отработки или на ее отмену.

Почему комфортнее для труженика увольняться по соглашению

Можно представить стандартную ситуацию: работник захотел по какой-либо причине уволиться, и заранее предупреждает об этом. Это необходимо для того, чтобы у него была возможность посещать собеседования и выполнять свои функции до того момента, пока не появится новое рабочее место или пока он не завершит все свои обязанности на старой работе (не выполнит норму, не закончит проект, не сделает макет или образец детали и т. д.).

Работник полностью уверен в том, что за определенное время сможет найти себе другую работу, поэтому уход  по обоюдному согласию в таком случае – это отличный вариант.

Особенность и польза для обеих сторон заключается в том, что можно назначить любую дату, даже если речь идет о нескольких месяцах. За время, прошедшее с момента подписания контракта до увольнения, служащий выполнит всю свою должностную работу и передаст дела другому сотруднику, а работодатель, в свою очередь, сможет за это же самое время найти нового сотрудника на место старого.

Читайте также:  Франшиза Блинная лучшие предложения

О чем следует помнить

Если работник напишет заявление по своему желанию, то у него всегда есть возможность передумать, пока не закончится срок отработки в 2 недели. Он может в любой момент просто забрать свое заявление и продолжить работу. Правда, как после этого работодатель будет относиться к работнику – это совсем другой вопрос. Но, согласно действующему законодательству, у сотрудника на его должность прав будет ровно столько же, как и до написания заявления.

Но с расторжением отношений по взаимному согласию этот вариант не поможет. С того самого момента, как стороны трудовых взаимоотношений подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, сотрудник уже не сможет в какой-нибудь момент «передумать» и работать дальше.

Тут только один вариант – проводить переговоры с компанией для того, чтобы она согласилась вернуть сотрудника обратно. Успех действий целиком зависит от волеизъявления работодателя.

Почему не все доверяют увольнению по своему желанию

Многие сотрудники крайне недоверчиво относятся к такой формулировке, как увольнение по обоюдному согласию. Вместо этого они предпочитают проверенную поколениями формулировку увольнения по собственному желанию. А избегают они ее из-за того, что не могут понять, что именно стоит за подобным термином. Когда речь идет о прекращении рабочей деятельности по своему желанию, тут все понятно – написал заявление и ушел с работы на другую.

По теме

  • Инструкции по составлению приказа об увольнении по соглашению сторон
  • Правила заполнения и образец заявления на увольнение по по обоюдному согласию
  • Как уволить сотруднкиа по соглашению сторон

А с прекращением работы по обоюдному согласию такой ясности нет: сотрудник захотел уйти, его кто-то захотел уволить или что-то еще? Расторжение договора – это решение сотрудника или же компании?

Однако прекращение работы по обоюдному согласию имеет свои плюсы и минусы для работника, и с этими моментами необходимо ознакомиться перед тем, как принимать решение о расторжении отношений со своим работодателем.

Плюсы увольнения

Изучив статью под номером 78 Трудового Кодекса России, можно найти массу плюсов в таком варианте прекращения рабочей деятельности:

  1. Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
  2. После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
  3. Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
  4. Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию

Кроме плюсов, такой вид расторжения договора имеет еще и свои ощутимые минусы, и к самым явным из них можно отнести следующие:

  1. Увольнение при таком варианте никак не регулируется профсоюзными или какими-либо другими организациями. К примеру, если женщина, находящаяся в положении, была уволена по обоюдному соглашению сторон, это говорит и о согласии с ее стороны. Это значит, что никаких льгот или обжалования решения не будет.
  2. Любые причитающиеся пособия или другие денежные компенсации прописаны в трудовом и коллективном договорах, и их количество необходимо проверить перед тем, как подписывать документы, в противном случае человек может пострадать материально.

Увольнение: алгоритм процедуры

Действия в такой ситуации практически не отличаются от алгоритма при увольнении по своему желанию:

  1. После заявления о расторжении трудовых взаимоотношений работодатель составляет приказ.
  2. Человека знакомят с этим приказом, и он должен поставить свою подпись, доказывая, что он ознакомлен.
  3. В тот день, когда человека увольняют, в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
  4. Увольняемый расписывается в документации о получении книжки.
  5. В тот же самый день производится расчет, а также выдача остальных документов.

Альтернатива

Вообще существует несколько вариантов увольнения:

  • сокращение;
  • по своему желанию;
  • вариант увольнения по соглашению сторон.
Читайте также:  Проверить доверенность на подлинность — онлайн сведения в 2018 году

Если думать о будущей работе и ее поисках, то последний вариант является самым оптимальным. Он показывает, что уволенный человек отнесся к своей компании лояльно, то есть он не просто так положил документы и ушел, а договорился и обсудил этот момент со своим непосредственным начальником. Также это говорит о том, что человек является действительно хорошим сотрудником, так как его не уволили «со свистом» за провинности, а также благосклонно отнеслись к его желанию расторгнуть трудовые отношения.

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Раздел: Бланки документов
Тип документа: Трудовой договор, трудовой контракт
Размер файла: 8,2 кб (txt-версия)

Прикрепленный файл:


«Договор о полной материальной ответственности». Скачать (Word, doc)

Если понравился этот бланк:

Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец

Положения этого документа дают возможность расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником на хорошей ноте. Этот способ часто устраивает работников, так как в нем стороны могут договориться о выплате:

  • денежной компенсации;

  • выходного пособия;

  • иных сумм, не предусмотренных трудовым договором.

Соглашение сторон при увольнении образец

Скачать

Нормативная база

Статья 78 ТК РФ гласит, что по данному основанию в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и контракт, заключенный на неопределенный срок. Для этого сотрудник или работодатель должны выступить с инициативой прекращения рабочих отношений.

Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя генерального директора со ссылкой на статью 78 ТК РФ и своими предложениями о порядке прекращения своих трудовых обязательств.

Если инициатор – администрация предприятия, как правило, данный вопрос сначала проговаривается устно с самим работником, если он не против, работодатель может составить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон, образец которого можно скачать здесь:

скачать

Правила оформления

Поскольку сам трудовой договор заключается только в письменной форме, все допсоглашения к нему заключаются тоже в письменной форме.

После того как сотрудник и администрация предприятия пришли к согласию, они, как правило, заключают дополнительное соглашение об увольнении по соглашению сторон, образец которого вы можете сохранить себе.

скачать

В принципе, это получается двойная работа, поскольку в данный документ переносятся все пункты из документа, ранее подписанного работником и администрацией, но иногда работник или сам генеральный директор на этом настаивают, поскольку считают, что заключают договор увольнения по соглашению сторон образец которого был представлен выше.

Необходимыми реквизитами для данного документа будут являться:

  • дата и место его заключения;

  • реквизиты основного документа (контракта), к которому он заключается;

  • персональные данные подписантов с указанием реквизитов документов, на основании которых они действуют;

  • сами условия;

  • дата, когда документ вступает в силу;

  • подписи сотрудника и генерального директора;

  • печать организации (при наличии).

Приказ по итогам

Вне зависимости от содержания бумаг о согласии прекратить действие служебного контракта, фактическое увольнение и расчет производится на основании приказа по основной деятельности. Как правило это стандартная унифицированная форма Т-8 (подробную инструкцию о заполнении данной формы можно прочитать в статье “Образец приказа об увольнении”), однако в случае с первым лицом компании приказ может быть подписан собственником организации, поскольку договариваться генеральному директору придется не с самим собой, а с высшим органом управления организации – собственниками. Подробнее о взаимоотношениях назначаемых и выбираемых первых лиц организаций с собственниками компании можно прочитать в статье “Трудовой договор с директором”.

Увольнение генерального директора по соглашению сторон образец

Приказ об увольнении первого лица в свободной форме

скачать

Источники

  • https://uvolneniye.ru/chto-znachit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html
  • https://rusjurist.ru/dogovory/zaklyuchenie_dogovora/kak_pravilno_oformit_soglashenie_storon/
  • http://sixsotok.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81.html
  • https://pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy/
  • https://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80__%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82/%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8
  • https://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvolneniye-po-soglasheniyu-storon

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...