Зарплата консультанта в сбербанке – сколько получают в Москве $ ?

Средние оклады по стране

В среднем зарплата консультанта в Сбербанке на 2019-2020 год составляет 15-27 тыс. руб.

  • Заработная плата у консультанта в селах и деревнях в среднем 13 000 руб.
  • В крупных городах от 20 000 руб. и более.
  • Начинающие сотрудники получают на 20 % меньше, их доход около 11 000 руб./мес.

 

Открытые вакансии и будущее жалованье

Исходя из данных з/п, указанных на рекрутинговых порталах, можно ознакомиться с средними заработками по стране:

  1. Работа в столице. Указанная зарплата консультанта в Сбербанке в Москве — 50-55 тыс. руб. Опыт работы не требуется, образование среднее. Работодатель предлагает яркую корпоративную жизнь, официальное трудоустройство и льготы при пользовании кредитами банка.
  2. Консультант по банковским продуктам в Воронеже, заработок от 18 000 руб. Интересная спортивная и корпоративная жизнь, официальное трудоустройство, возможность карьерного роста.
  3. Требуется специалист в отделение банка в Санкт-Петербурге. В объявлении указана зарплата консультанта в Сбербанке в СПБ — 25 000 рублей + премии. На вакансию могут претендовать выпускники из дет.домов. Условия, как и во всех объявлениях от работодателя: официальное трудоустройство, карьерный рост и работа в сплоченном коллективе.

Есть также открытые вакансии по другим городам.

В объявлениях по поиску сотрудников зарплата у консультанта сбербанка не указана или договорная после собеседования.

Найти работу по данной профессии можно  в: Астрахани, Новосибирске, Красноярске, Тюмени, Самаре Пензе, Хабаровске и др.

 

От чего зависит заработок

Факторы, от которых зависит, какая зарплата в Сбербанке в среднем у консультанта:

  1. Расположение отделения банка.
  2. Количество дополнительных услуг.
  3. Количество обслуживаемых клиентов в банке.
  4. Уровень навыков консультанта.

 

Расчет жалованья

Заработная плата складывается из:

  1. Фиксированный оклад: 15-18 тысяч рублей, в зависимости от региона страны.
  2. Бонусы за выполнение поставленного плана и продажу доп. продуктов банка.

Вместе с бонусами зарплата может достигать 25-28 тыс. руб.

Дополнительные преимущества для сотрудников Сбербанка:

  • Профсоюз. В некоторых отделениях предоставляются бесплатные билеты в кино и театры. Оказывается другая помощь сотрудникам.
  • Туры за границу по сниженной цене.
  • Подарки для лучших работников. Брендированная одежда, абонемент в спортзал и др.
  • Хороший коллектив.
  • Возможность карьерного роста. Если качественно справляться со своей работой, можно рассчитывать на повышение до менеджера и т.д.

 

Как я попал в «СберТех»

В 2014 году я закончил МГУ (Факультет вычислительной математики и кибернетики на кафедре системного программирования) и начал работать в «СберТехе» («Сбербанк-Технологии» – российская IT-компания, входящая в Сбербанк — прим. ред.) на должности инженера. Это была моя первая работа после университета. В то время «СберТех» активно расширялся и без проблем нанимал вчерашних студентов. Устроиться было не слишком сложно – нужно было пройти два собеседования. После университета я хотел работать аналитиком, но не прошел отбор. Зато меня рекомендовали на должность разработчика, так я стал программистом.

В университете я изучал язык Java, но в то время большинство проектов в «СберТехе» писали на PL/SQL, о котором мне было мало известно. Пришлось учиться практически с нуля и очень быстро.

Читайте также:  Каналы продаж - управление и развитие каналов продаж услуг и товаров:

Первая зарплата

Меня взяли сразу на полную ставку с зарплатой в 60 тысяч рублей. Поскольку я был только после университета и без опыта, мне дали наставника, который помогал в работе. Их даже было несколько – тим-лидер и разработчик. Они помогли мне быстро влиться в коллектив и понять весь рабочий процесс, от разработки до внедрения.

Я проработал инженером полтора года, и в 2016 меня повысили до старшего инженера. За полгода до моего повышения в «СберТехе» открылся новый проекта на Java, и я перешёл в него. Работа в новом проекте была для меня проще, потому что с языком Java я был знаком, и было легче влиться в проект. Кроме повышения должности, мне повысили и зарплату до 90 тысяч рублей.

Премии

Кроме зарплаты, в «СберТехе» была система премирования сотрудников. Премия выплачивалась четыре раза в год и в моём случае составляла 75% от оклада. Какая была премия у других сотрудников, не знаю. От количества и качества выполненной работы напрямую зависит коэффициент премирования. Но сейчас премию упразднили – она теперь идёт просто ежемесячной прибавкой к ставке. Тринадцатая зарплата есть только у работников на очень высоких должностях.

Рабочие обязанности

В мои обязанности входила разработка бизнес-кода, тестирование этого кода, участие в конференциях с другими сотрудниками. В нашем отделе была еженедельная планёрка – в ней я тоже участвовал.

В своей работе мне нужно было общаться с разработчиками других проектов из Санкт-Петербурга, Казани, Новосибирска. Мы устраивали телеконференции. Поскольку основная часть сотрудников «СберТеха» находится в Москве, то сотрудники из других городов часто подстраивались под наше рабочее время. Так, из-за разного часового пояса разработчики из Новосибирска иногда задерживались на работе до 22 или 23 часов, чтобы пообщаться с нашим отделом.

Нам тоже приходилось задерживаться, чтобы уложиться в сроки сдачи проекта. Самая активная фаза начиналась примерно за три недели до релиза. Тогда рабочий день увеличивался с 9 до 10-12 часов, зарплата при этом не повышалась. Часто люди работали по несколько недель без отдыха, но работа по праздникам и выходным оплачивалась сверхурочно. В этом нет ничего удивительного ­­– такой режим работы почти у всех программистов, когда проекты «горят».

Бюрократия

Все организационные процессы в «СберТехе» длятся долго. Например, чтобы новый сотрудник смог установить необходимое для работы программное обеспечение, он должен получить права администратора. Эта процедура занимает от одной до трёх недель, а без необходимого ПО нормальная работа невозможна. Да я и сам убедился, что дополнительное оснащение для компьютера можно ждать три месяца.

Социальный пакет и «Сбербанкиада»

Когда устраиваешься на работу, компания обещает социальный пакет: полис ДМС, фитнес, курсы английского языка. Про английский язык точно ничего сказать не могу, не интересовался. Но расскажу про фитнес. В некоторых бизнес-центрах есть тренажерные залы, построенные Сбертехом и доступные для всех сотрудников абсолютно бесплатно. Но если ходить в такой зал для вас неудобно, то компания предлагает приобрести абонемент в сеть фитнес-клубов со скидкой.

Ежегодно среди всех сотрудников «Сбербанка» и «СберТеха» проводится «Сбербанкиада» – спортивное соревнование наподобие Олимпиады. Формируются команды по плаванию, волейболу и футболу, а потом раз в год участники на две недели выезжают в Сочи или Турцию и соревнуются. Победители получают денежные призы.

Читайте также:  Срочные займы онлайн на карту моментально через интернет

Почему я решил уволиться

В общей сложности я проработал в «СберТехе» чуть больше трёх лет. За это время сменил несколько офисов. После года работы на должности старшего инженера круг моих обязанностей значительно расширился. Я посчитал, что вырос из этой должности, и попросил повышения, но начальство не давало чёткого ответа.

Спустя месяц ожидания я разместил резюме на HeadHunter, и посыпались приглашения на собеседования. Это было неожиданно: я понял, что рынок богат хорошими предложениями для специалистов моего уровня, и нет смысла держаться за нынешнюю работу. К тому же я чувствовал, что взял от этой работы всё, и нужно двигаться дальше.

Как отреагировало начальство

Вскоре я получил интересное предложение от международной компании и сообщил начальнику о своём уходе. В «СберТехе» были не слишком довольны моим решением и пригласили в кабинет на диалог.

Я ожидал, что компания более заинтересована во мне (на носу был очередной проект), и мы начнём искать компромисс. Но разговор вышел неприятным, а мои отношения с руководством после него испортились. И если до этого я сомневался в правильности своего решения, то после выхода из кабинета только уверился в том, что сменить работу ­– самый лучший вариант.

Сколько платят в компании Сбербанк России, Россия?

Средняя зарплата в компании Сбербанк России варьируется примерно от 14 249 руб. в месяц на должности Рабочий по обслуживанию зданий до 59 758 руб. в месяц на должности Менеджер по управлению персоналом. Средняя зарплата в компании Сбербанк России варьируется примерно от 2 000 руб. в день на должности Старший менеджер по работе с клиентами до 3 287 руб. в день на должности Менеджер.Информация о зарплате поступает из 25 415 точек данных и собрана от сотрудников компаний, пользователей и вакансий, размещенных на Indeed за последние 36 месяцев.Просим вас принять к сведению, что все данные о зарплате являются приблизительными и основаны на данных, предоставленных Indeed третьими лицами. Эти данные предоставлены пользователям Indeed лишь для ознакомления и сравнения. Размер минимальной зарплаты может отличаться согласно законодательству, и вам необходимо связаться с работодателем, чтобы уточнить точный размер заработной платы. Заявить права на страницу этой компании

Вопросы о компании Сбербанк России

  • Какой соц. пакет предлагает компания Сбербанк России? 5 ответов
  • Какие вопросы задают на собеседовании в компании Сбербанк России? 4 ответа
  • Какой соц. пакет предлагает компания Сбербанк России? 4 ответа

Посмотреть все вопросы и ответы

Показать больше

Что говорят люди о работе в компании Сбербанк России

Интересная работа

Работая в Сбербанке приобрела огромный опыт общения с людьми, бывает сложно найти общий язык с клиентом, но созданный алгоритм работы помогает,Менеджер по продажам (Текущий сотрудник)Татарск – 3 сентября 2018

  • Как проходит собеседование

    Существует ошибочное мнение, что попасть в Сбербанк очень сложно, собеседование проходит особым образом. Но это не так. Попасть в него не составит большого труда, только если гражданин не претендует на руководящие должности.

    Читайте также:  Займы в МФО Ферратум - онлайн заявка на официальном сайте Ferratum, отзывы

    Существует список вопросов, на которые желательно подготовить свои ответы. Они следующие:

    • как вы считаете, падение рубля – это хорошо или плохо;
    • в двух предложениях расскажите свои недостатки и преимущества;
    • как учились в школе/ВУЗе, имеется ли красный диплом;
    • ваши цели/планы на жизнь, как вы представляете себя через 5/10 лет;
    • на какую заработную плату вы рассчитываете;
    • почему вы пришли именно в Сбербанк, а не в другой банк.

    После этих вопросов поступит предложение пройти маленький тест, при помощи которого они определят профпригодность. В основном это составление отчетности в Excel, чтение баланса, ролевая игра, она покажет: человек коммуникабельный или нет.

    Важнее будет то, как человек покажет и преподнесет себя, чем правильность/грамотность ответов. Скромный, опрятный внешний вид, неброский, скромный макияж (для девушек), грамотная речь, в контексте которой должны присутствовать профессиональные термины – на это будут обращать особое внимание!

    Какая средняя заработная плата

    Тех, кто хочет получить работу в Сбербанке, также интересует вопрос: какая средняя заработная плата? Особенно остро стоит этот вопрос у выпускников ВУЗов, окончивших его по экономической специальности.

    Как оказалось, высокой зарплатой Сбербанк похвастаться не может. В провинциях и маленьких городах заработная плата не превышает 25 000 руб., в областях – 32 000 руб., в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах зарплата колеблется в районе 30 — 42 000 руб.

    Размер заработной платы зависит от места положения, стажа работы, занимаемой должности. Рядовой сотрудник и руководитель отдела маркетинга получают разные деньги, это понятно каждому. Никто не может дать однозначный ответ насчет зарплаты!

    Операционно-кассовые работники, которые обслуживают физических лиц, в Санкт-Петербурге получают от 28-40 тысяч руб. ежемесячно. Сотрудники на руководящих должностях получают от 60 000 руб. в месяц, разница существенная, согласитесь.

    Сокращение и увеличение зарплаты

    Совсем недавно появилась информация, что во всех филиалах Сбербанка сократится штат работников и увеличится зарплата для оставшихся сотрудников.

    Связано это с тем, что размер зарплат в этом банке ниже, чем в других, то есть меньше, если сравнивать в среднем по банковскому рынку. Были проведены исследования, в результате чего оказалось, что сотрудники Внешторбанка (ВТБ) работают намного эффективнее работников Сбербанка. Хотя рабочие первого банка выполняют больше работы, нежели второго. Именно после этого начались массовые сокращения штата сотрудников.

    Сбербанк, досконально изучив ежеквартальный отчет, пришел к выводу, что в 2017 году средняя месячная заработная плата сотрудника банка равняется 45 000 рублям. Даже эти цифры, как оказалось, ниже, чем в среднем по рынку. Далее можно ознакомиться со средними ежемесячными заработными платами в других банках:

    • Юникредитбанк – 45 500 руб.;
    • Альфа-банк – 26 484 руб.;

    Начиная с 2016 года, Сбербанк сократил свой штат рабочих на 0,6%. Раньше было – 330 000 человек, стало – 325 000.

    Благодаря рекордному уровню получаемой прибыли, банк в силах повысить зарплаты в 1,5, а то и 2 раза. «Но этого не происходит, дабы не дестабилизировать рынок труда», — рассуждает Артур Шамилов.

    Что думает насчет этого Олег Вьюгин? – все банки еще пару лет назад отказались от повышения заработных плат, обычно оно происходит только при перемещении работников в банке.

    Источники

    • http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-zarabatyvaet-konsultant.html
    • https://rb.ru/story/program-v-sberteh/
    • https://ru.indeed.com/cmp/%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA-%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8/salaries
    • http://zarplatyinfo.ru/commercheskie/zarplata-specialistov-v-sberbanke-v-2016-godu-po-professiyam.html

    [свернуть]
    Помогла статья? Оцените её
    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
    Загрузка...