Какие бывают виды сезонной работы зимой и летом?

Общая информация

Сначала необходимо разобраться, какие работы следует считать сезонными.
Эти работы имеют следующие особенности:


  • они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
  • законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
  • они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

Положение и максимальный срок

Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом.

Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.

Тарифными же соглашениями ЖКХ устанавливается срок работ, связанных с жизнеообеспечением людей, периодом выполнения конкретных услуг.

Так, теплоснабжение населения осуществляются в отопительный сезон. Сроки такого сезона колеблются исходя из особенностей климата местности и утверждаются исполнительными органами власти на местах.

Перечень и виды

Во многих отраслях народного хозяйства есть целый перечень работ, относящихся к категории сезонных. Вот список основных из этих работ:

  1. Сельское хозяйство — все растениеводство, заготовки продукции, семенного материала и прочие, некоторые работы в животноводстве — заготовки кожи, стрижка шерсти, разведение молодняка, птицеводство и прочие.
  2. Мясо-молочное производство, консервная промышленность, сахароварение, выработка растительных масел и другие.
  3. Рыбное хозяйство. Отлов промысловых видов рыб, переработка, выращивание рыбы в прудах, добыча морских животных и т.д.
  4. Добыча полезных ископаемых. Оборудование нефте-газовых месторождений, добыча и переработка торфа. Особенно это относится к местностям Крайнего Севера.

  5. Медицина. Сбор лекарственного сырья.
  6. Лесодобыча, переработка, целлюлозная промышленность. Заготовка древесины, ее сплав, выгрузка.
  7. Легкая промышленность. Производство изделий из пушнины.
  8. Лесное хозяйство. Посадка леса, сбор дикорастущего сырья и продуктов в лесу.
  9. Охотничье хозяйство. Охрана и воспроизводство лесных животных, разведение дичи, охота за ней.
  10. Водное хозяйство. Укрепление русла и берегов рек, озер и других водных источников.
  11. Геологоразведочные работы.
  12. Добыча драгоценных металлов и камней.
  13. Речные и морские перевозки в регионах, где навигация не круглогодичная.

Кроме того существуют определенные виды работ, которые выполняются в организациях (фирмах) не зависимо от их отраслевых принадлежностей.

К ним относятся такие работы:

  • благоустройство территории: озеленение, уборка снега, ландшафтный дизайн, подрезка деревьев;
  • профилактическое техобслуживание коммуникаций;
  • проведение наружных ремонтов (фасад) и строительства;
  • различные заготовки;
  • весенняя очистка поверхностей от грязи, мойка окон, вывесок, рекламных щитов и т.д.

Летом традиционно проводятся работы связанные с промышленным альпинизмом — мойка фасадов, их ремонт. Кроме того прокладываются и ремонтируются дороги, выполняются различные клининговые работы, удаление грибковых образований и т.п.

Зима связана с уборкой снега, удалением сосулек с крыш и чисткой дорог от обледенений и т.д.

Договор


С сезонным работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. В данном документе оговариваются:

  • характер работ сотрудника;
  • срок его работы;
  • график работы;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • испытательный срок, а если он не оговаривается, то для работ с 2-6 месячным рабочим циклом — не более 2 недель;
  • условия оплаты труда.

Обычно трудовой договор оформляется на полгода. Но этот срок может быть и выше, если имеется соответствующее отраслевое соглашение, согласованное с правительством.

Важным условием сезонного договора является его срочность. Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения.

Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Что считается сезонной сельскохозяйственной работой

Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).

В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381.

Читайте также:  Мировое соглашение в арбитражном процессе: образец 2017 года, порядок заключения и форма

К сезонным, в частности, относятся следующие работы:

  • ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
  • лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
  • рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
  • квашение, а также заливка плодов и овощей;
  • все работы в картофелетерочном производстве.

Как заключить трудовой договор

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры имеют некоторые особенности. Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Для выполнения сезонных сельскохозяйственных работ заключается срочный трудовой договор. Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев. Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

  • он был заключен без достаточных на то оснований;
  • ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).

В трудовом договоре о привлечении к сезонным сельскохозяйственным работам, необходимо указать место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.

После подписания трудового договора и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением. Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.

Какая работа считается сезонной

Сезонными работами признаются те, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Однако не каждого работника учреждение может трудоустроить на сезон.

Виды сезонных работ, в том числе тех, проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в настоящее время продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. В соответствии с ним выделяются следующие виды сезонных работ:

  • работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
  • земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом, разработка песчаных карьеров;
  • работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог;
  • ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;
  • работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи;
  • работы по добыче и производству строительных материалов;
  • погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при проведении основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые осуществляют основную работу;
  • рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
  • работы по квашению и заливке плодов и овощей;
  • все работы в картофелетерочном производстве и ряд других.

Что должно быть в трудовом договоре с сезонным работником

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 Трудового кодекса РФ), в противном случае он заключается на неопределенный срок. При этом указывать конкретную дату окончания срока действия необязательно, так как трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по его окончании (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Также в приказе о приеме на работу указывается конкретный вид сезонных работ. Трудовая книжка заполняется в обычном порядке, поскольку внесение в нее записи о срочном характере договора является нарушением Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Читайте также:  Кредитная карта безработным без проблем

Трудовые отношения с работниками, принятыми на сезон, имеют и другие особенности. Так, испытательный срок по такому договору не может превышать двух недель (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Еще одна особенность труда сезонных работников связана с предоставлением им отпусков. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, выполняющих сезонные работы, возникает по общим правилам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Причем трудовой договор не перейдет в разряд бессрочных. В то же время по соглашению сторон отпуск предоставляется сезонному работнику и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Виды сезонных работ

Конкретные виды сезонных работ определяются спецификой отрасли.

Так, к сезонным работам относятся работы на торфоразработках, лесозаготовках и лесосплаве, работы в сезонных отраслях рыбного хозяйства, мясной, молочной, сахарной и плодоовощной промышленности, а также в строительстве, сельском хозяйстве.

Специфика сезонного предприятия в том, что в его работе есть активные периоды и периоды простоя, которые тем не менее являются частью технологического процесса. Доходы (выручку) сезонное предприятие имеет только в активном периоде. Расходы же оно несет в течение всего года, причем в период межсезонья часть затрат связана с подготовкой к рабочему периоду.

При этом часть затрат следует учитывать составе расходов будущих периодов, а часть в составе текущих расходов.

Расходы будущих периодов

Главная задача – это разграничить понесенные организацией затраты на расходы и на активы, а затем выделить отдельный самостоятельный объект – расходы будущих периодов.

Определяющие факторы для признания актива – это его подконтрольность организации и возможность получения от него экономических выгод, то есть притока денежных средств. А экономические выгоды актив принесет, когда он может быть:

  • использован обособленно или в сочетании с другим активом в процессе производства продукции, работ, услуг, предназначенных для продажи;

  • обменян на другой актив;

  • использован для погашения обязательства;

  • распределен между собственниками организации.

Это определение позволяет отнести те или иные затраты к расходам будущих периодов в качестве актива.

А бухгалтеру следует сформировать критерии такого отнесения (по видам затрат с учетом специфики отрасли) и закрепить их в бухгалтерской учетной политике.

Чтобы распознать актив, который следует учитывать на счет 97, следует руководствоваться следующим принципом:

Затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам, отражаются в бухгалтерском балансе в соответствии с условиями признания активов, установленными нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету, и подлежат списанию в порядке, установленном для списания стоимости активов данного вида.

То есть если осуществленные затраты соответствуют условиям признания актива, установленным нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету, то эти затраты подлежат отражению в бухгалтерском балансе в составе этого актива. Это значит, что если речь идет об основных средствах, нематериальных активах, материально-производственных запасах, то списывать их следует в порядке, установленном для списания стоимости этого актива.

В ином случае такие затраты отражаются в бухгалтерском балансе как расходы будущих периодов.

К расходам будущих периодов могут быть отнесены подготовительные работы, например ремонт основных средств. Здесь же могут быть затраты на подготовку и благоустройство рабочей территории, ремонт помещений и другие затраты, связанные с подготовкой к сезону. Все расходы можно считать активами, поскольку их можно рассматривать как вложения в собственное производство, которые принесут доход в будущем.

Текущие расходы

В период простоя предприятие выплачивает заработную плату (директору, бухгалтерии, иному управленческому персоналу), делает отчисления во внебюджетные фонды, оплачивает электроэнергию и другие коммунальные услуги.

Накапливать эти расходы на счете 97 (с последующим списанием в том отчетном периоде, когда будет получена выручка) нельзя, поскольку эти затраты активами не являются. Это текущие расходы. И они подлежат признанию в том отчетном периоде, в котором имели место, независимо от того, получена в этом периоде выручка или нет.

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

 

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Читайте также:  Диспансеризация 2018 - что в нее входит?

 

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

 

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013).

Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.

[1] Подробнее о заполнении трудовой книжки см. ниже.

Наделяева И. И., заместитель директора по управлению персоналом

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 7, 2016.

Купить этот номер в электронном виде

Источники

  • https://naim.guru/trudovoi-dogovor/sezonnaya.html
  • https://www.glavbukh.ru/art/22762-kak-trudoustroit-cheloveka-na-sezonnye-selskohozyaystvennye-raboty
  • https://www.glavbukh.ru/art/26765-vidy-sezonnyh-rabot-i-osobennosti-dogovora-s-vremennym-personalom
  • https://www.audit-it.ru/terms/accounting/sezonnoe_proizvodstvo.html
  • https://www.profiz.ru/kr/7_2016/sezon_rabota/

[свернуть]
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...